No ambiente de trabalho, a preocupação com a saúde e segurança dos colaboradores é essencial. Para garantir a prevenção de doenças ocupacionais e promover um ambiente saudável, é fundamental conhecer e controlar os riscos físicos presentes nas empresas. 

Neste artigo, vamos abordar os principais riscos físicos, como ruído, vibrações, temperatura e umidade, e oferecer dicas valiosas sobre como preveni-los. Descubra como proteger a saúde dos trabalhadores e promover um ambiente de trabalho seguro e saudável. Boa leitura!

Afinal, o que são riscos físicos?

No ambiente de trabalho, existem diversos fatores que podem colocar em risco a saúde e o bem-estar dos colaboradores. Entre esses fatores, encontramos os chamados riscos físicos. 

Em suma, esses riscos são caracterizados por agentes presentes no ambiente laboral que podem causar danos à saúde dos trabalhadores.

Quais são os riscos físicos?

É fundamental compreender quais são os principais riscos físicos encontrados nos ambientes de trabalho para preveni-los da melhor forma. Conhecer esses riscos é o primeiro passo para implementar medidas de prevenção eficazes. Confira!

Ruído

O ruído excessivo é um dos principais riscos físicos presentes em muitos ambientes de trabalho. Desse modo, a exposição constante a níveis elevados de ruído pode causar problemas auditivos, estresse e fadiga. 

Como prevenir

Para prevenir danos causados pelo ruído, é fundamental oferecer serviços especializados. Ou seja, a medição dos níveis de ruído no ambiente de trabalho e a implementação de soluções adequadas. 

Algumas delas são o uso de equipamentos de proteção auricular, isolamento acústico e treinamentos para conscientização sobre os riscos.

Vibrações

Outro risco físico relevante são as vibrações. Elas podem ser provenientes de máquinas, equipamentos ou ferramentas e afetar negativamente o sistema musculoesquelético dos trabalhadores. A exposição do corpo a vibração pode causar dano físico permanente ou até mesmo distúrbios no sistema nervoso.

Como prevenir

Para evitar riscos físicos causados pela vibração, é importante que a empresa ofereça ferramentas e equipamentos antivibração, treinamentos para a utilização correta dessas ferramentas e a implementação de pausas durante a jornada de trabalho para minimizar a exposição.

Temperatura

Os riscos físicos relacionados à temperatura também são muito comuns em alguns ambientes de trabalho. Nesse sentido, a exposição a altas ou baixas temperaturas podem gerar desconforto, estresse térmico, desidratação e até mesmo casos mais graves, como insolação ou hipotermia.

Como prevenir

Medidas como o controle adequado da ventilação, fornecimento de equipamentos de proteção individual (EPIs) adequados, orientações sobre a importância da hidratação e a realização de pausas em ambientes climatizados.

Umidade

Por último, a umidade excessiva no ambiente de trabalho também pode representar um risco físico para os colaboradores. Ela pode favorecer o desenvolvimento de fungos, bactérias e outros agentes nocivos à saúde.

Como prevenir

Para prevenir problemas relacionados à umidade, é importante controlar a ventilação, realizar a manutenção adequada das instalações, promover a limpeza regular e adotar medidas para reduzir a umidade excessiva.

Em suma, os riscos físicos são elementos presentes nos ambientes de trabalho que podem prejudicar a saúde dos trabalhadores. É fundamental identificar esses riscos e implementar medidas preventivas para garantir a segurança e o bem-estar dos colaboradores. 

A conscientização, o treinamento e a adoção de práticas adequadas são essenciais para prevenir doenças ocupacionais e promover ambientes de trabalho saudáveis.

Por que você deve se preocupar com os riscos físicos na sua empresa?

