É essencial conhecer todos os aspectos que influenciam a segurança dos colaboradores no ambiente de trabalho. Pensando nisso, você já ouviu falar em ato inseguro e condição insegura? Neste artigo, vamos explicar cada um deles e fornecer algumas dicas para promover condições seguras aos funcionários da sua empresa. Continue a leitura!

O que é um Ato Inseguro

Ato inseguro é quando o trabalhador se expõe, seja de forma consciente ou não, a situações de riscos de acidente no trabalho. 

Isso pode ter consequências graves para o colaborador, como lesões, doenças, incapacidade ou morte. Além disso, esses atos podem afetar a produtividade, a qualidade e a reputação da empresa. 

Exemplos de Atos Inseguros

Os atos inseguros podem ser causados por diversos fatores, como desobediência às normas de segurança, falta de conhecimento ou treinamento e até desatenção por parte do trabalhador. 

Alguns exemplos comuns de ato inseguro são: 

• não usar os equipamentos de proteção individual (EPIs) ou usá-los de forma inadequada;
• utilizar ferramentas sem o devido treinamento;
• desviar a atenção durante a realização de alguma atividade;
• transportar cargas acima do limite permitido;
• limpar, lubrificar e ajustar máquinas em movimento;
• negligenciar as orientações de segurança;
• utilizar entorpecentes durante o exercício do trabalho;
• improvisar ou usar ferramentas inadequadas para uma determinada tarefa;
• desempenhar funções em ritmos intensos.

O que é uma Condição Insegura?

A condição insegura, por sua vez, não diz respeito a falhas cometidas pelos trabalhadores, mas sim ao ambiente de trabalho. 

Por isso, ela está relacionada a falhas e irregularidades e falta de dispositivos de segurança que comprometam a integridade física e/ou a saúde dos colaboradores, assim como a própria segurança das instalações e equipamentos. 

Basicamente, então, é quando o local de trabalho propicia um ambiente inseguro, favorecendo a possibilidade de acidentes, lesões ou doenças ocupacionais. 

Isso significa que essas condições estão atreladas a falta de cuidado ou de manutenção por parte da empresa. 

Exemplos de Condições Inseguras

De maneira geral, as condições inseguras estão relacionadas a inadequação do ambiente de trabalho em relação às normas de SST. 

Podemos citar como exemplos de condição insegura:

• problemas de estrutura física, de iluminação ou de temperatura;
• ausência de normas de segurança;
• falhas na manutenção e na limpeza de máquinas e equipamentos;
• máquinas e equipamentos defeituosos e sem proteção;
• produtos químicos armazenados de forma inadequada; 
• piso danificado;
• falta de EPIs;
• exposição ao excesso de ruídos, poeiras ou outros poluentes;
• risco de fogo ou explosão. 

Qual a NR que fala de atos e condições inseguras?

A Norma Regulamentadora N°1 (NR 1), denominada Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, fala sobre os atos e condições inseguras. 

Essa norma é responsável por estabelecer as diretrizes comuns a todas as NRs, assim como as orientações e os critérios para o controle de riscos ocupacionais e as ações preventivas em Segurança e Saúde no Trabalho (SST).

Dentre suas diretrizes, estão a obrigação do empregador de cumprir as regulamentações de SST, informar aos colaboradores sobre os riscos ocupacionais presentes nos locais de trabalho e as medidas de prevenção adotadas pela empresa, implementar medidas para eliminar ou minimizar os fatores de risco e medidas de proteção individual, por exemplo. 

Todas elas são definidas com o objetivo de garantir condições seguras para os trabalhadores. 

E em relação aos colaboradores, também existem instruções para evitar a exposição ao risco, como ajudar na aplicação das NRs, cumprir as regulamentações de SST e as ordens fornecidas pelo empregador, utilizar os EPIs fornecidos e realizar os exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras. 

Como proporcionar um ambiente de trabalho seguro para os colaboradores?

Se você chegou até aqui, entendeu que existe uma série de fatores que contribuem para aumentar a exposição de colaboradores a riscos dentro do ambiente de trabalho. Por isso, reunimos algumas dicas para aumentar a segurança dentro da sua empresa. Confira! 

