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SST para órgãos públicos: conheça as orientações

A saúde e a segurança no trabalho (SST) são aspectos fundamentais para garantir um ambiente laboral seguro e saudável. Essa preocupação se estende também aos órgãos públicos, que devem seguir orientações específicas para prevenir doenças ocupacionais e proteger seus colaboradores.

Neste artigo, vamos apresentar algumas diretrizes essenciais para os órgãos públicos em relação à SST, além de destacar a importância do eSocial nesse contexto. Boa leitura!

Quais são os eventos de SST?

Os eventos de SST são registros importantes que as empresas e órgãos públicos devem fazer para monitorar e garantir a saúde e segurança dos trabalhadores. São três eventos específicos:

S-2220: Monitoramento da Saúde do Trabalhador

O evento S-2220 é utilizado para registrar informações sobre o monitoramento da saúde do trabalhador, como exames médicos periódicos, avaliações clínicas e resultados de exames complementares. Esses registros são essenciais para identificar possíveis problemas de saúde relacionados ao trabalho.

S-2210: Comunicação de Acidente de Trabalho

O evento S-2210 é utilizado para comunicar acidentes de trabalho que ocorrem com os colaboradores. Assim, ele registra informações como data, horário, local, descrição do acidente e medidas tomadas.

Essa comunicação é importante para garantir que os acidentes sejam investigados e medidas preventivas sejam implementadas.

S-2240: Condições de Trabalho — Agentes Nocivos

O evento S-2240 é utilizado para registrar as condições ambientais de trabalho que apresentem riscos à saúde dos colaboradores, como exposição a agentes químicos, físicos ou biológicos que sejam nocivos.

Dessa forma, esse registro permite avaliar riscos ocupacionais, implementar medidas de controle adequadas e garantir a segurança dos trabalhadores.

As particularidades dos órgãos públicos

A regra de obrigatoriedade para o envio de eventos de SST deve ser analisada de acordo com o regime de contratação e previdência de cada servidor, em vez de considerar o órgão como todo.

Isso quer dizer que as regras mencionadas acima se aplicam aos servidores de acordo com o regime de contratação e seu regime de previdência. Essa combinação de diferentes regimes pode existir em um mesmo órgão público.

Assim, os órgãos públicos apresentam particularidades que devem ser observadas, pois diferentes modalidades de contratação e regimes de previdência podem coexistir em um mesmo período. Por isso, os contribuintes devem seguir as seguintes regras:

1. Órgãos públicos que contratam pela CLT (emprego público) e, consequentemente, têm empregados vinculados ao RGPS: devem enviar todas as informações de segurança e saúde no trabalho obrigatoriamente.

2. Órgãos públicos cujos servidores, embora sejam estatutários, estão vinculados ao RGPS: devem enviar todos os eventos de SST, exceto o evento S-2220.

3. Órgãos públicos que instituíram RPPS, mas possuem servidores obrigatoriamente vinculados ao RGPS: nesse caso, aplica-se a mesma regra de obrigatoriedade do item anterior.

4. Órgãos públicos cujos servidores estatutários estão vinculados a um RPPS: não têm obrigatoriedade de enviar os eventos de SST.

Resumo das obrigatoriedades

Para garantir a segurança e saúde dos trabalhadores dos órgãos públicos, é necessário cumprir algumas obrigatoriedades estabelecidas pelas normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego. Entre as principais obrigações estão:

1. Elaboração do Programa de Gerenciamento de Risco (PGR) e Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), Laudos dos Ambiente e Condições de trabalho.

2. Emissão de CAT – Comunicado de Acidente do trabalho.

3. Realização de exames médicos admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho e demissionais: caso o contrato seja pela CLT, vinculados ao RGPS.

Qual a importância do eSocial para órgãos públicos?

O eSocial é uma ferramenta digital desenvolvida pelo governo federal visando simplificar e unificar o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais pelas empresas e órgãos públicos. (Cadê a Segurança e Saúde do Trabalhador?)

O eSocial desempenha um papel crucial na gestão de saúde e segurança ocupacional, bem como no cumprimento das obrigações relacionadas a essas áreas, tanto nas empresas privadas, e agora também, nas empresas públicas.

Nesse sentido, o eSocial centraliza o envio de informações, garantindo que todos os dados relevantes sejam fornecidos de forma consistente e integrada. Dessa forma, evitando a necessidade de lidar com diferentes sistemas e facilitando o monitoramento de dados.

A elaboração de Programas de Gerenciamento e controle, tanto do ambiente quanto da Saúde do servidor, auxiliam os órgãos públicos na identificação de situações de risco, na implementação de ações preventivas e corretivas e no acompanhamento da evolução das condições de saúde dos servidores.

Em resumo, o eSocial desempenha um papel fundamental para os órgãos públicos ao promover a padronização, o controle e o cumprimento das obrigações relacionadas à saúde e segurança ocupacional.

Ele oferece uma abordagem integrada e eficiente para o envio das informações, contribuindo para a promoção de ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e em conformidade com as exigências legais.

Quais cuidados são necessários?

Ao lidar com a SST nos órgãos públicos, é essencial adotar alguns cuidados específicos. É importante contar com profissionais especializados em medicina ocupacional, que possuam conhecimento das normas regulamentadoras e experiência no ramo.

Além disso, é necessário realizar uma análise detalhada dos riscos ocupacionais de cada setor e implementar medidas preventivas adequadas. Desde 15 de Junho de 2023, estas medidas estão em vigor.

A obrigatoriedade de envio da carga inicial, contendo as informações desde a data do início da obrigatoriedade do evento, qual seja, 01.01.2023.

A PREMIER

A PREMIER Saúde Ocupacional é uma empresa especializada na prestação de serviços assistenciais e ocupacionais, focada na prevenção de doenças ocupacionais em trabalhadores de empresas de diferentes segmentos. Contamos com profissionais altamente capacitados, com sólida formação técnica e amplo conhecimento das Normas Regulamentadoras

Nosso objetivo é auxiliar as empresas, incluindo órgãos públicos, na promoção de um ambiente de trabalho saudável, seguro e em conformidade com as exigências legais.

Entre em contato com um consultor e veja como a PREMIER pode ajudar a sua empresa a garantir a saúde e segurança dos seus colaboradores. Antes de ir, confira mais conteúdos no nosso blog e fique por dentro de tudo que acontece na área. Até mais!

Por que oferecer a Atenção Primária à Saúde na sua empresa

A saúde ocupacional é uma preocupação cada vez mais presente nas empresas, pois a preservação do bem-estar dos colaboradores é essencial para garantir um ambiente de trabalho seguro e produtivo. Nesse contexto, surge a Atenção Primária à Saúde.

Trata-se de uma abordagem estratégica que visa prevenir doenças ocupacionais e promover a saúde dos trabalhadores. Neste artigo, vamos explorar o conceito de Atenção Primária à Saúde, seu objetivo e as vantagens de oferecer esse serviço na sua empresa.

Você conhece a Atenção Primária à Saúde?

A Atenção Primária à Saúde — ou APS — é um modelo de assistência que busca promover a prevenção, diagnóstico, tratamento e reabilitação de doenças, levando em consideração não apenas os aspectos físicos, mas também os psicológicos dos indivíduos.

No contexto da saúde ocupacional, a APS é voltada para os trabalhadores, oferecendo um cuidado abrangente e integrado, que vai além do simples tratamento de doenças.

Qual o objetivo da Atenção Primária à Saúde?

O principal objetivo da Atenção Primária à Saúde na saúde ocupacional é prevenir doenças ocupacionais e promover a saúde dos trabalhadores. Isso é alcançado por meio de ações como:

Identificação precoce de riscos ocupacionais;
Realização de exames médicos periódicos;
Orientação sobre boas práticas de saúde e segurança no trabalho;
Educação sobre os direitos e deveres dos trabalhadores.

Ao adotar a APS, as empresas demonstram seu compromisso com a saúde e bem-estar dos colaboradores, além de cumprir com suas responsabilidades legais.

Quais as vantagens de oferecer a Atenção Primária à Saúde para saúde ocupacional?