A preocupação com os riscos físicos no ambiente de trabalho é de extrema importância para qualquer empresa. Existem várias razões pelas quais você deve se preocupar com esses riscos. Veja algumas delas:

• Saúde e bem-estar dos colaboradores: Os riscos físicos podem causar uma série de problemas de saúde, desde danos auditivos e musculoesqueléticos até estresse térmico e problemas respiratórios. Ao se preocupar com esses riscos, você demonstra cuidado com a saúde e o bem-estar dos seus colaboradores.
• Produtividade: Ambientes de trabalho seguros e saudáveis tendem a promover uma maior produtividade. Quando os colaboradores se sentem seguros e protegidos contra os riscos físicos, podem se concentrar melhor em suas tarefas, reduzindo o número de acidentes e afastamentos por doenças ocupacionais.
• Legislação e conformidade: Às Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho e Emprego estabelece diretrizes para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores. Ao não se preocupar com os riscos físicos, sua empresa pode estar em desacordo com a legislação vigente, o que pode acarretar em multas e outras penalidades.
• Imagem da empresa: Empresas que demonstram preocupação com a saúde e a segurança dos seus colaboradores tendem a ter uma imagem positiva perante a sociedade e os clientes. Isso pode auxiliar na atração e retenção de talentos, além de fortalecer a reputação da empresa.

Como avaliar os riscos físicos?

A avaliação dos riscos físicos é um passo fundamental para identificar e controlar os perigos presentes no ambiente de trabalho. Existem algumas etapas que podem ser seguidas:

1. Identificação dos riscos: Realize uma análise detalhada do ambiente de trabalho para identificar os riscos físicos presentes. Considere fatores como ruído, vibrações, temperatura, umidade, entre outros.
2. Avaliação da exposição: Determine a extensão da exposição dos trabalhadores aos riscos identificados. Isso pode envolver medições e análises dos níveis de ruído, vibrações, temperaturas, umidade, entre outros parâmetros relevantes.
3. Análise dos efeitos: Avalie os efeitos que a exposição aos riscos físicos pode ter sobre a saúde dos trabalhadores. Considere os possíveis danos, como lesões, problemas de saúde ou doenças ocupacionais.
4. Controle e prevenção: Com base nos resultados da avaliação, adote medidas de controle e prevenção dos riscos físicos identificados. Isso pode incluir a implementação de equipamentos de proteção individual (EPIs), adoção de procedimentos seguros de trabalho, treinamentos para conscientização e mudanças no ambiente de trabalho, quando necessário.

Conheça a PREMIER

A PREMIER é uma empresa especializada em saúde ocupacional, que atua na prestação de serviços assistenciais e ocupacionais para empresas de diversos portes e setores. 

Com uma equipe de profissionais capacitados e experientes em medicina ocupacional e normas regulamentadoras, a PREMIER oferece soluções customizadas para prevenção de doenças ocupacionais e promoção da saúde dos trabalhadores.

Por fim, a segurança e saúde dos trabalhadores são fundamentais para o sucesso de qualquer empresa. Neste artigo, discutimos os riscos físicos mais comuns encontrados em empresas e como preveni-los de maneira eficaz. 

Ao identificar e controlar esses riscos, é possível garantir um ambiente laboral seguro, protegendo os colaboradores de danos à saúde. 

Para saber mais sobre como proteger a saúde dos trabalhadores e implementar medidas de prevenção adequadas, visite nosso blog e aproveite nossos conteúdos. Até a próxima leitura!

Um ambiente de trabalho seguro é fundamental em qualquer empresa, já que além de fornecer bem estar ao funcionário, evita multas na parte do empregador. E uma maneira de garantir a segurança nesse ambiente é através do Equipamento de Proteção Coletiva ou EPC, que é todo o sistema com a finalidade de proteção coletiva. 

Continue a leitura para saber mais sobre o assunto!

O que são os Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC)?

Como o próprio nome diz, o Equipamento de Proteção Coletiva é uma série de equipamentos que devem ser fornecidos pela empresa com o objetivo de proteger os trabalhadores dos riscos que o ambiente de trabalho pode oferecer, de forma coletiva. 

Entretanto, o EPC é diferente do EPI (Equipamento de Proteção Individual), pois agem de maneira coletiva ao reduzir os riscos no ambiente de trabalho, os custos relacionados com acidentes e não ter a necessidade de uso direto do funcionário. Porém, o uso tanto do EPC e do EPI em conjunto é a maneira mais eficiente de proteger os funcionários. 

Com isso, os Equipamentos de Proteção Coletiva têm como objetivo prevenir os trabalhadores que estejam transitando pelo ambiente de qualquer acidente e minimizar perdas e aumentar a produtividade fornecendo um local mais seguro de trabalho.  

