Introdução

Importância de compreender os motivos de afastamento

Compreender os principais motivos de afastamento do trabalho é crucial para empresas e trabalhadores. Identificar essas causas permite a implementação de medidas preventivas, reduzindo a incidência de afastamentos e promovendo um ambiente de trabalho mais saudável.

Impacto dos afastamentos na produtividade

Afastamentos frequentes impactam diretamente a produtividade das empresas. Além de custos financeiros, há a perda de talentos, aumento do estresse entre os colaboradores e redução da moral da equipe. Portanto, investir em prevenção é essencial para a sustentabilidade e eficiência organizacional.

Doenças ocupacionais

Lesões por esforço repetitivo (LER)

LER são comuns em trabalhadores que realizam atividades repetitivas. Para evitar essas lesões, é fundamental implementar pausas regulares, ergonomia adequada e exercícios de alongamento.

Doenças respiratórias relacionadas ao trabalho

Doenças respiratórias, como asma ocupacional, podem ser causadas por exposição a poeiras, fumos e produtos químicos. Utilizar equipamentos de proteção individual (EPIs) e promover a ventilação adequada dos ambientes são medidas preventivas essenciais.

Transtornos psicológicos e mentais

O estresse e a pressão no trabalho podem levar a transtornos psicológicos, como ansiedade e depressão. Oferecer apoio psicológico, promover um ambiente de trabalho saudável e equilibrar as cargas de trabalho são medidas importantes para a prevenção desses transtornos.

Acidentes de trabalho

Quedas e escorregões

Quedas e escorregões são causas comuns de afastamentos. Manter os locais de trabalho limpos e organizados, além de utilizar pisos antiderrapantes, pode reduzir significativamente esses acidentes.

Acidentes com máquinas e equipamentos

O manuseio inadequado de máquinas e equipamentos pode resultar em acidentes graves. Treinamentos regulares e a manutenção preventiva dos equipamentos são essenciais para evitar esses incidentes.

Exposição a substâncias perigosas

A exposição a substâncias perigosas, como produtos químicos, pode causar intoxicações e outras doenças. Implementar medidas de segurança, como o uso de EPIs e a correta sinalização dos ambientes, é crucial para a proteção dos trabalhadores.

Doenças crônicas

Hipertensão e doenças cardiovasculares

A hipertensão e outras doenças cardiovasculares podem ser exacerbadas por condições de trabalho estressantes. Promover a prática de atividades físicas e uma alimentação saudável pode ajudar na prevenção dessas doenças.

Diabetes e outras doenças metabólicas

O controle da diabetes e de outras doenças metabólicas é essencial para evitar complicações. Empresas podem oferecer programas de saúde que incentivem hábitos alimentares saudáveis e a prática regular de exercícios físicos.

Câncer e tratamentos relacionados

O câncer pode levar a longos períodos de afastamento. Oferecer suporte emocional e adaptar o ambiente de trabalho para facilitar a continuidade do trabalho durante o tratamento são medidas importantes para apoiar esses trabalhadores.

Problemas musculoesqueléticos

Dores nas costas e lombalgias

As dores nas costas e lombalgias são frequentes entre trabalhadores que permanecem longos períodos sentados ou que realizam esforços físicos intensos. A ergonomia correta e exercícios de fortalecimento podem prevenir esses problemas.

Artrite e outras doenças articulares

Artrite e outras doenças articulares podem limitar a capacidade de trabalho. Adaptações no ambiente de trabalho e flexibilização das tarefas podem ajudar a manter esses trabalhadores ativos.

Síndrome do túnel do carpo

A síndrome do túnel do carpo é causada por movimentos repetitivos das mãos e pulsos. Pausas regulares e exercícios de alongamento são fundamentais para prevenir essa condição.

Fatores externos

Problemas familiares e pessoais

Problemas familiares e pessoais podem afetar a saúde mental e física dos trabalhadores. Oferecer apoio psicológico e flexibilidade no trabalho pode ajudar a minimizar o impacto desses problemas.