Prevenção de doenças ocupacionais: A APS atua de forma preventiva, identificando e controlando os riscos ocupacionais antes que eles causem danos à saúde dos trabalhadores. Isso reduz a incidência de doenças ocupacionais, como lesões por esforço repetitivo (LER), distúrbios musculoesqueléticos e estresse relacionado ao trabalho.
Melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores: Ao oferecer cuidados abrangentes, a APS contribui para a melhoria da qualidade de vida dos colaboradores, promovendo não apenas a saúde física, mas também a saúde mental e emocional. Isso resulta em um ambiente de trabalho mais saudável e motivador.
Cumprimento das normas regulamentadoras: A legislação trabalhista exige que as empresas cumpram uma série de normas relacionadas à saúde e segurança no trabalho. Ao oferecer a APS, a empresa demonstra seu compromisso com o cumprimento dessas normas, evitando possíveis sanções e garantindo um ambiente de trabalho seguro e saudável.
Redução de custos: Investir na prevenção de doenças ocupacionais pode gerar economia a longo prazo. Ao evitar afastamentos, acidentes de trabalho e gastos com tratamentos médicos, a empresa reduz os custos relacionados à saúde ocupacional e aumenta sua eficiência financeira.
Promoção da saúde dos trabalhadores: Além de prevenir doenças, a APS também promove a saúde dos colaboradores, abordando aspectos físicos, mentais e emocionais. Por meio de programas de bem-estar e acompanhamento médico regular, a APS contribui para a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores, incentivando hábitos saudáveis, oferecendo suporte emocional e promovendo o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Melhoria da imagem corporativa: Empresas que demonstram preocupação com a saúde e bem-estar dos colaboradores tendem a ter uma imagem corporativa positiva. Oferecer a APS mostra o comprometimento da empresa com a segurança e saúde ocupacional, o que pode atrair talentos, melhorar a retenção de funcionários e fortalecer a reputação da organização perante clientes, parceiros comerciais e a sociedade em geral.

Por que é importante ter uma APS na empresa?

A implementação da Atenção Primária à Saúde (APS) na empresa é uma medida fundamental para garantir a saúde e o bem-estar dos colaboradores.

Neste tópico, discutiremos as principais razões pelas quais é importante ter uma APS na empresa e como ela pode trazer benefícios significativos para a saúde ocupacional e o sucesso da organização.

Acompanhamento médico personalizado

A APS oferece um acompanhamento médico personalizado aos colaboradores, garantindo que cada um receba a atenção adequada de acordo com suas necessidades e condições de saúde.

Isso permite o diagnóstico precoce de doenças, o monitoramento regular da saúde e a identificação de possíveis riscos ocupacionais específicos para cada indivíduo. O acompanhamento personalizado contribui para a prevenção de doenças ocupacionais e para a promoção da saúde geral dos trabalhadores.

Redução do absenteísmo

A APS desempenha um papel fundamental na redução do absenteísmo, ou seja, na diminuição das faltas e afastamentos dos colaboradores devido a problemas de saúde.

Com o acompanhamento médico regular e a prevenção de doenças ocupacionais, a APS ajuda a identificar e tratar problemas de saúde precocemente, evitando que eles se agravem e levem a afastamentos prolongados.

Isso resulta em um ambiente de trabalho mais estável, com menor impacto na produtividade da empresa.

Pronto atendimento para emergências

A APS também proporciona um pronto atendimento para emergências no local de trabalho. Profissionais capacitados estão disponíveis para lidar com situações de emergência, oferecendo os primeiros socorros e encaminhando os colaboradores para o atendimento médico adequado.

Isso garante uma resposta rápida e eficiente em casos de acidentes ou ocorrências inesperadas, contribuindo para a segurança e o bem-estar dos trabalhadores.

Aumento de produtividade

No mais, investir em uma APS resulta em um aumento significativo da produtividade da empresa. Colaboradores saudáveis e bem-cuidados têm melhor desempenho, estão mais engajados e motivados no trabalho.

Além disso, a redução do absenteísmo e a prevenção de doenças ocupacionais evitam interrupções no fluxo de trabalho, garantindo uma operação mais eficiente e consistente.

Redução de custos

Por fim, uma APS eficiente pode trazer uma redução significativa de custos para a empresa. Ao prevenir doenças ocupacionais, há uma diminuição nos gastos com tratamentos médicos, licenças e indenizações relacionadas a acidentes de trabalho.

Além disso, a redução do absenteísmo e o aumento da produtividade têm um impacto positivo nos resultados financeiros da organização, contribuindo para a economia de recursos.

Como a PREMIER te ajuda

A PREMIER é especializada em serviços assistenciais e ocupacionais, oferecendo soluções completas de APS para empresas de diversos setores. Nossa equipe de profissionais qualificados e experientes trabalha em parceria com sua empresa para desenvolver um programa de APS personalizado, que atenda às suas necessidades específicas.

Com a PREMIER, você pode contar com serviços de acompanhamento médico, programas de prevenção de doenças ocupacionais, atendimento emergencial, treinamentos de saúde e segurança no trabalho, entre outros.

Nossa abordagem visa promover a saúde dos trabalhadores e garantir a conformidade com as normas regulamentadoras. Invista na saúde ocupacional da sua empresa com a ajuda da PREMIER. Entre em contato conosco hoje mesmo e descubra como podemos contribuir para o sucesso da sua organização.

Risco físico: quais são e como prevenir?

No ambiente de trabalho, a preocupação com a saúde e segurança dos colaboradores é essencial. Para garantir a prevenção de doenças ocupacionais e promover um ambiente saudável, é fundamental conhecer e controlar os riscos físicos presentes nas empresas.

Neste artigo, vamos abordar os principais riscos físicos, como ruído, vibrações, temperatura e umidade, e oferecer dicas valiosas sobre como preveni-los. Descubra como proteger a saúde dos trabalhadores e promover um ambiente de trabalho seguro e saudável. Boa leitura!

Afinal, o que são riscos físicos?

No ambiente de trabalho, existem diversos fatores que podem colocar em risco a saúde e o bem-estar dos colaboradores. Entre esses fatores, encontramos os chamados riscos físicos.

Em suma, esses riscos são caracterizados por agentes presentes no ambiente laboral que podem causar danos à saúde dos trabalhadores.

Quais são os riscos físicos?

É fundamental compreender quais são os principais riscos físicos encontrados nos ambientes de trabalho para preveni-los da melhor forma. Conhecer esses riscos é o primeiro passo para implementar medidas de prevenção eficazes. Confira!

Ruído

O ruído excessivo é um dos principais riscos físicos presentes em muitos ambientes de trabalho. Desse modo, a exposição constante a níveis elevados de ruído pode causar problemas auditivos, estresse e fadiga.

Como prevenir

Para prevenir danos causados pelo ruído, é fundamental oferecer serviços especializados. Ou seja, a medição dos níveis de ruído no ambiente de trabalho e a implementação de soluções adequadas.

Algumas delas são o uso de equipamentos de proteção auricular, isolamento acústico e treinamentos para conscientização sobre os riscos.

Vibrações

Outro risco físico relevante são as vibrações. Elas podem ser provenientes de máquinas, equipamentos ou ferramentas e afetar negativamente o sistema musculoesquelético dos trabalhadores. A exposição do corpo a vibração pode causar dano físico permanente ou até mesmo distúrbios no sistema nervoso.

Como prevenir

Para evitar riscos físicos causados pela vibração, é importante que a empresa ofereça ferramentas e equipamentos antivibração, treinamentos para a utilização correta dessas ferramentas e a implementação de pausas durante a jornada de trabalho para minimizar a exposição.

Temperatura

Os riscos físicos relacionados à temperatura também são muito comuns em alguns ambientes de trabalho. Nesse sentido, a exposição a altas ou baixas temperaturas podem gerar desconforto, estresse térmico, desidratação e até mesmo casos mais graves, como insolação ou hipotermia.

Como prevenir

Medidas como o controle adequado da ventilação, fornecimento de equipamentos de proteção individual (EPIs) adequados, orientações sobre a importância da hidratação e a realização de pausas em ambientes climatizados.

Umidade

Por último, a umidade excessiva no ambiente de trabalho também pode representar um risco físico para os colaboradores. Ela pode favorecer o desenvolvimento de fungos, bactérias e outros agentes nocivos à saúde.

Como prevenir

Para prevenir problemas relacionados à umidade, é importante controlar a ventilação, realizar a manutenção adequada das instalações, promover a limpeza regular e adotar medidas para reduzir a umidade excessiva.