Para que servem os EPCs?

Como foi dito anteriormente, o EPC tem como objetivo prevenir acidentes e doenças ocupacionais, pois contribui para a segurança do local e de todos ali presentes. Mesmo com seu uso exigido por lei, os Equipamentos de Proteção Coletiva servem como uma garantia para os funcionários de que o local de trabalho oferece medidas de segurança adequadas. 

Os extintores de incêndio, por exemplo, é um EPC que serve como forma de proteção contra incêndios. Mesmo que no local de trabalho não haja risco de incêndio, é importante ter um extintor como forma de prevenção a saúde e segurança dos trabalhadores. 

As obrigações das empresas sobre os equipamentos de proteção coletiva

A norma regulamentadora 1 (NR 01) estabelecida pelo Ministério do Trabalho diz: 

“Cabe ao empregador: a minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de proteção coletiva…”

Ou seja, a NR 01 determina que todas as empresas, independentemente do tamanho, devem contar com normas regulamentadoras relativas à segurança e medicina do trabalho. Além dela, há mais duas Normas Regulamentadoras que falam da obrigatoriedade do uso dos EPC, que são a NR 04 e a NR 09. 

A NR 04 está relacionada com os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT). O SESMT é composto por profissionais da área da Segurança e Saúde do Trabalho (SST) e deve ser mantido por todas as empresas. 

Dessa forma, é função dos profissionais da SST avaliar e reduzir os riscos presentes no ambiente de trabalho, adotando medidas de prevenção e como consequência, indicando o uso de Equipamentos de Proteção Coletiva como medida preventiva. 

Já a NR 09 está relacionada com a obrigatoriedade da aplicação do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), que tem como objetivo desenvolver, avaliar e planejar ações para prevenir riscos que um ambiente de trabalho possa fornecer. 

E se não usar os equipamentos?

Caso a empresa não cumpra o que foi estabelecido pelas Normas Regulamentadoras, elas poderão ser multadas e sofrerem penalidades, além de que caso haja um acidente de trabalho, a empresa será responsabilizada. 

Se uma empresa não fornecer EPCs para seus colaboradores, o trabalhador pode fazer uma denúncia junto ao Ministério do Trabalho ou de forma interna com o CIPA ou com o SESMT da empresa. 

Quais são os equipamentos de proteção coletiva?

Cada ambiente de trabalho necessita de tipos específicos de EPCs para garantir a segurança dos trabalhadores, porém há alguns EPCs que devem ser disponibilizados, independente do ambiente. São eles: 

• kit de primeiros socorros;
• corrimão e guarda-corpo;
• detector de fumaça;
• extintores de incêndio; 
• sinalização.

EPC Enfermagem e EPC Hospitalar

No ambiente hospitalar, os EPCs são fundamentais para reduzir os riscos que esse ambiente de trabalho apresenta, como a contaminação. Entre os equipamentos, podemos destacar: 

• capela de exaustão;
• caixa para descarte de perfurocortantes;
• autoclave para esterilização;
• lava-olhos e chuveiro de emergência.

EPC Construção Civil

Por ser um ambiente que apresenta riscos, à construção civil necessita de EPCs próprios para esse ambiente, como: 

• guarda-corpo e rede de proteção;
• antiderrapantes;
• travas de segurança e cancelas;
• disjuntores elétricos independentes.

EPC Laboratório

Assim como o ambiente hospitalar, laboratórios também apresentam riscos de contaminação. Por isso, há EPC que ajudam na segurança, como: 

• capela de exaustão;
• forno Pasteur;
• lava-olhos e chuveiro de emergência;
• cabines de segurança química e biológica;
• módulo de fluxo laminar de ar;
• detectores de fumaça;
• sprinklers e extintores de incêndio.

EPC Agricultura

Já para o segmento rural e agrícola, é indicado: 

• kit de primeiros socorros;
• sinalização de segurança;
• chuveiro de emergência.

A importância de adotar os equipamentos de proteção coletiva

Como foi percebido, independente do ambiente de trabalho é necessário que seja implantado um EPC e que ele seja regularmente verificada a manutenção, a efetividade, capacidade, economia e impactos gerados na saúde e segurança dos funcionários. 