Elaborar e implementar o PGR e o PCMSO

Em primeiro lugar, é muito importante elaborar e implementar o PGR e o PCMSO, programas que cumprem um papel fundamental na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.

Por meio do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), é possível identificar e controlar os riscos presentes no ambiente de trabalho. Já o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional atua para monitorar e preservar a saúde dos colaboradores em relação a esses riscos. 

De forma integrada, eles auxiliam na classificação dos riscos aos quais os trabalhadores estão expostos e na aplicação das medidas de prevenção para miná-los, assim como a avaliação periódica do desempenho de cada programa para realizar as mudanças necessárias e manter um ambiente que proteja a saúde e a integridade física dos trabalhadores. 

Promover o uso de EPIs

O uso dos EPIs é fundamental para proteger os trabalhadores dos riscos existentes no ambiente e nas atividades do trabalho. 

É muito importante que a empresa defina os equipamentos necessários para cada atividade em específico, capacite os colaboradores para usá-los de forma correta e garanta que todos os equipamentos estejam em condições adequadas de uso. Assim, é possível garantir que eles atinjam os resultados esperados. 

CIPA (Seja Comissão ou um representante)

A CIPA é uma instituição da empresa formada pelos próprios funcionários, seja através de uma comissão ou um representante, (de acordo com o grau de risco e porte da empresa).

Tem como objetivo desenvolver compatibilidade entre o trabalho e a preservação da vida e a promoção da saúde dos trabalhadores. 

Colocá-la em prática é muito importante para envolver os colaboradores na gestão da saúde e da segurança no trabalho, de forma a criar uma cultura de prevenção dentro da empresa e contribuir para melhores condições de trabalho. 

Investir em treinamentos de saúde e segurança do trabalho

A capacitação dos trabalhadores é crucial para conscientizá-los sobre os riscos presentes no ambiente de trabalho e orientá-los sobre as medidas preventivas necessárias para controlá-los. 

Dessa forma, é possível reduzir ou eliminar a exposição a riscos ocupacionais, proteger os trabalhadores de forma mais assertiva, melhorando o bem-estar e a motivação dentro da empresa, envolver todas as equipes em uma cultura preventiva e cumprir as normas legais de SST. 

Promover o DDS

O DDS é uma das principais ferramentas para conscientizar e educar os trabalhadores, de forma a promover a segurança e a saúde ocupacional. Trata-se de uma conversa curta e diária com os funcionários, para alertá-los e orientá-los sobre ações que permitam desempenhar suas funções de maneira segura. 

Por meio desse diálogo, os trabalhadores ainda podem informar sobre qualquer reclamação em relação às condições do ambiente de trabalho e tirar dúvidas relacionadas à sua segurança.

Contar com uma empresa especialista em Saúde Ocupacional

Por fim, é essencial contar com uma empresa que conheça todas as diretrizes de SST. Manter um ambiente de trabalho saudável e seguro não é uma tarefa fácil, pois inclui uma série de aspectos para levar em consideração. 

Uma organização especializada em saúde ocupacional pode ajudar sua empresa a cumprir com todos eles, desde o treinamento que é fornecido aos trabalhadores até a realização de exames ocupacionais, programas de gerenciamento de riscos e a adesão ao eSocial, por exemplo.   

Como a PREMIER te ajuda

A PREMIER é uma empresa com 26 anos de especialização em saúde ocupacional, oferecendo soluções completas de segurança e medicina do trabalho para empresas de diferentes portes e segmentos. 

Dentre nossos serviços, destacamos as atividades da segurança do trabalho e da saúde ocupacional, palestras e treinamentos ocupacionais, a realização de exames clínicos ocupacionais e a adequação ao eSocial obrigatório. 

Por isso, seja qual for o objetivo da sua empresa, podemos ajudar a realizar as atividades que permitam manter as políticas de segurança no ambiente de trabalho. Basta conversar conosco e confiar na nossa competência e ética para promover a saúde e a segurança da melhor forma para os seus colaboradores.