Em suma, os riscos físicos são elementos presentes nos ambientes de trabalho que podem prejudicar a saúde dos trabalhadores. É fundamental identificar esses riscos e implementar medidas preventivas para garantir a segurança e o bem-estar dos colaboradores.

A conscientização, o treinamento e a adoção de práticas adequadas são essenciais para prevenir doenças ocupacionais e promover ambientes de trabalho saudáveis.

Por que você deve se preocupar com os riscos físicos na sua empresa?

A preocupação com os riscos físicos no ambiente de trabalho é de extrema importância para qualquer empresa. Existem várias razões pelas quais você deve se preocupar com esses riscos. Veja algumas delas:

Saúde e bem-estar dos colaboradores: Os riscos físicos podem causar uma série de problemas de saúde, desde danos auditivos e musculoesqueléticos até estresse térmico e problemas respiratórios. Ao se preocupar com esses riscos, você demonstra cuidado com a saúde e o bem-estar dos seus colaboradores.
Produtividade: Ambientes de trabalho seguros e saudáveis tendem a promover uma maior produtividade. Quando os colaboradores se sentem seguros e protegidos contra os riscos físicos, podem se concentrar melhor em suas tarefas, reduzindo o número de acidentes e afastamentos por doenças ocupacionais.
Legislação e conformidade: Às Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho e Emprego estabelece diretrizes para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores. Ao não se preocupar com os riscos físicos, sua empresa pode estar em desacordo com a legislação vigente, o que pode acarretar em multas e outras penalidades.
Imagem da empresa: Empresas que demonstram preocupação com a saúde e a segurança dos seus colaboradores tendem a ter uma imagem positiva perante a sociedade e os clientes. Isso pode auxiliar na atração e retenção de talentos, além de fortalecer a reputação da empresa.

Como avaliar os riscos físicos?

A avaliação dos riscos físicos é um passo fundamental para identificar e controlar os perigos presentes no ambiente de trabalho. Existem algumas etapas que podem ser seguidas:

Identificação dos riscos: Realize uma análise detalhada do ambiente de trabalho para identificar os riscos físicos presentes. Considere fatores como ruído, vibrações, temperatura, umidade, entre outros.
Avaliação da exposição: Determine a extensão da exposição dos trabalhadores aos riscos identificados. Isso pode envolver medições e análises dos níveis de ruído, vibrações, temperaturas, umidade, entre outros parâmetros relevantes.
Análise dos efeitos: Avalie os efeitos que a exposição aos riscos físicos pode ter sobre a saúde dos trabalhadores. Considere os possíveis danos, como lesões, problemas de saúde ou doenças ocupacionais.
Controle e prevenção: Com base nos resultados da avaliação, adote medidas de controle e prevenção dos riscos físicos identificados. Isso pode incluir a implementação de equipamentos de proteção individual (EPIs), adoção de procedimentos seguros de trabalho, treinamentos para conscientização e mudanças no ambiente de trabalho, quando necessário.

Conheça a PREMIER

A PREMIER é uma empresa especializada em saúde ocupacional, que atua na prestação de serviços assistenciais e ocupacionais para empresas de diversos portes e setores.

Com uma equipe de profissionais capacitados e experientes em medicina ocupacional e normas regulamentadoras, a PREMIER oferece soluções customizadas para prevenção de doenças ocupacionais e promoção da saúde dos trabalhadores.

Por fim, a segurança e saúde dos trabalhadores são fundamentais para o sucesso de qualquer empresa. Neste artigo, discutimos os riscos físicos mais comuns encontrados em empresas e como preveni-los de maneira eficaz.

Ao identificar e controlar esses riscos, é possível garantir um ambiente laboral seguro, protegendo os colaboradores de danos à saúde.

Para saber mais sobre como proteger a saúde dos trabalhadores e implementar medidas de prevenção adequadas, visite nosso blog e aproveite nossos conteúdos. Até a próxima leitura!

Os principais indicadores de saúde ocupacional

Neste artigo, exploraremos os principais indicadores de saúde ocupacional e a importância de monitorá-los para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável. Descubra como preservar a saúde dos seus colaboradores e estar em conformidade com as obrigações legais da Segurança e Medicina do Trabalho.

Quais são os indicadores de saúde ocupacional?

Os indicadores de saúde ocupacional são métricas e dados quantitativos utilizados para medir e avaliar diferentes aspectos relacionados à saúde e segurança dos trabalhadores em um ambiente de trabalho.

Esses indicadores são ferramentas essenciais para monitorar a saúde ocupacional, prevenir doenças ocupacionais, acidentes de trabalho e promover o bem-estar geral dos funcionários.

Esses indicadores podem abranger uma variedade de aspectos, desde taxas de absenteísmo e sinistralidade de planos de saúde até índices relacionados à insalubridade e periculosidade das atividades desempenhadas pelos trabalhadores.

Nesse sentido, fornecem informações valiosas para empregadores e profissionais de saúde ocupacional, permitindo identificar áreas de risco, avaliar o impacto das medidas preventivas e tomar decisões embasadas em dados para melhorar a saúde e a segurança no local de trabalho.

Ao monitorar e acompanhar regularmente esses indicadores, as empresas podem identificar problemas de saúde ocupacional, implementar ações corretivas, promover melhores práticas de segurança e saúde e garantir que estejam em conformidade com as normas regulamentadoras e legislações trabalhistas.

Para que servem os indicadores de saúde ocupacional?

Os indicadores de saúde ocupacional desempenham um papel fundamental na gestão da saúde e segurança no local de trabalho.

Eles fornecem informações valiosas para os empregadores, permitindo identificar áreas de risco, avaliar o impacto das medidas preventivas e tomar decisões embasadas em dados para melhorar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores.

Além disso, esses indicadores auxiliam na adequação às normas regulamentadoras e no cumprimento das obrigações legais relacionadas à segurança e medicina do trabalho.

Quais são os principais indicadores da saúde ocupacional?

Existem vários indicadores que podem ser utilizados na avaliação da saúde ocupacional. Abaixo, destacamos alguns dos principais:

Índice de absenteísmo

O índice de absenteísmo mede a taxa de ausência dos colaboradores no trabalho, seja por motivo de doença, acidentes de trabalho ou outras razões.

É um indicador importante para avaliar o impacto das condições de trabalho na saúde dos funcionários, bem como identificar possíveis problemas que podem afetar a produtividade e o bem-estar geral da equipe.

Fator Acidentário de Prevenção (FAP)

O Fator Acidentário de Prevenção (FAP) é um indicador utilizado pelo Ministério da Economia para calcular o valor do Seguro de Acidente de Trabalho (SAT) pago pelas empresas.

Ele considera o histórico de acidentes e doenças ocupacionais na empresa, atribuindo uma alíquota que pode aumentar ou reduzir o valor do SAT. Portanto, manter um FAP baixo é essencial para demonstrar um ambiente de trabalho seguro e saudável.

Sinistralidade do seu plano de saúde

A sinistralidade do plano de saúde avalia a relação entre os gastos com assistência médica e o número de beneficiários de um plano.

No contexto da saúde ocupacional, esse indicador pode revelar a eficácia das medidas preventivas adotadas pela empresa na redução de doenças ocupacionais e acidentes de trabalho. Uma sinistralidade baixa indica que os esforços em prevenção estão sendo eficazes.

Insalubridade e periculosidade

Os indicadores de insalubridade e periculosidade estão relacionados às condições de trabalho que oferecem riscos à saúde e à integridade física dos colaboradores.

A avaliação desses indicadores auxilia na identificação dos ambientes de trabalho que requerem medidas de controle específicas, como o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e a adoção de práticas de segurança adequadas.

Nexo Técnico Epidemiológico (NTEP)

O Nexo Técnico Epidemiológico (NTEP) é um indicador utilizado para estabelecer a relação entre a doença ou lesão e o ambiente de trabalho. Ele permite identificar se determinada doença ou lesão tem nexo causal com as atividades desempenhadas pelo trabalhador.

O NTEP é fundamental para o reconhecimento de doenças ocupacionais e para a adoção de medidas de prevenção e tratamento adequadas.

