Pensar em como promover o bem-estar dos funcionários é um ponto central para qualquer empresa. Nesse sentido, estar em dia com as normas estabelecidas pela SST é fundamental. Pensando nisso, reunimos neste artigo tudo o que você precisa saber sobre a análise ergonômica do trabalho (AET). Continue a leitura e conheça esse método tão importante para a sua organização!
O que é Análise Ergonômica do Trabalho?
A análise ergonômica do trabalho (AET) é uma metodologia prevista na NR 17, responsável pela regulamentação da ergonomia no país. Ela consiste em aplicar a ergonomia para avaliar uma situação de trabalho real e assim, transformar as condições ali presentes.
Por meio dela, é possível analisar adequadamente um contexto corporativo e promover mudanças significativas, tanto para a empresa quanto para os colaboradores. Se o número de afastamento por lesões dentro da sua organização é alto, por exemplo, a aplicação da AET é uma excelente alternativa.
Por isso, ela é essencial para avaliar riscos ergonômicos no ambiente de trabalho em que trabalhadores realizam movimentos repetitivos, ficam na mesma posição por muito tempo, transportam materiais pesados ou estão em atividades que causam a sobrecarga muscular de membros superiores e inferiores, seja ela estática ou dinâmica.
As condições de trabalho a serem analisadas, além do que diz respeito à movimentação de materiais, incluem:
- O mobiliário dos locais de trabalho;
- Trabalhos com máquinas, equipamentos e ferramentas manuais;
- As condições de conforto existentes no local;
- A organização do trabalho em si.
A NR 17 é aplicada a todas as situações de trabalho relacionadas às condições listadas acima, sejam elas presentes em:
- Organizações e órgãos públicos da administração direta e indireta;
- Órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público cujos funcionários são regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Como funciona a AET?
A análise ergonômica do trabalho (AET) realiza um estudo aprofundado do ambiente de trabalho e das relações dos trabalhadores com os instrumentos que utilizam, de forma a minimizar os riscos existentes em suas atividades.
Dessa forma, são alcançados os objetivos da NR 17 de adaptar as condições de trabalho às características psicofisiológicas dos funcionários, visando, segurança, conforto, saúde e um desempenho eficiente na empresa.
Assim, ela abrange um conjunto de técnicas que estudam as condições de trabalho, passando pelas seguintes etapas:
- Análise da demanda e reestruturação do problema (desde que seja aplicável);
- Estudo do funcionamento da empresa, seus processos, situações de trabalho e atividade;
- Descrição fundamentada para definição de métodos, técnicas e ferramentas adequados para a análise e sua execução;
- Definição de diagnóstico;
- Recomendações para as situações de trabalho analisadas;
- Avaliação dos resultados, validação e revisão das intervenções realizadas, quando necessária, com a participação dos trabalhadores.
A AET deve ser aplicada quando uma investigação mais detalhada da situação de trabalho se mostrar necessária, ou se as ações adotadas anteriormente forem insatisfatórias.
Ela ainda pode ser indicada pelo acompanhamento de saúde dos colaboradores ou se estiver prevista na análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos do PGR.
Qual a diferença entre AET e Laudo Ergonômico?
Uma confusão comum em relação à ergonomia é a diferença entre a AET e o Laudo Ergonômico. Trata-se da finalidade e o modo de execução de cada um deles, já que a AET envolve um processo complexo e detalhado, enquanto o Laudo Ergonômico é um tipo de documento.
O Laudo Ergonômico é exigido para verificar as condições ergonômicas de alguma atividade específica dentro da empresa, de forma a garantir a segurança operacional no trabalho. Dessa forma, ele é um documento mais específico, enquanto a AET é um estudo abrangente, abordando desde o contexto da empresa até as soluções a serem adotadas.
8 Benefícios da Análise Ergonômica do Trabalho
Além de ser uma obrigação legal segundo a NR 17, a análise ergonômica do trabalho (AET) traz diversos benefícios para sua empresa e funcionários. Confira!
Evita doenças ocupacionais
Primeiramente, a AET permite uma análise precisa da situação de um local de trabalho. Assim, você pode identificar todos os fatores que podem trazer danos à saúde dos trabalhadores, entre eles as doenças ocupacionais. Elas são provocadas por ações e acontecimentos no ambiente de trabalho, e têm atingido cada vez mais trabalhadores.