Falta de transporte adequado

A falta de transporte adequado pode levar ao atraso e ao estresse, afetando a produtividade. Empresas podem oferecer transporte corporativo ou subsidiar custos de transporte público.

Condições climáticas extremas

Condições climáticas extremas podem impactar a saúde dos trabalhadores. Proteger os colaboradores com equipamentos adequados e ajustar as jornadas de trabalho conforme as condições climáticas são medidas importantes.

Medidas para reduzir o afastamento do trabalho

Implementação de programas de saúde e bem-estar

Programas de saúde e bem-estar podem reduzir significativamente os afastamentos. Esses programas devem incluir atividades físicas, apoio psicológico e campanhas de conscientização sobre hábitos saudáveis.

Adaptação do ambiente de trabalho

A adaptação do ambiente de trabalho para torná-lo mais seguro e confortável pode prevenir uma série de problemas de saúde. Ergonomia adequada e melhorias na infraestrutura são fundamentais.

Promoção de um ambiente detrabalho seguro e saudável

Um ambiente de trabalho seguro e saudável promove a satisfação e o bem-estar dos trabalhadores, reduzindo o índice de afastamentos. A cultura de segurança deve ser incentivada em todos os níveis da empresa.

Conte com a PREMIER

A PREMIER é uma empresa especializada em saúde ocupacional, com mais de 24 anos de experiência. Oferecemos serviços personalizados para a prevenção de afastamentos e a promoção da saúde e segurança dos trabalhadores. Entre em contato conosco e descubra como podemos ajudar sua empresa a criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

Como implementar a NR 35 na sua empresa

Introdução à NR 35

O que é a NR 35?

A NR 35 é a Norma Regulamentadora que estabelece os requisitos mínimos e as medidas de proteção para o trabalho em altura. Esta norma visa garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores que exercem atividades acima de dois metros de altura, onde há risco de queda.

Importância da NR 35 para a segurança em altura

A implementação da NR 35 é crucial para prevenir acidentes de trabalho em altura, que são frequentemente graves e até fatais. A norma promove a criação de um ambiente de trabalho mais seguro, minimizando os riscos e assegurando que as atividades sejam realizadas com o máximo de proteção possível.

Objetivos e benefícios da implementação da NR 35

Os principais objetivos da NR 35 são:

Estabelecer diretrizes de segurança para atividades em altura.
Promover a capacitação adequada dos trabalhadores.
Assegurar que todos os equipamentos de proteção sejam utilizados corretamente.

Os benefícios incluem a redução de acidentes, a promoção de um ambiente de trabalho seguro e a melhoria da moral dos trabalhadores.

Passos para implementar a NR 35

Avaliação inicial das condições de trabalho em altura

O primeiro passo para implementar a NR 35 é realizar uma avaliação detalhada das condições de trabalho em altura na sua empresa. Isso inclui identificar todas as atividades que envolvem risco de queda e avaliar os riscos associados a cada uma delas.

Desenvolvimento do plano de ação

Com base na avaliação inicial, desenvolva um plano de ação que contemple todas as medidas necessárias para eliminar ou minimizar os riscos identificados. Este plano deve incluir a escolha dos equipamentos de proteção, a definição de procedimentos de segurança e a preparação para situações de emergência.

Capacitação e treinamento dos trabalhadores

Capacitar e treinar os trabalhadores é essencial para a implementação eficaz da NR 35. Os trabalhadores devem ser instruídos sobre os riscos do trabalho em altura, os procedimentos de segurança a serem seguidos e o uso correto dos equipamentos de proteção.

Requisitos legais e normativos da NR 35

Normas e regulamentações relevantes

A NR 35 está inserida em um contexto de outras normas e regulamentações que também visam a segurança do trabalho em altura. É fundamental que a empresa conheça e cumpra todas essas exigências legais para garantir a conformidade e a segurança dos trabalhadores.