A PREMIER

A PREMIER é uma empresa especializada na prestação de serviços assistenciais e ocupacionais, com foco na prevenção de doenças ocupacionais em trabalhadores de empresas de diversos portes e setores.

A empresa conta com profissionais altamente capacitados, que possuem amplo conhecimento das Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho e Emprego e vasta experiência no ramo de medicina ocupacional.

A PREMIER oferece serviços personalizados, adaptados ao porte e segmento das empresas atendidas, garantindo o cumprimento rigoroso das normas que regem a Segurança e a Medicina do Trabalho.

Com uma abordagem voltada para a prevenção, a empresa auxilia seus clientes na identificação e controle de riscos, na promoção da saúde dos trabalhadores e na melhoria contínua das condições de trabalho.

Conte com a PREMIER Saúde Ocupacional para garantir a saúde e segurança dos seus colaboradores, mantendo-se em conformidade com as legislações trabalhistas e proporcionando um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Entre em contato conosco e conheça nossos serviços especializados em saúde ocupacional.

O que é Ergonomia Cognitiva e qual a sua importância?

Conseguir desenvolver atividades com alto desempenho é um dos maiores desafios dos colaboradores dentro de uma empresa. Por isso, é necessário que haja uma boa relação entre os aspectos físico, mental e relacional.

Com isso, entra a ergonomia, que é o estudo científico da relação entre o ser humano e seu ambiente de trabalho. Ela é dividida em cognitiva, física e organizacional. Enquanto a física foca em aspectos orgânicos, biológicos e mecânicos, a cognitiva se dedica ao aprimoramento dos processos mentais.

Por isso, continue a leitura para saber mais sobre a importância da Ergonomia Cognitiva!

O que é ergonomia cognitiva?

A ergonomia cognitiva é uma subárea da ergonomia que se concentra nos processos mentais envolvidos no desempenho de tarefas e atividades relacionadas ao trabalho. Dessa forma, ela busca compreender de que maneira as pessoas percebem, interpretam, processam e respondem as informações e demandas cognitivas do ambiente de trabalho.

Com isso, alguns aspectos estudados na ergonomia cognitiva são:

A atenção, que está relacionada com a capacidade de manter o foco direcionado a determinado objeto, com o objetivo de captar, filtrar e processar informações.

A concentração, que é uma atenção ativa que é essencial para executar tarefas complexas.

Já o raciocínio está relacionado com o uso da razão para chegar a um resultado de uma função cognitiva complexa.

A memória, que é a função cerebral que armazena e evoca informações obtidas previamente. Sua importância está relacionada com o aprendizado e aperfeiçoamento de atividades relacionadas ao trabalho.

Já a resposta motora, que é a capacidade de agir diante de estímulos. Um exemplo é quando ouvimos um som alto e reagimos direcionando a atenção à direção do barulho, movimentando a cabeça e os olhos para entender o que aconteceu.

Qual é a importância da ergonomia cognitiva?

Além de entender o que é de fato a ergonomia cognitiva, é fundamental compreender a sua importância para um ambiente de trabalho eficiente. Ao considerar as capacidades cognitivas dos trabalhadores, ela ajuda a minimizar erros humanos, como falhas de atenção, problemas de memória, interpretação incorreta de informações e tomada de decisões inadequadas.

Além disso, ao compreender como as pessoas processam informações, tomam decisões e executam tarefas cognitivas, é possível projetar sistemas e ambientes de trabalho que facilitem esses processos. Isso pode levar a um desempenho mais eficiente, com menos erros e maior produtividade, além de evitar sobrecargas.

Com isso, para evitar esse cenário é necessário adotar medidas de saúde e segurança do trabalho, como a diminuição da jornada de trabalho extensa, do controle rígido de produtividade e de um ambiente de trabalho barulhento. Dessa forma, trabalhar em sistemas intuitivos pode reduzir o estresse e melhorar a experiência geral no trabalho.

Como a ergonomia cognitiva ajuda empresas

Uma das vantagens da ergonomia é a sua capacidade de abranger uma grande quantidade de fatores para desenvolver a empresa. Logo, a ergonomia cognitiva ajuda tanto as empresas em si como os trabalhadores.

Retenção de conhecimento

Uma vantagem da ergonomia cognitiva é a retenção de conhecimento, já que dessa forma ele é transmitido de forma mais eficaz. Por isso, uma dica é investir em treinamentos, palestras, reuniões e workshops.

Atenção e foco

Para que seja possível ter um ambiente cognitivamente confortável, a empresa deve promover a atenção e foco nas atividades durante o expediente. Dessa maneira, o profissional não irá desviar o foco para atividades futuras ou para depois do expediente.

Motivação

Outra vantagem está relacionada com a motivação dos colaboradores. Ao entregar um ambiente que estimule os funcionários, eles irão contribuir com o desenvolvimento da organização.

Tomada de decisão

Com a ergonomia cognitiva é possível evitar que funcionários tomem más decisões ou não consigam tomá-las. Com isso, uma mente descansada e equilibrada é capaz de tomar decisões de forma eficiente.

Redução da Taxa de Turnover

A Taxa de Turnover é o índice de rotatividade da taxa média de saída de funcionários em relação ao número médio de funcionários de uma empresa em determinado período. Com a ergonomia cognitiva é possível ver uma diminuição dessa rotatividade, já que o ambiente de trabalho se torna mais saudável.

Como promover a ergonomia cognitiva na sua empresa

Investir em um profissional especializado em ergonomia para pôr em prática medidas personalizadas para cada empresa, já que assim será capaz de propor soluções com base na análise ergonômica do trabalho (AET).

Porém, nem sempre uma empresa consegue arcar com os custos desse investimento. Por isso, há ações simples que podem ser construídas e colocadas em prática pelo time de saúde corporativa, lideranças e RH da empresa.

Adote medidas de SST

Uma primeira dica é a adoção de medidas de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), já que ambas as áreas atuam na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Por isso, começar com medidas SST é uma boa maneira de identificar e eliminar riscos ergonômicos no ambiente laboral.

Além disso, uma boa dica é investir na segurança psicológica, que deve ser construída por meio de um ambiente acolhedor, aberto ao feedback e livre de cobranças excessivas.

Mantenha o ambiente organizado

Outra dica é manter o ambiente de trabalho organizado, já que para manter o foco é preciso ter um ambiente que não tenha com objetos jogados, sujeira ou itens desorganizados. Por isso, arrumar a mesa, dispor os objetos de uso diário por perto e arquivar os documentos utilizando uma metodologia faz diferença na rotina do colaborador.

Forneça treinamento aos funcionários

Fornecer treinamentos aos funcionários também é uma ótima maneira de promover a ergonomia cognitiva na empresa. Ao oferecer treinamentos, os funcionários compreendam os princípios básicos e os conceitos relacionados aos processos cognitivos no trabalho.

Além disso, o treinamento pode fornecer orientações sobre boas práticas no projeto de sistemas, interfaces e ambientes de trabalho. Com isso, os funcionários podem aprender técnicas e estratégias para lidar com as demandas cognitivas, como organizar informações de forma clara, estabelecer prioridades, minimizar distrações e otimizar a eficiência cognitiva.

Dessa forma, a empresa demonstra um compromisso com a segurança, o bem-estar e o desenvolvimento profissional de seus funcionários.

Conheça a PREMIER

Se você chegou até aqui, sabe da importância da Ergonomia Cognitiva e suas vantagens para uma organização. Por isso, não hesite em investir nela para garantir um ambiente de trabalho mais eficiente.

A PREMIER SAÚDE OCUPACIONAL atua há mais de 24 anos na prestação de serviços assistenciais e ocupacionais. Nossa missão é prestar serviços assistenciais e ocupacionais para empresas de todos os segmentos e portes, promovendo-as através da saúde e do bem-estar de seus empregados. Entre em contato conosco e promova condições de trabalho saudáveis!

Se você gostou do conteúdo, não deixe de acessar o nosso blog para saber mais sobre saúde e segurança no trabalho.

Como criar um ambiente de trabalho saudável na sua empresa

Você está buscando criar um ambiente de trabalho saudável na sua empresa? Um local onde os colaboradores se sintam valorizados, motivados e produtivos? Então você veio ao lugar certo!