Mas fica a dúvida da importância desses equipamentos. De acordo com pesquisas feitas pelo Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho e elaborado pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) e a Organização Internacional do Trabalho (OIT), o Brasil é um dos países onde  há mais mortes causadas por acidentes de trabalho. Por isso, o uso de EPC desempenha um papel fundamental na redução desses números. 

Além disso, o uso de EPC reduz o número de afastamentos, evita multas, aumenta a produtividade e  melhora a  qualidade de vida do trabalhador! 

A PREMIER Saúde Ocupacional

Se você chegou até aqui, sabe da importância do Equipamento de Proteção Coletiva. Por isso, não hesite em implantar nos EPCs para garantir a saúde e segurança dos seus colaboradores. 

A PREMIER SAÚDE OCUPACIONAL tem mais de 24 anos de experiência em serviços assistenciais e ocupacionais, prezando pela qualidade na saúde e pela segurança dos empregados das nossas empresas clientes. Entre em contato conosco e promova condições de trabalho saudáveis!

Se você gostou do conteúdo, não deixe de acessar o nosso blog para saber mais sobre saúde e segurança no trabalho. 

Promover um ambiente de trabalho seguro e saudável para os funcionários é crucial para qualquer empresa. Uma das formas mais eficazes de garantir isso é por meio da realização dos treinamentos em SST. Mas do que se tratam, afinal? E como realizá-los? Neste artigo, falaremos sobre o que são esses treinamentos e sua importância, bem como outras informações essenciais para a sua organização. Continue a leitura! 

O que são os treinamentos de SST?

É responsabilidade do empregador fornecer capacitação e treinamento aos trabalhadores, de acordo com as especificações das Normas Regulamentadoras. Os treinamentos de SST, nesse sentido, são programas que tem como objetivo capacitar os funcionários para que eles trabalhem de forma segura e saudável, minimizando os riscos de acidentes e doenças ocupacionais.

Segundo a NR1, a capacitação deve incluir treinamento inicial, periódico e eventual. O treinamento inicial deve ser feito antes que o trabalhador inicie suas funções, ou conforme o prazo estabelecido na Norma. 

Já o treinamento periódico é realizado segundo a periodicidade definida nas NR. Caso nenhum prazo seja estabelecido, ele é determinado pelo empregador. O treinamento eventual, por sua vez, deve ser feito diante de três situações:

• alteração nos procedimentos, condições ou operações de trabalho, mudando também os riscos ocupacionais;
• necessidade de novo treinamento após ocorrência de acidente grave ou fatal;
• após retorno de afastamento ao trabalho por mais de 180 (cento e oitenta) dias.

Os treinamentos devem abordar temas relacionados à prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, como medidas de proteção coletiva e individual, uso adequado de equipamentos de segurança e identificação de riscos. Eles também devem ser adaptados de acordo com o cargo e atividade desempenhados pelos trabalhadores.

Qual a importância dos treinamentos de SST?

Os treinamentos de SST são de extrema importância, pois possibilitam o desenvolvimento de uma cultura de prevenção de riscos dentro da empresa. Por meio deles, é possível educar os funcionários sobre o que fazer e o que não fazer de acordo com as diretrizes de segurança, de modo a desenvolver uma Gestão de Riscos Operacionais (GRO).

Desse modo, sua organização pode sensibilizar os funcionários e fornecê-los conhecimento teórico e prático para desempenhar suas funções de forma a minimizar os riscos aos quais estão expostos. Assim, é possível evitar doenças, lesões e acidentes de trabalho, além de zelar pela integridade física dos trabalhadores.

Os treinamentos também trazem benefícios para a empresa, como redução de custos com indenizações e afastamentos, aumento da produtividade e melhoria da sua imagem diante do público. 

Isso ocorre porque ao investir em treinamentos de SST, a empresa mostra seu comprometimento com a segurança e saúde dos colaboradores, tornando-se um local de trabalho mais agradável e seguro. Além disso, eles se sentem mais valorizados e motivados a trabalhar em um ambiente seguro e saudável.

Os treinamentos obrigatórios

Existem 37 Normas Regulamentadoras em vigor. Dessas, 14 estabelecem treinamentos que devem ser feitos por empresas públicas e privadas. 

