eSocial para contadores: o que você precisa saber?

eSocial para contadores

O mundo vem se modernizando cada vez mais, e a área contábil não fica de fora dessa mudança. É cada vez mais importante que contadores de adequem a essas mudanças no meio social, e falando em social, o artigo de hoje fala justamente de eSocial para contadores, continue acompanhando!

Esse sistema que surgiu em 2018 e agora é obrigatório em todas as empresas tem o objetivo de unificar a escrituração de todas as obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais das empresas.

As obrigações acessórias trabalhadas no eSocial são:

  • GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social);
  • CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados); 
  • RAIS (Relação Anual de Informações Sociais);
  • PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário);
  • DIRF (Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte);
  • DCTF (Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais);
  • QHT (Quadro de Horário de Trabalho);
  • MANAD (Manual Normativo de Arquivos Digitais Folha de Pagamento);
  • GRF (Guia de Recolhimento FGTS);
  • GRRF (Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS);
  • GPS (Guia da Previdência Social); 
  • FP (Folha de Pagamento);
  • LRE (Livro de Registro de Empregados);
  • CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho);
  • CD (Comunicação de Dispensa);
  • CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social);

Como utilizar o eSocial para contadores? 

O eSocial engloba a junção de vários órgãos como: Receita Federal; a Caixa Econômica Federal; o Instituto Nacional do Seguro Social e o Ministério do Trabalho e Emprego, que podem ter acesso às informações dos trabalhadores brasileiros. As informações devem ser enviadas através de eventos, e estes possuem layouts pré- definidos e que podem ser classificados da seguinte forma:

  • Eventos Iniciais e de Tabelas,
  • Eventos não Periódicos,
  • Eventos Periódicos,

Apesar de ser uma obrigação dentro de uma empresa, o eSocial traz consigo diversos benefícios para o setor contábil e , sem dúvida, mudará a rotina dos profissionais, garantindo principalmente a praticidade no dia a dia.

Dentre alguns benefícios estão a segurança dos documentos enviados de forma online, podendo ainda ser atestada a sua confiabilidade e veracidade das informações apresentadas pelas empresas, a praticidade e organização de informações, dentre outros.

O eSocial veio sem dúvidas para revolucionar o mercado contábil e dar mais segurança e autonomia para as empresas. Quer aprender mais sobre o assunto e se atualizar das novas cobranças do mercado? Acompanhe nossos outros artigos!

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Como criar uma rotina de exercícios?

rotina de exercícios

Se a famosa frase: “eu começo amanhã” faz parte da sua rotina, não se preocupe, você não está sozinho nessa. A falta de motivação para manter uma rotina de exercícios regular, faz parte da vida de uma grande parcela dos brasileiros. Mas, a prática de atividades físicas, pode nos surpreender positivamente, então acompanhe essas dicas para tirar essa meta do papel.

  • Comece devagar para criar uma rotina de exercícios

Quem está iniciando a prática de atividades físicas, pode se empolgar demais e acabar exagerando. Porém, frequentar a academia todos os dias vai acabar sendo um tiro no pé. Seu corpo necessita de tempo para se recuperar dos treinos e da rotina de exercícios, então, o melhor para quem está começando é malhar duas ou quatro vezes por semana,e não mais que dois dias seguidos.

  • Tenha um cronograma

Você obterá muito mais sucesso com seus resultados, se possuir um cronograma definido. Se possuir mais energia pela manhã, tente realizar seu treino antes do trabalho, já se o exercício noturno se encaixa mais com a sua rotina, faça-o após o trabalho. Contanto que você mantenha constância, irá conseguir alcançar seus objetivos.

  • Alongue-se

Essa prática é extremamente recomendada para relaxar os músculos e melhorar a flexibilidade. O alongamento é um grande aliado na hora de se preparar para praticar qualquer atividade física, ele também ajuda a aliviar a sobrecarga nas articulações durante os movimentos. 

  • Mantenha-se motivado

No início, tudo costuma ser difícil, isso acontece porque o nosso corpo demora um certo período para se adaptar a uma rotina diferente da habitual. Quando isso acontecer, é muito importante que a motivação seja sua aliada, dialogue consigo mesmo e com o que você pretende alcançar com a prática de exercícios. 

Ser inserido em uma rotina de exercícios é uma tarefa difícil, mas não impossível, e pensar nos benefícios que isso pode trazer para o seu dia a dia do trabalho ou até mesmo para a sua saúde mental, são fortes aliados para que sua vida mude. Pense nisso! 

Precisa de um impulso para entender a importância de uma rotina de exercícios? Leia os nossos artigos sobre ergonomia e saúde mental.

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Adequação ao eSocial: como funciona?

adequação ao eSocial

Iniciado em 2014 pelo Governo Federal, o eSocial começou a ser oficialmente implantado no início de 2018, sendo usado obrigatoriamente pelas empresas. Esse projeto tem como objetivo integrar as várias obrigações trabalhistas, fiscais e previdenciárias em um único sistema de controle de envio de informações. Quer entender mais sobre a adequação ao eSocial, continua neste artigo.