Para se ter uma ideia, segundo uma pesquisa divulgada pela CNN Brasil, em 2021 o número de acidentes e mortes ligados ao trabalho formal cresceu cerca de 30% no país. Por isso, é um dever de todas as empresas desenvolver estratégias para diminuir essa ocorrência.
Melhora a produtividade do colaborador
Além disso, a análise ergonômica do trabalho (AET) está diretamente ligada à produtividade dos funcionários de uma empresa. Isso porque ela demonstra que há uma valorização e preocupação com o seu bem-estar, além de que o ambiente de trabalho se torna mais seguro. Assim, os colaboradores ficam mais motivados e engajados com suas atividades.
Reduz os custos
Outro aspecto importante é a diminuição de custos dentro da organização, seja por afastamentos, penalidades ou ações de trabalhadores contra a empresa devido a problemas de saúde relacionados ao trabalho.
Além disso, como a AET resulta na melhoria dos processos da empresa, há também uma redução pela otimização de recursos e aprimoramento das atividades.
Diminui afastamentos e faltas
Um impacto facilmente percebido pela aplicação da AET é a redução do número de abstenções e rotatividade entre funcionários. Isso porque há uma melhora significativa das condições de trabalho, diminuindo o risco de acidentes e doenças. Assim, os colaboradores podem se dedicar à empresa de forma tranquila.
Garante a valorização profissional
Outro aspecto relevante é que os colaboradores se sentem valorizados diante das alterações advindas da AET. Imagine se dedicar a uma empresa que investe constantemente em melhorias das condições de trabalho? O incentivo é bem maior!
Como consequência, os funcionários se sentem mais recompensados e instigados a executar suas atividades. Por isso, é fundamental sempre prezar pela saúde e segurança do trabalhador.
Propicia um melhor ambiente de trabalho
Uma vez que possíveis riscos à saúde dos colaboradores são identificados, é possível traçar estratégias para minimizá-los. Assim, o ambiente de trabalho torna-se mais seguro, confortável e acolhedor.
Nesse sentido, ocorre também uma melhora no clima organizacional, já que os trabalhadores ficam mais satisfeitos com o local de trabalho. Desse modo, há um maior envolvimento dos colaboradores em relação à organização.
Cumpre a lei
Como citado anteriormente, a análise ergonômica do trabalho (AET) é uma obrigação prevista na NR 17. Por isso, se sua organização expõe os colaboradores a riscos econômicos, é seu dever adotá-la. Imagine receber penalidades após fiscalização dos órgãos competentes? Ser uma organização que cumpre a lei é fundamental.
Evita processos trabalhistas
Outro impacto notório da AET é a redução de ações trabalhistas devido a processos movidos por colaboradores. Muitas doenças ocupacionais possuem motivação ergonômica, seja pela postura inadequada ou execução de movimentos repetitivos.
Por isso, realizar uma análise completa das condições existentes na sua empresa e ativamente praticar ações que minimizem os riscos ergonômicos é altamente benéfico. Assim, é possível prevenir doenças que podem acometer os trabalhadores e evitar processos que podem prejudicar a organização, tanto financeiramente quanto no imaginário do público.
Aumenta a credibilidade da sua empresa
Um dos fatores que mais contribuem para que as pessoas cheguem até a sua empresa é a credibilidade que ela possui. Nessa perspectiva, ser uma organização que valoriza a qualidade de vida do trabalhador é essencial para obter reconhecimento.
Assim, é muito importante que o público a identifique como um negócio que preza a todo o momento pelas melhores condições de trabalho possíveis. Por isso, aplicar a AET é um indício de que a sua empresa é responsável e está em dia com as exigências da Saúde e Segurança do Trabalho (SST).
Reduz o Turnover
Por fim, outro impacto da AET nas organizações é a redução da taxa de turnover. Isso porque, além de auxiliar na diminuição dos custos com processos de contratação, ela permite uma melhor execução de tarefas em toda a empresa.
Assim, os colaboradores permanecem por mais tempo em suas funções, na medida em que há um investimento no desenvolvimento de suas atividades. Isso é muito importante, já que a rotatividade baixa aponta para a alta qualidade da sua empresa, principalmente no que diz respeito à satisfação dos funcionários.
Se você chegou até aqui, com certeza compreendeu a importância da análise ergonômica do trabalho (AET) em uma organização. Por isso, se quiser estar ainda mais atualizado com as demandas corporativas, não deixe de acessar o blog da PREMIER. Aqui, você terá acesso a diversas dicas de uma empresa referência em saúde e segurança no trabalho!