3 treinamentos são obrigatórias para todas as empresas, que são aqueles referentes às normas: 

• NR 1: Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais;
• NR 5: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes;
• NR 7: Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.

Já em relação aos 11 restantes, a obrigatoriedade varia de acordo com a sua área de atuação. Trata-se das seguintes normas:

• NR 6: Treinamento para o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI);  
• NR 10: Treinamento para Segurança em Instalações e Serviços Elétricos;  
• NR 11: Treinamento para Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais;   
• NR 12: Treinamento de Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos;  
• NR 13: Treinamento para Caldeira, Vasos de Pressão e Tubulação;  
• NR 18: Treinamento para Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção;  
• NR 20: Treinamento para Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis;
• NR 23:Treinamento para Proteção Contra Incêndios;  
• NR 33: Treinamento para Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados; 
• NR 35:Treinamento para Trabalhos em Altura;  
• NR 36: Treinamento para Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de Abate e Processamento de Carnes e Derivados. 

Quais treinamentos devem ser informados no eSocial?

O eSocial é um sistema criado pelo Governo que tem o objetivo de unificar as informações geradas por cada organização. Antes de sua implantação, os treinamentos já eram obrigatórios, mas agora também é um dever de toda organização registrá-los. 

Alguns deles devem ser informados antes do registro do empregado, enquanto os demais podem ser feitos posteriormente. 

As normas cujos treinamentos devem ser informados na plataforma antes do registro são: 

• NR 12: Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos
• NR 18: Condições e meio ambiente de trabalho na indústria da construção
• NR 20: Combustíveis e Inflamáveis
• NR 33: Espaço Confinado

Por outro lado, podem ser realizados no período em que o funcionário já está em atividade os treinamentos das normas a seguir: 

• NR 05: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
• NR 06: Equipamento de Proteção Individual (EPI) 
• NR 07: Primeiros Socorros
• NR 10: Básico (Eletricidade) 40 horas, bienalmente
• NR 10: Reciclagem (Eletricidade)
• NR 11: Transporte, movimentação, armazenagem e manuseio de materiais
• NR 13: Caldeiras e Vasos de Pressão
• NR 23: Brigada de Incêndio
• NR 35: Trabalho em Altura

A tabela 28 do eSocial, denominada “Treinamentos, Capacitações, Exercícios Simulados e Outras Anotações” especifica quais treinamentos são de envio obrigatório: 

Como são feitos os treinamentos de SST?

Com as mudanças da NR 1, que teve uma nova publicação em 2019, passou a ser permitido capacitar a sua equipe em mais de uma modalidade de ensino.

Treinamentos presenciais

Como o próprio nome diz, os treinamentos presenciais são ministrados presencialmente, durante a jornada de trabalho. Nesse caso, é preciso conciliar a disponibilidade dos trabalhadores para o treinamento, assim como oferecer o espaço, o material didático, o instrutor responsável e tudo o que for preciso para concluir o processo de capacitação.

Treinamentos EAD

A modalidade de ensino à distância (EAD) é caracterizada pelos processos de ensino e aprendizagem que são mediados por tecnologias de informação e comunicação, com estudantes e professores desenvolvendo atividades educativas em lugares ou tempos diversos.

Ao optar por essa modalidade, o empregador pode desenvolver toda a capacitação ou contratar uma instituição especializada nesse serviço. Nesse caso, existem requisitos  definidos pela NR 1 para cumprir o formato EAD ou semipresencial. Isso ocorre pois é preciso garantir que as capacitações estejam adequadas à lei para que os certificados sejam considerados válidos.

Segundo a norma, as capacitações desse formato devem ser estruturadas com uma duração correspondente a pelo menos aquela definida para a mesma capacitação na modalidade presencial. Além disso, é obrigatória a elaboração de um projeto pedagógico que deve ser validado a cada 2 anos ou diante de alguma mudança na NR. 

O projeto deve conter uma série de informações relativas à capacitação, como o objetivo geral, indicação do seu responsável técnico, carga horária, objetivo de cada módulo, entre outros requisitos descritos na NR 1.

A Premier Saúde Ocupacional oferece uma série de capacitações para que você aplique essa modalidade da melhor forma possível na sua empresa. Confira: Capacitações EAD. 