Documentação necessária

A implementação da NR 35 exige a manutenção de uma documentação rigorosa, incluindo registros de treinamentos, inspeções de equipamentos e planos de emergência. Esta documentação é crucial para demonstrar a conformidade com a norma e para a auditoria de segurança.

Responsabilidades do empregador e dos trabalhadores

O empregador é responsável por garantir a segurança dos trabalhadores, fornecendo os equipamentos de proteção necessários, oferecendo treinamento adequado e implementando medidas de segurança. Os trabalhadores, por sua vez, devem seguir as orientações recebidas e utilizar corretamente os EPIs fornecidos.

Equipamentos necessários para trabalhos em altura

Equipamentos de proteção individual (EPI)

Os EPIs são essenciais para a segurança em altura. Eles incluem cintos de segurança, capacetes, botas com sola antiderrapante e outros dispositivos que protegem o trabalhador em caso de queda.

Equipamentos de proteção coletiva (EPC)

Os EPCs são medidas de proteção que visam proteger todos os trabalhadores no local, como guardas-corpo, redes de proteção e plataformas de trabalho seguras.

Manutenção e inspeção dos equipamentos

A manutenção e a inspeção regular dos equipamentos de proteção são fundamentais para garantir que estejam em boas condições de uso e que ofereçam a segurança necessária.

Procedimentos de aegurança para trabalhos em altura

Planejamento e organização do trabalho

O planejamento adequado e a organização do trabalho são essenciais para garantir a segurança em altura. Isso inclui a definição clara das atividades, a identificação dos riscos e a implementação das medidas de controle necessárias.

Medidas de prevenção e controle de riscos

As medidas de prevenção e controle de riscos devem ser continuamente revisadas e atualizadas para garantir que sejam eficazes na minimização dos perigos associados ao trabalho em altura.

Procedimentos de emergência e resgate

Ter procedimentos de emergência e resgate bem definidos é crucial. Isso inclui treinamentos específicos para situações de resgate e a disponibilidade de equipamentos adequados para essas operações.

Monitoramento e melhoria contínua

Inspeções regulares e auditorias internas

Realizar inspeções regulares e auditorias internas ajuda a identificar possíveis falhas e áreas que precisam de melhoria. Essas inspeções devem ser documentadas e usadas para ajustar as práticas de segurança.

Atualização de treinamentos e capacitações

A atualização contínua dos treinamentos e capacitações é necessária para garantir que todos os trabalhadores estejam sempre preparados e informados sobre as melhores práticas de segurança em altura.

Feedback e ajustes no plano de ação

O feedback dos trabalhadores é valioso para identificar problemas e oportunidades de melhoria. Ajustes no plano de ação devem ser feitos com base nesse feedback para garantir a eficácia das medidas de segurança.

Benefícios da implementação da NR 35 na empresa

Redução de acidentes e incidentes

A implementação correta da NR 35 resulta na significativa redução de acidentes e incidentes relacionados ao trabalho em altura, promovendo um ambiente de trabalho mais seguro.

Melhoria da saúde e segurança dos trabalhadores

Os trabalhadores se beneficiam diretamente de um ambiente mais seguro, o que melhora sua saúde e bem-estar geral.

Impacto positivo na produtividade e moral dos funcionários

Um ambiente de trabalho seguro e bem organizado aumenta a produtividade e melhora a moral dos funcionários, resultando em uma força de trabalho mais motivada e eficiente.

Treinamento de NR 35 PREMIER

A PREMIER oferece treinamento especializado em NR 35, garantindo que sua empresa esteja em conformidade com as normas de segurança e que seus trabalhadores estejam devidamente capacitados para realizar atividades em altura com segurança. Entre em contato conosco para saber mais sobre nossos serviços e como podemos ajudar sua empresa a implementar a NR 35 de maneira eficaz e eficiente.