Prepare-se para transformar sua empresa em um lugar onde as pessoas se sentem felizes em trabalhar e alcançam todo o seu potencial. Continue lendo e descubra as melhores práticas para construir um bom ambiente de trabalho para seus colaboradores. Boa leitura!

O que é caracterizado como um ambiente de trabalho saudável?

Um ambiente de trabalho saudável é aquele que promove o bem-estar físico, emocional e social dos colaboradores. Ou seja, é um local onde as condições de trabalho são adequadas e seguras, onde os funcionários se sentem valorizados, respeitados e apoiados.

Em termos de condições de trabalho, um ambiente saudável se refere a um espaço físico limpo, organizado e seguro, com boa iluminação, ventilação adequada e uma temperatura confortável.

Nesse sentido, também envolve o fornecimento de equipamentos ergonômicos que promovam posturas corretas e evitem lesões ocupacionais. E claro, um ambiente de trabalho saudável também se destaca pela valorização dos colaboradores.

Isso inclui o reconhecimento do seu trabalho, a existência de oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional, e uma política justa e transparente em relação à remuneração e benefícios.

Qual a importância de criar um ambiente de trabalho saudável?

Um ambiente de trabalho saudável traz inúmeros benefícios para a empresa e seus colaboradores. Vejamos alguns deles abaixo!

Afeta positivamente a produtividade dos colaboradores

Um ambiente de trabalho saudável estimula a produtividade dos funcionários. Ou seja, os colaboradores se sentem valorizados, seguros e motivados, eles tendem a realizar suas tarefas de forma mais eficiente.

Portanto, um clima organizacional positivo contribui para o engajamento e a dedicação dos colaboradores, resultando em melhores resultados e maior qualidade no serviço realizado.

Diminui a taxa Turnover

Da mesma forma, investir em um ambiente de trabalho saudável pode ajudar a reduzir a taxa de turnover, ou seja, a rotatividade de funcionários na empresa. Colaboradores satisfeitos e engajados têm menos chances de procurar por novas oportunidades de emprego.

Além disso, uma empresa com boa reputação por proporcionar um ambiente de trabalho saudável atrai talentos qualificados e retém os profissionais mais competentes.

Estimula o diálogo

Além disso, promove a comunicação e o diálogo entre os colaboradores. Isso facilita o compartilhamento de ideias, a resolução de problemas e a construção de relacionamentos saudáveis dentro da equipe. Logo, o estímulo ao diálogo também fortalece a colaboração entre os funcionários.

Melhora a imagem da instituição

Um ambiente de trabalho saudável é uma excelente forma de melhorar a imagem da instituição perante funcionários, clientes e parceiros comerciais.

Empresas que se preocupam com o bem-estar e a qualidade de vida de seus colaboradores demonstram um compromisso com valores como respeito, cuidado e ética.

Isso pode atrair talentos, conquistar a confiança dos clientes e fortalecer parcerias estratégicas, resultando em uma reputação positiva no mercado.

Como criar um ambiente de trabalho saudável na sua empresa?

Como vimos até aqui, um ambiente de trabalho saudável é fundamental para promover o bem-estar e a produtividade dos colaboradores. Veja algumas medidas que você pode adotar para criar um ambiente saudável em sua empresa:

Comece pelas condições de trabalho

As condições de trabalho têm um impacto significativo na saúde e no bem-estar dos colaboradores. Por isso, certifique-se de fornecer um espaço de trabalho limpo, organizado e seguro, com iluminação e ventilação adequadas.

Foque também na ergonomia

A ergonomia é essencial para prevenir lesões ocupacionais e promover o conforto físico dos colaboradores. Logo, ofereça cadeiras ergonômicas, mesas ajustáveis e suportes adequados para monitor e teclado.

Também, incentive os funcionários a adotarem posturas corretas e faça pausas regulares para alongamento e descanso.

Ofereça benefícios

Oferecer benefícios aos colaboradores é uma maneira eficaz de criar um ambiente de trabalho saudável!

Além dos benefícios tradicionais, como plano de saúde e vale-alimentação, considere oferecer programas de bem-estar, como ginástica laboral, acesso a academias ou descontos em serviços relacionados à saúde.

Estimule as boas relações profissionais

Nessa lógica, relações saudáveis entre os colaboradores são fundamentais para um ambiente de trabalho harmonioso. Promova a comunicação aberta e transparente, o trabalho em equipe e estimule o respeito entre seus funcionários.

Para isso, você pode realizar atividades de integração e construção de equipe — como eventos sociais ou workshops — que permitam que os colaboradores se conheçam melhor e fortaleçam os laços profissionais.

Apoie a diversidade

Você sabia que promover a diversidade no ambiente de trabalho não apenas cria uma cultura inclusiva, mas também enriquece a empresa com diferentes perspectivas e habilidades?

Passe a valorizar a diversidade de gênero, raça, orientação sexual, habilidades e experiências. Dessa forma, você pode garantir que suas políticas e práticas de contratação sejam inclusivas e todos os funcionários sejam tratados com respeito e igualdade.

Promova integração entre os colaboradores

Por fim, incentive também a integração entre os colaboradores por meio de eventos, programas de mentoria ou grupos de afinidade. Assim, você cria oportunidades para que os funcionários se conectem, compartilhem conhecimentos e experiências.

Isso não apenas fortalecerá os relacionamentos no ambiente de trabalho, mas também criará uma sensação de pertencimento e engajamento.

Como avaliar se seu ambiente de trabalho é saudável

Até aqui, você pode conferir que um ambiente de trabalho saudável é também um investimento estratégico para o sucesso e o crescimento de uma empresa.

Ao implementar medidas como a melhoria das condições de trabalho, o foco na ergonomia, a oferta de benefícios e a promoção de boas relações profissionais, você estará construindo um ambiente favorável ao bem-estar e à produtividade.

No entanto, criar um ambiente de trabalho saudável não é apenas uma ação pontual. É importante realizar avaliações regulares para identificar áreas de melhoria e garantir a continuidade desse ambiente positivo.

Pesquisas de clima organizacional, análise de indicadores de saúde e bem-estar, observação da interação social e qualidade da comunicação, além da análise da taxa de retenção de talentos, são algumas das formas de avaliar se seu ambiente de trabalho é realmente saudável.

Ao investir na criação e manutenção de um ambiente de trabalho saudável, você estará promovendo o bem-estar dos colaboradores, aumentando a produtividade, reduzindo a rotatividade de funcionários e fortalecendo a imagem da sua empresa.

Bom, ficamos por aqui. Esperamos que esse conteúdo tenha te ajudado a entender tudo sobre a importância de um ambiente de trabalho saudável e como construí-lo na sua empresa. Acesse o blog da Premier para mais artigos relacionados e até a próxima!

Sintomas do Sedentarismo: quais são e como mudar os hábitos

Segundo uma pesquisa divulgada pelo IBGE em 2020, mais de 40% dos adultos são considerados sedentários no país. Esse é um alto índice para um estilo de vida que traz diversos prejuízos à saúde da população. E o que é ainda mais preocupante: muitas pessoas desconhecem os sinais associados a ele. Por isso, neste texto vamos abordar os principais sintomas do sedentarismo e mostrar como mudar os hábitos para ter uma vida mais saudável e ativa.

O que é sedentarismo e por que é um problema

O sedentarismo diz respeito a um estilo de vida em que o corpo está fisicamente inativo, seja pela falta de atividade física regular ou pelo baixo nível dessa prática.

Aqui, a inatividade não inclui apenas a execução de exercícios físicos, mas também os movimentos realizados no trabalho, no ambiente doméstico e no lazer. Trata-se de pessoas que, considerando todos esses momentos, praticam menos do que 150 minutos de exercícios semanais.

O que acontece no Brasil é que grande parte das pessoas não se movimentam ao longo da rotina, o que já era preocupante antes mesmo da pandemia de Covid-19. Para se ter uma ideia, o país já era considerado o quinto mais sedentário do mundo em 2018.

Contudo, mesmo após o fim do isolamento, o nível de inatividade física aumentou, pois as pessoas permaneceram paradas. Isso se deve a diversas razões particulares, como a falta de tempo, a falta de acesso e informações sobre saúde e até a própria falta de motivação. Mas mesmo em diferentes níveis, o sedentarismo prejudica fortemente a população.