Tipos de Treinamentos de SST por NR

Confira como são os treinamentos de SST de algumas Normas em que a capacitação é determinada: 

NR5

A NR 5 estabelece os parâmetros para a criação da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). Seu objetivo é prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, promovendo a saúde e preservando a integridade física dos colaboradores. 

A CIPA possui diversas atribuições, dentre elas acompanhar a identificação de perigos e a avaliação de riscos, assim como a implementação de medidas de prevenção dentro da organização. Para isso, é dever da empresa fornecer capacitação para o representante nomeado da NR-5 e para os membros da CIPA, titulares e suplentes. 

Confira as nossas capacitações para a NR 5 aqui.

NR10

Já a NR 10 diz respeito à adoção de medidas preventivas e de controle que protejam os trabalhadores que, seja de forma direta ou indireta, estejam em contato com instalações elétricas e serviços com eletricidade. 

Para isso, é fundamental que os trabalhadores recebam treinamento de segurança específicos para as instalações ou serviços aos quais interagem. Assim, podem ter consciência dos riscos envolvidos em suas atividades e das principais medidas que devem ser tomadas para evitar acidentes. 

A Premier também possui capacitações para essa Norma, de forma a garantir que sua empresa garanta a saúde e a segurança no trabalho de forma prática. 

NR35

A NR 35, por sua vez, define as exigências e as ações de prevenção para o trabalho em altura, visando a segurança e a saúde dos funcionários envolvidos de forma direta ou indireta com essa atividade. 

Nesse caso, é importante frisar que todo trabalho sob essas condições deve ser realizado por um funcionário autorizado pela organização, formalmente. Por isso, ele deve ser capacitado para essa atividade, o que inclui treinamento teórico, prático, inicial, periódico e eventual. 

Por esse motivo, não deixe de conferir capacitações adequadas para a sua equipe.

Demais NRs

Todas as Normas Regulamentadoras que prevêem treinamentos possuem especificações específicas. Caso não exista, é preciso seguir as determinações da NR 01, que trata das definições comuns às normas para garantir a saúde e a segurança dos trabalhadores. 

Como gerenciar os treinamentos de SST?

Gerenciar os treinamentos de SST envolve um conjunto de atividades e processos para garantir que a equipe de trabalho esteja preparada e capacitada para realizar suas atividades com saúde e segurança. 

Antes de tudo, é essencial seguir todas as especificações da lei, já que a capacitação exige certificados que devem ser renovados de acordo com o tempo determinado. Também é muito importante planejar os treinamentos de acordo com as necessidades e exigências de cada equipe e seu local de trabalho. 

Além disso, é preciso selecionar instrutores qualificados para fornecer um treinamento de qualidade, e comunicar as capacitações aos funcionários. Isso porque eles devem estar cientes das datas, horários e objetivos do treinamento.

Por fim, é fundamental monitorar e avaliar os treinamentos e, assim, atualizá-los regularmente. Como os riscos de trabalho podem mudar ao longo do tempo, é importante revisar e atualizar a capacitação para garantir que as medidas de segurança sejam sempre eficazes.

A PREMIER

A PREMIER SAÚDE OCUPACIONAL é uma empresa especializada em serviços assistenciais e ocupacionais, para empresas de diversos portes e segmentos. Nosso objetivo é promover e preservar a saúde dos trabalhadores da sua empresa 

Por isso, se quiser capacitar sua equipe da melhor forma possível, acesse a nossa página para conferir todas as opções de treinamento online para as Normas de Medicina Ocupacional. 

E se você gostou de saber mais sobre treinamentos em SST, não deixe de acompanhar o nosso blog para mais conteúdos sobre o assunto! 

As Normas Regulamentadoras — também conhecidas como NRs — são um conjunto de diretrizes defensivas que visam garantir a saúde e a segurança dos trabalhadores em diversas áreas de atuação. Essas normas são obrigatórias para empresas e empregadores e devem ser seguidas para evitar acidentes e doenças ocupacionais. 

Mas você sabe quantos NRs existem atualmente? Nesse artigo, vamos falar um pouco mais sobre as Normas Regulamentadoras, o que são e quantas estão atualmente em vigor. Boa leitura!

