Se você acompanha os temas relacionados à saúde e à segurança do trabalhador, provavelmente já ouviu falar em ergonomia. Ela diz respeito a uma série de aspectos envolvendo os trabalhadores e sua interação com o ambiente de trabalho, promovendo a saúde física e mental. Mas você sabia que existem três tipos de ergonomia? Neste texto, falaremos sobre o que caracteriza cada um deles e qual a importância da ergonomia para a sua empresa. Continue a leitura!  

O que é ergonomia 

A ergonomia é uma área que se dedica ao estudo do ser humano e sua interação com as atividades executadas no ambiente de trabalho. 

Ela trata da relação entre as condições de trabalho e as limitações físicas e psicológicas do trabalhador, com o principal objetivo de diminuir os riscos ocupacionais nas organizações, prevenir as doenças ocupacionais e garantir o conforto dos colaboradores. 

A ergonomia é regulamentada pela Norma Regulamentadora 17 (NR 17), que visa determinar as exigências que possibilitam adaptar as condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, garantindo não apenas conforto, mas também segurança, saúde e desempenho eficaz no trabalho.

Basicamente, podemos dizer que os riscos ergonômicos são tudo o que causa estresse físico ou mental ao trabalhador. Alguns exemplos são: 

• Postura inadequada, causando dores no corpo;
• Ruídos no ambiente, que prejudicam a audição;
• Lesões por movimentos repetitivos, como LER e DORT;
• Jornadas prolongadas, causando estresse e desgaste mental.

Por isso, essa área busca eliminar tudo o que causa desconforto ao colaborador ao ponto de torná-lo ineficaz em sua função, melhorando esse processo e auxiliando na organização das atividades corporativas. 

Qual a importância da ergonomia 

A ergonomia visa melhorar as condições de trabalho dos colaboradores, adaptando os ambientes e os processos organizacionais. 

Além disso, ela atua de modo a trazer mais eficiência para a produtividade sem que isso traga complicações para a saúde do trabalhador. Assim, ela garante que as atividades desempenhadas pelos funcionários, a saúde, a segurança e o conforto andem lado a lado. 

Para isso, são avaliados 4 aspectos:

• postura e movimentos corporais realizados pelo trabalhador para exercer sua função;
• condições físicas e ambientais do local de trabalho (iluminação, ruído e presença de agentes tóxicos, por exemplo);
• funções cognitivas exigidas para a realização da tarefa;
• ferramentas utilizadas no trabalho.

Por meio de um estudo sobre esses aspectos que afetam a saúde física e mental dos trabalhadores, ela busca minimizá-los, investindo em melhorias nos locais de trabalho e nos instrumentos utilizados por eles, trazendo um impacto positivo para o desempenho, a qualidade e a entrega. 

Quais os tipos de Ergonomia

Percebe como essa área é tão importante para todas as organizações? Por isso, vamos aprofundar ainda mais sobre o tema e entender os diferentes tipos de ergonomia. 

Ergonomia Física

A ergonomia física diz respeito à relação entre as atividades realizadas pelo trabalhador e as suas características físicas, ou seja, tarefas que exigem esforço físico. Ela se dedica a estudar as dimensões do corpo para, enfim, ajustar os equipamentos, máquinas e ferramentas de trabalho segundo a anatomia humana. 

Assim, ela busca garantir o melhor desempenho possível aos funcionários, tomando como base os aspectos fisiológicos, antropométricos e biomecânicos. 

Podemos destacar como elementos analisados pela ergonomia física:

• a saúde e segurança dos trabalhadores;
• a postura durante o trabalho, assim como as cadeiras que são utilizadas, por exemplo;
• eventuais  distúrbios musculoesqueléticos que podem surgir com o trabalho;
• presença de ruídos;
• a temperatura e circulação do ar no ambiente;
• o uso de materiais;
• as condições de higiene;
• a iluminação;
• a sinalização. 

Ergonomia Organizacional

Esse tipo de ergonomia está relacionada à análise de aspectos que afetam o perfil mental dos trabalhadores. Ela atua para aprimorar a cultura e o ambiente organizacional, otimizando os processos, as políticas e os sistemas sociotécnicos da empresa. 

