O que é SOC na Segurança do Trabalho?

Você já ouviu falar na sigla SOC? Esse novo conceito de saúde ocupacional promove a integração de todas as informações relativas sobre seus colaboradores e do ambiente laboral. Acompanhe para saber mais!

O Sistema de Gestão Ocupacional (SOC), é o primeiro software 100% online do Brasil, focado em Saúde e Segurança do Trabalho. Esse sistema de última geração é gerenciado por profissionais qualificados e que correspondam às necessidades da empresa, e utiliza ferramentas específicas para a área de segurança e saúde no trabalho. 

O que o SOC oferece?

Com ele você pode realizar diversos projetos existentes na sua empresa tais como:

  • Gestão e emissão do PPP;
  • Gestão aplicação riscos e exames;
  • Direção de EPI e treinamentos;
  • Condução de realização e convocação de exames;
  • Gestão de Absenteísmos;
  • Transmissão de informações para o eSocial;
  • Controle e emissão dos documentos técnicos;
  • Agendamento online dos exames ocupacionais;
  • Relatórios e indicadores gerenciais.

O sistema não requer instalação de software, pois é acessível via internet via computador, tablet e celular.

Não há limite de usuários, com segurança no acesso e definição de perfil por usuário.

A importância do SOC para a segurança do trabalho é possibilitar um acompanhamento organizado do cumprimento dos protocolos de segurança tornando mais eficaz esse processo de fiscalização interna.

Aliás, tudo isso é regido por uma legislação específica. Cada Norma Geral (NR) aponta uma regra para um determinado ponto. Naturalmente, o SOC é desenvolvido de modo a pensar em todas elas. Veja como aliar o sistema à rotina:

  • Formação de uma base de dados sólida de como tem sido aplicadas as NRs;
  • Organização e mapeamento dos dados;
  • Centralização segura de todas as informações pertinentes;
  • Integração do setor de segurança do trabalho com o RH;
  • Fiscalização dos processos e cumprimentos de normas;
  • Simplificação de auditorias internas.

É preciso que fique claro que a segurança do trabalho não se resume em apenas distribuir equipamentos de proteção individual para os seus colaboradores, embora EPI ‘S seja fundamental, ainda há uma série de coisas a serem pensadas para o bem estar do funcionário. 

Nesse sentido, sabia que um Sistema de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho também traz essa preocupação em seu propósito? Ele possibilita um acompanhamento organizado do cumprimento dos protocolos de segurança.

Você já implementou esse software na sua empresa? Nós podemos te ajudar com isso! Entre em contato e saiba mais: Facebook, Instagram, LinkedIn.

3 benefícios de se investir em segurança do trabalho

segurança do trabalho

Os funcionários são um dos bens mais valiosos de uma empresa, sem eles, muitas coisas não vão para frente, certo? Diante disso, os empregadores estão cada vez mais focados em investir em segurança do trabalho e saúde ocupacional para seus colaboradores.

No post de hoje, vamos trazer três vantagens que sua empresa tem em investir na segurança e saúde no trabalho.

Segurança do trabalho proporciona redução de acidentes

É clichê citar o principal objetivo de se investir em segurança do trabalho, mas, ao colocá-lo em prática, os resultados são imediatos. De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), o Brasil é o quarto país com mais acidentes de trabalho, ficando atrás apenas de China, Índia e Indonésia, foram registrados mais de 450 mil acidentes de trabalho em 2020, desses 1800 foram fatais.

As empresas que investem em segurança no trabalho previnem situações que podem pôr em risco a integridade física e emocional de seu colaborador. A partir destas ações de prevenção de riscos, o perigo de acidentes é reduzido.

Redução de custos na empresa

Inicialmente o investimento em segurança do trabalho tende a ser mais elevado, principalmente por conta de gastos com novos equipamentos, mas, a médio e longo prazo estas práticas colaboram na redução de custos para a empresa.

Com um serviço de segurança bem feito e planejado o custo de indenizações por acidentes de trabalho reduz consideravelmente. Isso porque quando uma fatalidade tende a acontecer, se comprovado que a empresa cumpriu com as suas obrigações, ela pode ser isenta de determinados processos trabalhistas, além do fato de haver menos interrupções e tempos de parada que são prejudiciais para a empresa. 

Aumento de produtividade

Se engana quem pensa que o fator motivacional do funcionário está apenas limitado à remuneração. Um colaborador quando se sente em um ambiente confiável, acolhedor e seguro reforça o seu vínculo de pertencimento e orgulho de fazer parte daquela empresa que se preocupa com o seu bem-estar.

Oferecer condições ideais para profissionais desempenharem suas atividades aumenta a produtividade do negócio como um todo.

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