O que é a adequação ao eSocial?

O Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) é um projeto do Governo Federal, que tem por objetivo integrar os dados que são gerados pela empresa no que se refere às suas obrigações, como: pagamento de INSS, FGTS, auxílio doença, entre outros. O projeto do eSocial é de tamanha magnitude e complexidade que trata-se de uma ação em conjunto de diferentes órgãos e entidades. Dentre eles podemos citar: Secretaria da Receita Federal do Brasil – RFB, Caixa Econômica Federal, Instituto Nacional do Seguro Social – INSS e Ministério do Trabalho e Emprego – MTE.

Quando a implementação desse sistema for concluída, se transformará em um sistema unificado de folha de pagamento digital, por meio do qual a empresa fornecerá todos os dados pertinentes aos trabalhadores aos órgãos citados.

Quem deve aderir ao eSocial

Toda e qualquer empresa física que contrata prestadores de serviços, desde que essa contratação resulte em obrigações trabalhistas, tributárias ou previdenciárias. Isso significa que, além do controle de ponto do empregado doméstico, os empregadores pessoa física também devem enviar informações pelo eSocial e estar atentos aos prazos de envio dos dados. Já no caso dos empregadores pessoa jurídica, devem aderir ao eSocial empresas de diferentes portes, setores de atuação e valores de faturamento.

Como se adequar ao eSocial?

Muitas empresas ainda possuem essa dúvida, apesar de esse processo já está em vigor, então, aqui vai 7 passos que sua empresa deve seguir para realizar a adequação ao eSocial.

  1. Crie um comitê de transição
  2. Reformule processos
  3. Atualize os dados dos empregados
  4. Faça a qualificação cadastral
  5. Atente aos prazos
  6. Integre sistemas de gestão
  7. Consulte especialistas

Cada empresa deve definir em suas próprias particularidades como se adequar ao eSocial. E ainda vale lembrar que esse é um ótimo momento para a melhoria de sua empresa, como a modernização do seu departamento de recursos humanos.

O objetivo aqui foi ajudar ao máximo empresas na hora de realizar a adequação ao eSocial com as melhores práticas. 

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Saúde do Trabalho x Saúde Ocupacional: o que são?

Saúde do Trabalho

A preocupação com a saúde e bem-estar do colaborador é fundamental e deve ser levado em conta pelos colaboradores, por isso, é muito importante saber a diferença entre saúde do trabalho e saúde ocupacional. Com o passar dos anos, esses termos evoluíram no quesito de entender sobre a prevenção e tratamento para cada patologia adquirida pelo exercício de uma profissão.

Continue neste artigo para entender a diferença entre os dois!

Saúde Ocupacional

O termo saúde ocupacional surge voltado para adequação no ambiente de trabalho com o intuito de reduzir os riscos de aquisição de doenças no ambiente laboral. Isso envolve o bem estar físico, mental e social do indivíduo. Para o empregador, isso proporciona o aperfeiçoamento do colaborador e a conservação da sua qualidade de trabalho. Sua maior preocupação é amenizar e erradicar problemas no ambiente de trabalho que de alguma forma, prejudiquem o colaborador, assim como na saúde do trabalho.

Saúde do Trabalho

A saúde do trabalho é um campo de estudo que visa a integridade física, mental e psicológica do trabalhador, buscando entender a ligação entre produção, trabalho e saúde. Existente desde o século XIX, após a primeira revolução industrial, urgia a necessidade de uma mudança na produção acelerada com carga horária excessiva e situações precárias de trabalho, pois, os trabalhadores estavam passando a ter problemas de saúde que prejudicaram a sociedade como um todo, incluindo os empresários. Foi então que os donos de fábrica e o governo notaram a necessidade de envolver a comunidade médica no processo. Assim, teve início a Saúde do Trabalho.

A saúde ocupacional se preocupa com o pré e o durante, já a do trabalho está presente para certificar que o funcionário que por algum motivo adoece ou se machucou no trabalho, receba as garantias e o tratamento adequado para retornar às suas atividades com segurança.

A importância da saúde ocupacional e do trabalho

Os benefícios são tanto para o empregador quanto para o empregado. O trabalhador tem um acesso garantido a um ambiente de trabalho saudável que visa seu cuidado e que acaba corroborando para o trabalho ser mais ágil, pois o colaborador se sente mais motivado a trabalhar em um ambiente acolhedor e seguro.

A presença de um médico ocupacional no ambiente também é importante. Além disso, a presença de um especialista oferece um respaldo legal para o empregador ao certificar a capacidade física da pessoa de realizar as funções para as quais foi contratado ou após afastamentos temporários e exames esporádicos.

Essas duas vertentes cumprem papéis muito importantes para o desenvolvimento de uma empresa e para o seu crescimento profissional. Seja zelando pela organização e integridade, ou seja garantindo que não ocorra nenhum conflito que possa abalar de alguma forma a estrutura.

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