Isso porque ele é um grande fator de risco para o desenvolvimento de uma série de doenças, como doenças cardiovasculares, diabetes, obesidade, doenças reumatológicas, depressão e ansiedade. Além disso, ele compromete de forma significativa a qualidade de vida, dificultando o dia a dia diante de um corpo cansado.

Os níveis de sedentarismo

Existem diferentes níveis de classificação do sedentarismo, totalizando quatro fases. Na primeira delas, não há uma falta total de atividade física, mas ela é realizada de forma leve, o que ainda deixa as pessoas vulneráveis aos prejuízos da vida sedentária.

O segundo nível, por outro lado, é caracterizado pela evitação de atividades físicas, de modo que o mínimo de deslocamento diário é realizado por automóveis e, no caso de quem reside em prédios, de elevador.

Já no terceiro nível, a pessoa está inativa frequentemente, evitando qualquer tipo de esforço e deslocamento. No quarto e último estágio, as pessoas estão em um grau de inatividade alto, em que na maior parte do tempo estão sentadas ou deitadas. Por isso, não há gasto metabólico pelo corpo, prejudicando seu funcionamento.

Quais são os sintomas mais comuns do sedentarismo

De modo geral, as pessoas sedentárias costumam apresentar sinais como indisposição para realizar tarefas do cotidiano, cansaço por permanecerem muito tempo sentadas e desânimo para praticar atividades físicas com frequência.

Com a falta de movimentação nas atividades rotineiras, diversas funções do corpo são prejudicadas, causando efeitos a curto, médio e longo prazo. Por isso, os sintomas mais comuns do sedentarismo são:

cansaço constante;
dores nas articulações;
aumento excessivo de peso;
diminuição da força muscular;
acúmulo de gordura abdominal e no interior das artérias;
má qualidade do sono;
desmotivação;
baixa concentração e produtividade.

Como identificar o sedentarismo em sua rotina diária

Se você passa a maior parte do tempo sentada e se movimenta pouco ao longo do dia, é provável que você seja uma pessoa sedentária. Para identificar isso, perceba se você evita atividades físicas simples, como subir escadas ou caminhar para o trabalho.

Além disso, é importante observar a existência de dores nas costas ou no pescoço, o que pode ser um sinal de falta de movimento. Lembre-se: identificar o sedentarismo é o primeiro passo para combater esse estilo de vida e mudar seus hábitos para uma rotina saudável.

A importância de combater o sedentarismo para a saúde

De acordo com a OMS, o Brasil é um dos países mais sedentários da américa latina, atrás apenas de Argentina, Uruguai e Chile quando se trata de níveis de atividade física e qualidade de vida. Por isso, combater o sedentarismo é melhorar as condições de saúde de praticamente metade dos brasileiros.

Ao não se movimentar, o processo de envelhecimento das células é acelerado, diminuindo a capacidade de regeneração. Por isso, a inatividade física prejudica diversos sistemas do corpo, que fica sujeito a desenvolver condições que levam à morte.

Ainda segundo a OMS, essa condição está relacionada à morte de mais de 3 milhões de pessoas em todo o mundo, aumentando o risco de morte precoce e de desenvolvimento de doenças crônicas, além de afetar também a saúde mental.

As consequências do sedentarismo

Podemos citar como consequências do sedentarismo:

pré-diabetes;
diabetes tipo 2;
sobrepeso ou obesidade;
osteoporose;
pressão alta;
colesterol e triglicerídeos altos;
aumento da ansiedade e depressão;
aterosclerose;
atrofia muscular;
AVC;
infarto.

O impacto do sedentarismo para as empresas

Os efeitos do sedentarismo prejudicam fortemente a rotina, principalmente no trabalho, pois afetam a motivação, a capacidade de concentração e a disposição dos colaboradores para exercer suas atividades.

Por isso, ele pode ter um grande impacto nas empresas, tanto em termos de produção quanto de saúde dos funcionários. Isso porque eles estão mais propensos a faltas devido a doenças relacionadas à essa condição.

Além disso, a falta de energia pode levar à diminuição na qualidade do trabalho e a um aumento no número de erros cometidos, afetando a produtividade.

Como mudar de hábitos e deixar de ser uma pessoa sedentária

Mudar hábitos sedentários pode parecer desafiador, mas é possível com muita paciência. Antes de tudo, é importante buscar uma avaliação médica para conhecer a sua condição e identificar se existe alguma limitação para a prática de exercícios físicos.

Enfim, comece definindo metas alcançáveis, como caminhar 10 minutos por dia ou fazer uma pausa para se levantar e se mover a cada hora. Em seguida, encontre atividades físicas que você goste e que possa incorporar facilmente em sua rotina, como caminhadas, corridas, aulas de ioga ou natação.

Também é importante encontrar maneiras de tornar o exercício uma parte divertida e gratificante do seu dia a dia. Por isso, é interessante praticá-lo com amigos e familiares, ou definir desafios pessoais para manter a motivação.

Outro ponto essencial são pequenas alterações na rotina, como usar as escadas ao invés do elevador ou estacionar mais longe do trabalho, para estimular a caminhada. Com perseverança e determinação, você pode deixar de ser uma pessoa sedentária e desfrutar dos muitos benefícios que o exercício físico oferece para sua saúde e bem-estar.

E como as empresas podem ajudar?

As empresas devem incentivar seus colaboradores a serem mais ativos e combater o sedentarismo em suas vidas diárias. Isso não apenas pode ajudar a melhorar a saúde dos funcionários, mas também pode resultar em uma equipe mais produtiva e engajada.

É preciso ir além da conscientização, de forma a estimular e dar abertura para pausas no trabalho. Isso porque, ao realizar uma reunião ou atividade após a outra, por exemplo, não há tempo para a movimentação. Além disso, é importante programar exercícios como a ginástica laboral e garantir condições de trabalho saudáveis.

Nesse sentido, aspectos como a ergonomia, a alimentação dos colaboradores e o acesso a atividades físicas e serviços de saúde também são fundamentais. Por isso, a grande resposta é investir na qualidade de vida no trabalho, promovendo o bem-estar, saúde e segurança dos funcionários da sua organização.

A PREMIER Saúde Ocupacional

A PREMIER é uma empresa especializada na prestação de serviços assistenciais e ocupacionais, visando a prevenção de doenças ocupacionais em empresas de diversos portes e segmentos.

Se você gostou de saber mais sobre os sintomas do sedentarismo e como mudar essa realidade, acesse o nosso blog para mais dicas de como promover a saúde dos seus colaboradores!

CIPA: entenda sobre a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

Você sabia que a CIPA é uma das principais formas de garantir a segurança dos trabalhadores em um ambiente corporativo? Se você ainda não conhece essa comissão e seus benefícios, este texto é para você! Aqui, abordaremos o que é a CIPA e qual a sua importância para promover um ambiente de trabalho seguro e saudável. Continue a leitura!

O que é a CIPA e qual sua importância?

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é uma instituição da empresa em que os funcionários podem contribuir ativamente para aprimorar as condições do ambiente de trabalho. Ela está prevista na Norma Regulamentadora N°5, que dispõe de todas as atribuições da comissão, sua estruturação, treinamentos e demais disposições.

A CIPA desempenha um papel essencial na promoção de um ambiente seguro e saudável para os colaboradores, com foco na prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.

Qual o objetivo da CIPA?

O objetivo da comissão é prevenir doenças e acidentes ocupacionais, para que exista uma compatibilidade entre o trabalho e a preservação da vida e a promoção da saúde dos colaboradores.

Para cumprir esse objetivo, ela está encarregada de uma série de atividades. Podemos citar como principais atribuições da CIPA:

verificar os ambientes e as condições de trabalho para identificar situações com potencial de risco aos trabalhadores;
registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores, por meio do mapa de risco ou outra técnica adequada;
acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos, além de adotar medidas de prevenção implementadas pela empresa;
elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva em segurança e saúde no trabalho;
acompanhar a análise dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, propondo soluções quando necessário;
promover, anualmente, em conjunto com o Serviço Especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT, conforme programação definida pela comissão;
incluir temas referentes à prevenção e ao combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho nas suas atividades e práticas.

O último tópico é possível graças à promulgação da Lei Nº 14.457/2022, que instituiu o Programa Emprega + Mulheres. Ele visa inserir e manter as mulheres no mercado de trabalho, combatendo as diversas formas de violência as quais as mulheres estão expostas.

