Quem é obrigado a cumprir a NR-1? Portes, MEI e prazos
A resposta curta é: toda empresa que tem ao menos um trabalhador contratado pela CLT precisa cumprir a NR-1. A resposta que realmente importa para o seu planejamento é outra:
Serviços
Conheça os serviços e soluções
oferecidas
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Adequação ao eSocial
obrigatório
Informações obrigatórias baseadas na análise de cada empresa.
Atividades da segurança do trabalho
Programas, relatórios, laudos, medições para preservação da saúde.
Exames clínicos ocupacionais e complementares
Obrigatórios na admissão, na demissão e durante o vínculo empregatício.
Treinamentos
EAD
Capacite sua equipe em segurança e saúde ocupacional online.
Mobilização de ambulatório médico
Organização, terceirização, gerenciamento e operacionalização.
Atividades da saúde ocupacional
Gerenciamento, consultoria, relatórios e análises.
Programas de conservação auditiva e vocal
Processo continuo e dinâmico de implantação de rotinas nas empresas.
Assistência técnica em perícias judiciais
Doença ocupacional, insalubridade e periculosidade.
Palestras e treinamentos ocupacionais
CIPA, SIPAT, promoção da saúde, normas, doenças, proteção da saúde etc.
Ergonomia e outros serviços em saúde ocupacional
Campanhas, palestras, materiais educativos e avaliações.
Conheça as Normas Regulamentadoras que sua empresa precisa seguir
Clientes
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Notícias
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NR-1 e saúde mental: por que virou obrigação legal (e o que sua empresa arrisca)
Durante anos, cuidar da saúde mental no trabalho foi tratado como gentileza: uma palestra no Setembro Amarelo, um benefício de terapia, uma roda de conversa quando alguém adoecia. Desde 26
Fatores psicossociais x riscos psicossociais: qual a diferença?
“Fator” e “risco” psicossocial viraram palavras obrigatórias na rotina de SST desde que a nova NR-1 entrou em vigor. O problema é que muita gente usa os dois termos como
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