Sendo assim, ela examina e sugere alterações na estrutura organizacional da companhia, de forma a não sobrecarregar os funcionários. Dessa forma, ela alinha as condições oferecidas pela empresa, a saúde e o bem-estar dos funcionários.

São aspectos avaliados pela ergonomia organizacional:

• os trabalhos colaborativos; 
• os processos de comunicação interna da organização;
• as atividades realizadas em grupo;
• a cultura organizacional;
• a qualidade da gestão;
• o modelo de feedbacks;
• o organograma. 

Ergonomia Cognitiva

Por último, a ergonomia cognitiva faz referência à carga mental do trabalhador, ou seja, às exigências da sua mente para executar as atividades propostas no ambiente de trabalho. 

Há uma preocupação com a saúde mental do trabalhador, já que ela é exigida em muitas atividades da rotina. Nesse caso, são analisadas o raciocínio, a resposta motora, a percepção e a memória. 

Assim, ela tem como objetivo atuar nos aspectos que podem prejudicar o nível mental dos funcionários e entender como os processos mentais do cotidiano influenciam suas relações com outros componentes do sistema.

Por isso, os seguintes tópicos são levados em consideração:

• a exigência mental do trabalho; 
• o estresse profissional;
• processos de tomada de decisão;
• a concepção de pessoa-sistema;
• a interação entre indivíduo e máquinas, ou indivíduo e algoritmo;
• o rendimento específico em setores específicos;
• treinamentos envolvendo sistemas;
• a confiabilidade humana.

Quais são seus benefícios 

Agora que você já sabe um pouco mais sobre a ergonomia, sua importância e suas diferentes aplicações, reunimos as principais vantagens de aplicá-la na sua empresa. Confira! 

Aumento da produtividade da equipe

Em primeiro lugar, uma vez que há uma melhoria nas condições de trabalho, tanto em relação ao espaço físico quanto à saúde mental, os trabalhadores se sentem mais satisfeitos e dispostos a realizarem suas atividades. 

A saúde está diretamente relacionada ao desempenho profissional, por isso propiciar um bem-estar aumenta de forma expressiva a qualidade do trabalho, aumentando assim a produtividade. 

Melhora da saúde e qualidade de vida dos funcionários

Ao promover a ergonomia, sua empresa está cuidando da saúde física e mental dos funcionários, promovendo o bem-estar dentro e fora do ambiente de trabalho e, por consequência, melhorando a qualidade de vida. 

Além de garantir a integridade dos trabalhadores, isso é muito importante para que eles aproveitem melhor seu potencial e dediquem-se ao trabalho com mais motivação, contribuindo para a melhora do clima organizacional. 

Redução no número de atrasos e faltas 

Além disso, condições adequadas de trabalho evitam acidentes e doenças ocupacionais, minimizando dores e desconfortos para os trabalhadores. Isso reduz o número de abstenções e faltas, já que elimina a necessidade de ter consultas médicas frequentes e licenças para tratamento da saúde.

Assim, evitam-se prejuízos tanto para os trabalhadores que precisam afastar-se do trabalho quanto para a empresa que precisa arcar financeiramente com os prejuízos. Também há uma redução das chances de que os colaboradores tenham dificuldades para executar suas atividades, o que aprimora o desempenho diariamente. 

Melhora a valorização profissional

Por fim, estratégias relacionadas à ergonomia trazem um sentimento de valorização entre os trabalhadores, que sentem-se pertencentes e reconhecidos pela empresa. Além de motivar o trabalho, melhorando a produtividade e o clima organizacional, isso ajuda a consolidar a marca dentro do mercado.

Isso ocorre porque elas protegem os trabalhadores e a empresa, impedindo processos, invalidez e demissões, aumentando o prestígio da marca entre o público. 

Se você gostou de entender mais sobre os tipos de ergonomia, não deixe de conferir os demais conteúdos do blog da PREMIER. Aqui, você encontra as melhores informações sobre saúde e segurança no trabalho.