Lembre-se: Um ambiente de trabalho saudável e seguro deve favorecer a inserção e a manutenção de mulheres no mercado de trabalho!

Quando a empresa deve ter CIPA?

A CIPA é uma obrigação para as organizações e os órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como os órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT

Quem pode participar?

A CIPA é composta por representantes dos empregados e empregadores, de forma proporcional ao quadro de funcionários. Qualquer colaborador da empresa pode se candidatar a membro, desde que esteja ciente das responsabilidades e compromissos envolvidos.

Contudo, é importante ressaltar que os membros eleitos ou indicados passam por um treinamento específico, para que tenham o conhecimento necessário para desempenhar suas funções.

Quais os benefícios da CIPA para a empresa?

Agora que você já sabe o que é a CIPA e sua importância, reunimos os principais benefícios de sua implementação para uma empresa. Confira!

Conscientização dos Funcionários

Em primeiro lugar, essa comissão educa os colaboradores sobre medidas preventivas e práticas de segurança. Seja por meio dos treinamentos, de palestras ou campanhas informativas, há um aumento da percepção dos colaboradores sobre a importância de seguir as normas de segurança e como colocar isso em prática.

Prevenção de acidentes

Além disso, através de inspeções periódicas, identificação de riscos e implementação de medidas preventivas, a CIPA reduz significativamente a ocorrência de acidentes e lesões ocupacionais. Isso é essencial para preservar a saúde e a integridade física dos trabalhadores, além de reduzir o número de faltas no trabalho.

Identificação dos riscos

Também é uma das funções da comissão registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores e verificar o ambiente continuamente. Isso permite acompanhar o plano de trabalho e a análise dos acidentes e doenças ocupacionais, para a adoção de medidas assertivas que promovam um local seguro e saudável.

Valorização dos Funcionários

Outro aspecto relevante é que investir em uma comissão voltada para melhorar as condições de trabalho, de forma adequada e seguindo as exigências da lei, é uma forma de valorizar os colaboradores.

Assim, você fortalece a relação entre a empresa e seus funcionários, por meio da preocupação com o bem-estar. Além disso, ao estarem envolvidos nas decisões relacionadas à segurança e se sentirem reconhecidos, há um aumento da motivação, engajamento e produtividade dos trabalhadores.

Redução dos custos

Além de prejudicarem o funcionamento da empresa, os acidentes de trabalho envolvem gastos elevados, seja com tratamentos médicos, indenizações, afastamentos ou até reparos e substituição de equipamentos danificados. Por isso, a CIPA é essencial não apenas para garantir a saúde e a segurança dos colaboradores, mas a saúde financeira da sua empresa.

Melhores Condições de Trabalho

Por fim, através de um acompanhamento constante dos acidentes e doenças e, enfim, das condições de trabalho, a CIPA identifica problemas e propõe soluções para proporcionar um ambiente mais seguro e saudável.

A Plataforma EAD PREMIER

A PREMIER é uma empresa que possui soluções completas em segurança e medicina do trabalho de acordo com a necessidade da sua empresa. Por isso, contamos com uma plataforma de treinamento online para que você capacite sua equipe em qualquer lugar!

Assim, seus colaboradores terão o conhecimento adequado sobre saúde e segurança, auxiliando a construir a cada dia um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para todos.

EPC: quais são os equipamentos de proteção coletiva

Dois homens trabalhando em uma obra enquanto usam EPCs.

Um ambiente de trabalho seguro é fundamental em qualquer empresa, já que além de fornecer bem estar ao funcionário, evita multas na parte do empregador. E uma maneira de garantir a segurança nesse ambiente é através do Equipamento de Proteção Coletiva ou EPC, que é todo o sistema com a finalidade de proteção coletiva.

Continue a leitura para saber mais sobre o assunto!

O que são os Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC)?

Como o próprio nome diz, o Equipamento de Proteção Coletiva é uma série de equipamentos que devem ser fornecidos pela empresa com o objetivo de proteger os trabalhadores dos riscos que o ambiente de trabalho pode oferecer, de forma coletiva.

Entretanto, o EPC é diferente do EPI (Equipamento de Proteção Individual), pois agem de maneira coletiva ao reduzir os riscos no ambiente de trabalho, os custos relacionados com acidentes e não ter a necessidade de uso direto do funcionário. Porém, o uso tanto do EPC e do EPI em conjunto é a maneira mais eficiente de proteger os funcionários.

Com isso, os Equipamentos de Proteção Coletiva têm como objetivo prevenir os trabalhadores que estejam transitando pelo ambiente de qualquer acidente e minimizar perdas e aumentar a produtividade fornecendo um local mais seguro de trabalho.

Para que servem os EPCs?

Como foi dito anteriormente, o EPC tem como objetivo prevenir acidentes e doenças ocupacionais, pois contribui para a segurança do local e de todos ali presentes. Mesmo com seu uso exigido por lei, os Equipamentos de Proteção Coletiva servem como uma garantia para os funcionários de que o local de trabalho oferece medidas de segurança adequadas.

Os extintores de incêndio, por exemplo, é um EPC que serve como forma de proteção contra incêndios. Mesmo que no local de trabalho não haja risco de incêndio, é importante ter um extintor como forma de prevenção a saúde e segurança dos trabalhadores.

As obrigações das empresas sobre os equipamentos de proteção coletiva

A norma regulamentadora 1 (NR 01) estabelecida pelo Ministério do Trabalho diz:

“Cabe ao empregador: a minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de proteção coletiva…”

Ou seja, a NR 01 determina que todas as empresas, independentemente do tamanho, devem contar com normas regulamentadoras relativas à segurança e medicina do trabalho. Além dela, há mais duas Normas Regulamentadoras que falam da obrigatoriedade do uso dos EPC, que são a NR 04 e a NR 09.

A NR 04 está relacionada com os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT). O SESMT é composto por profissionais da área da Segurança e Saúde do Trabalho (SST) e deve ser mantido por todas as empresas.

Dessa forma, é função dos profissionais da SST avaliar e reduzir os riscos presentes no ambiente de trabalho, adotando medidas de prevenção e como consequência, indicando o uso de Equipamentos de Proteção Coletiva como medida preventiva.

Já a NR 09 está relacionada com a obrigatoriedade da aplicação do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), que tem como objetivo desenvolver, avaliar e planejar ações para prevenir riscos que um ambiente de trabalho possa fornecer.

E se não usar os equipamentos?

Caso a empresa não cumpra o que foi estabelecido pelas Normas Regulamentadoras, elas poderão ser multadas e sofrerem penalidades, além de que caso haja um acidente de trabalho, a empresa será responsabilizada.

Se uma empresa não fornecer EPCs para seus colaboradores, o trabalhador pode fazer uma denúncia junto ao Ministério do Trabalho ou de forma interna com o CIPA ou com o SESMT da empresa.

Quais são os equipamentos de proteção coletiva?

Cada ambiente de trabalho necessita de tipos específicos de EPCs para garantir a segurança dos trabalhadores, porém há alguns EPCs que devem ser disponibilizados, independente do ambiente. São eles:

kit de primeiros socorros;
corrimão e guarda-corpo;
detector de fumaça;
extintores de incêndio;
sinalização.

EPC Enfermagem e EPC Hospitalar

No ambiente hospitalar, os EPCs são fundamentais para reduzir os riscos que esse ambiente de trabalho apresenta, como a contaminação. Entre os equipamentos, podemos destacar:

capela de exaustão;
caixa para descarte de perfurocortantes;
autoclave para esterilização;
lava-olhos e chuveiro de emergência.

EPC Construção Civil

Por ser um ambiente que apresenta riscos, à construção civil necessita de EPCs próprios para esse ambiente, como:

guarda-corpo e rede de proteção;
antiderrapantes;
travas de segurança e cancelas;
disjuntores elétricos independentes.

EPC Laboratório

Assim como o ambiente hospitalar, laboratórios também apresentam riscos de contaminação. Por isso, há EPC que ajudam na segurança, como:

capela de exaustão;
forno Pasteur;
lava-olhos e chuveiro de emergência;
cabines de segurança química e biológica;
módulo de fluxo laminar de ar;
detectores de fumaça;
sprinklers e extintores de incêndio.

EPC Agricultura

Já para o segmento rural e agrícola, é indicado:

kit de primeiros socorros;
sinalização de segurança;
chuveiro de emergência.

A importância de adotar os equipamentos de proteção coletiva

Como foi percebido, independente do ambiente de trabalho é necessário que seja implantado um EPC e que ele seja regularmente verificada a manutenção, a efetividade, capacidade, economia e impactos gerados na saúde e segurança dos funcionários.

Mas fica a dúvida da importância desses equipamentos. De acordo com pesquisas feitas pelo Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho e elaborado pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) e a Organização Internacional do Trabalho (OIT), o Brasil é um dos países onde há mais mortes causadas por acidentes de trabalho. Por isso, o uso de EPC desempenha um papel fundamental na redução desses números.

Além disso, o uso de EPC reduz o número de afastamentos, evita multas, aumenta a produtividade e melhora a qualidade de vida do trabalhador!

A PREMIER Saúde Ocupacional

Se você chegou até aqui, sabe da importância do Equipamento de Proteção Coletiva. Por isso, não hesite em implantar nos EPCs para garantir a saúde e segurança dos seus colaboradores.

A PREMIER SAÚDE OCUPACIONAL tem mais de 24 anos de experiência em serviços assistenciais e ocupacionais, prezando pela qualidade na saúde e pela segurança dos empregados das nossas empresas clientes. Entre em contato conosco e promova condições de trabalho saudáveis!

Se você gostou do conteúdo, não deixe de acessar o nosso blog para saber mais sobre saúde e segurança no trabalho.

Dinâmicas para a SIPAT: veja exemplos para se inspirar

Seis pessoas com as mão unidas ao centro. Todas vestindo colete amarelo e capacete azul de segurança.

Você está planejando a SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho -, mas percebeu que não há dinâmicas muito envolventes? Trouxemos algumas opções para dar um upgrade na sua SIPAT e tornar esses dias mais leves e efetivos.

Afinal, não precisamos apenas apresentar informações, mas garantir que elas sejam absorvidas e aplicadas pelo resto do ano. Por isso, planejar atividades mais lúdicas e divertidas pode ser uma ideia excelente.

Continue lendo para descobrir!

Por que é importante planejar a SIPAT?

Essa Semana deve ser planejada, segundo a legislação, pela CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho -, a qual é formada a partir de eleições anuais. Por meio dela, são organizadas diversas medidas com o tema. Entre elas, a obrigatória SIPAT.

Sua importância não se dá apenas por conta de uma decisão do poder público, mas porque é uma chance da sua empresa se conectar com os colaboradores. E com isso, o objetivo de conscientizar sobre a segurança e saúde no trabalho se torna muito mais facilmente atingido.

Enfim, o evento tem uma boa duração, e diversos temas podem ser abordados, desde saúde física e mental, até a prevenção de acidentes e doenças irreversíveis. Recordando que ele não atende apenas empregos manuais, como também os mais mecânicos e de escritório.

No entanto, devemos reconhecer que os ganhos também beneficiam a sua empresa até mesmo financeiramente. A SIPAT é uma estratégia de manter os colaboradores mais saudáveis e conscientes, trazendo menos erros para a produção.

Dinâmicas para a SIPAT: dicas para se inspirar

No entanto, o evento pode contar com atividades além dos treinamentos usuais. São boas escolhas a realização de palestras com profissionais de saúde mental, jogos e dinâmicas que incluem a família.

Por esse motivo, confira as nossas dicas a seguir. Com elas inspire-se e crie um cronograma muito mais produtivo na SIPAT.

1. Ginástica Laboral

Sendo uma medida mais associada à saúde física e mental, a ginástica laboral também abrange a segurança do trabalho. Afinal, ela garante uma melhor disposição física, melhor postura, flexibilidade e resistência. Esses são pontos importantes tanto para ocupações mais manuais quanto para aquelas de escritórios e mecânicos.

Dessa forma, invista em um profissional capacitado para realizar uma série de exercícios. Lembre-se de informá-lo com aquilo que atinge ergonomicamente o trabalho dos seus funcionários: Eles ficam muito em pé? Sentados? Fazem movimentos repetitivos?

Seja quais forem as características do ofício, o instrutor poderá transmitir atividades preventivas, corretivas, de relaxamento ou outras. Promovendo o bem-estar geral da sua empresa.

2. Quiz

De maneira mais lúdica, que tal promover um quiz após as palestras? Com isso, existirá um momento de descontração que ao mesmo tempo serve como forma de absorver e aprender de fato aquilo que foi ensinado.

Opte por algo mais movimentado, em pé, para aliviar o tempo passado apenas sentados com escuta ativa. Além disso, separe as pessoas em grupos e ofereça prêmios para os melhores colocados.

3. Mímica

No mesmo sentido do quiz, agora é hora de usar a criatividade. O jogo da mímica também tem um caráter de absorção dos conteúdos. Dito isso, proponha que os gestos devam representar os equipamentos de segurança (EPIs) ou outros protocolos relacionados. Embaralhe várias opções, sorteie e adivinhe.

4. Jogo dos Erros

Essa é uma dinâmica do SIPAT mais utilizada nesse tipo de curso. Porém, crie uma situação mais lúdica, incluindo prêmios e grupos. Então mostre as possíveis situações que ameacem a segurança do trabalho, assim como outras que estejam em conformidade com as regras.

Assim, fica muito mais fácil para que os colaboradores se identifiquem e lembrem dos protocolos de segurança no dia-a-dia profissional.

5. Batata Quente

Para uma troca mais ativa, organize a Batata Quente. Nessa versão, aquele que parar com a caixa de perguntas deve pegar uma e respondê-la. Caso não saiba, um outro colega tem a chance de acertar. Depois, abra um canal de expressão de dúvidas, opiniões e receios.

Dessa vez, não há ganhadores ou perdedores, mas uma conversa direcionada que tende ao maior entendimento por parte dos colaboradores. E também, é um momento de escuta, compreensão e justificativas por parte dos chefes.

Quais os benefícios de organizar dinâmicas para a SIPAT?

Organizar dinâmicas para a SIPAT pode trazer inúmeros benefícios para a empresa e seus funcionários. Uma das principais vantagens é a oportunidade de reforçar a cultura de segurança na empresa, envolvendo os colaboradores de forma mais lúdica e participativa.

Outros ganhos são:

1. Maior engajamento dos colaboradores

As dinâmicas podem tornar a SIPAT mais interativa e participativa, o que estimula os funcionários a se envolverem mais nas atividades propostas. Isso pode ser especialmente importante em empresas com um grande número de colaboradores, onde pode ser difícil envolver todos em palestras e outras atividades mais tradicionais.

2. Facilidade para absorver informações

Palestras e apresentações tradicionais podem ser cansativas e pouco eficazes para reter informações. Com as dinâmicas, os colaboradores têm a oportunidade de aprender de forma mais lúdica e descontraída, o que torna o processo de aprendizagem mais leve e agradável.

As dinâmicas também podem ser desenvolvidas de forma personalizada, com base nas necessidades e características específicas da empresa. Isso significa que as atividades podem ser adaptadas ao perfil dos colaboradores, levando em conta fatores como idade, gênero, nível de escolaridade e experiência profissional.

3. Melhor integração entre os colaboradores

As atividades em grupo estimulam a comunicação e a cooperação entre os colaboradores, o que pode melhorar as relações interpessoais e fortalecer a coesão da equipe. Além disso, as dinâmicas também podem ser usadas como uma oportunidade para promover a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho.

É possível incluir atividades que abordem questões relacionadas a gênero, raça, orientação sexual e outros aspectos da diversidade, ajudando a sensibilizar os colaboradores sobre a importância do respeito às diferenças.

A PREMIER

Por fim, conte com a Premier Saúde Ocupacional para fazer parte da organização da sua SIPAT. Afinal, somos referência no assunto e contamos com tecnologia e atendimento in loco. Temos serviços relacionados à ergonomia, e sobretudo, palestras e gestão de promoção de saúde para SIPATs e outros eventos.

Nossos profissionais são extremamente capacitados e estão preparados para fazerem parte da promoção de saúde na sua empresa!

Gostou das nossas dicas sobre dinâmicas para a SIPAT? Confira muito mais sobre saúde no trabalho no nosso blog.