O que são as Normas Regulamentadoras?

As Normas Regulamentadoras (NRs) são diretrizes protegidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) cujo objetivo é garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores em diferentes setores de atividade. 

Essas normas estabelecem padrões mínimos de segurança que as empresas e gestores devem seguir para proteger seus funcionários de riscos ocupacionais, como acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, exposição a agentes químicos e biológicos, entre outros. 

As NRs têm grande importância no ambiente de trabalho, uma vez que motivaram a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, além de proteger a integridade física e a saúde dos trabalhadores.

Quais são as normas regulamentadoras?

Atualmente, existem 37 Normas Regulamentadoras (NRs) em vigor no Brasil. São elas:

• NR 1: Disposições Gerais
• NR 3: Embargo ou Interdição
• NR 4: Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT)
• NR 5: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
• NR 6: Equipamentos de Proteção Individual (EPI)
• NR 7: Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)
• NR 8: Edificações
• NR 9: Programa de Gerenciamento de Riscos 
• NR 10: Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade
• NR 1: Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais
• NR 12: Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos
• NR 13: Caldeiras, Vasos de Pressão e Tubulações
• NR 14: Fornos
• NR 15: Atividades e Operações Insalubres
• NR 16: Atividades e Operações Perigosas
• NR 17: Ergonomia
• NR 18: Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção
• NR 19: Explosivos
• NR 20: Líquidos, Combustíveis e Inflamáveis
• NR 21: Trabalhos ao ar livre
• NR 22: Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração
• NR 23: Proteção contra Incêndios
• NR 24: Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho
• NR 25: Resíduos Industriais
• NR 26: Sinalização de Segurança
• NR 28: Fiscalização e Penalidades
• NR 29: Segurança e Saúde no Trabalho Portuário
• NR 30: Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário
• NR 31: Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária, Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura
• NR 32: Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde
• NR 33: Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados
• NR 34: Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção e Reparação Naval
• NR 35: Trabalho em Altura
• NR 36: Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de Abate e Processamento de Carnes e Derivados
• NR 37: Segurança e Saúde em Plataformas de Petróleo

Qual a importância das NRs

Por atuarem na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, as NRs contribuem para a melhoria da Qualidade de Vida no Trabalho e, por consequência, na redução dos custos com indenizações trabalhistas, multas e afastamentos. 

Nesse sentido, as empresas que atendem às Normas Regulamentadoras também ganham mais confiança perante seus colaboradores e clientes. Isso implica indiretamente em um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e qualificado.

É claro que ninguém deseja trabalhar e dedicar uma boa parte do seu dia em um ambiente que não é confortável e seguro, não é mesmo? Dito isso, a importância de seguir as NRs é justamente colaborar para que seus funcionários se sintam motivados, seguros e acolhidos na empresa. 

Por esses motivos, a observância das Normas Regulamentadoras é necessária para garantir a segurança e a saúde dos funcionários e para a sustentabilidade dos negócios. Se você é gestor de uma empresa e deseja que seu negócio evolua, é fundamental seguir as NRs.

Como as empresas devem seguir as NRs?

O primeiro passo é realizar uma avaliação dos riscos ocupacionais presentes no ambiente de trabalho, identificando as medidas necessárias para preveni-los. Essa fase pode ser feita pelo GRO — Gerenciamento de Riscos Ocupacionais —, responsável por identificar e distinguir os riscos, para que você possa implementar as etapas de intervenção adequadas. 

Isso feito, é possível elaborar um plano de ação que contemple as medidas de prevenção estabelecidas e promover um cronograma de implementação. Os programas de prevenção devem ser atualizados periodicamente, com a finalidade de garantir a sua eficácia e sobrevivência à realidade da empresa e aos riscos presentes no ambiente corporativo

É fundamental que a empresa proporcione treinamentos regulares para seus funcionários, orientando sobre o uso correto dos EPIs e a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Assim, você impulsiona a qualidade e produtividade dos negócios, melhora a eficiência dos colaboradores e auxilia na redução de custos. 

Qual é o papel do trabalhador na implementação das NRs?

O trabalhador desempenha um papel fundamental na implementação das Normas Regulamentadoras (NRs), uma vez que é o principal beneficiário das medidas de segurança. Para isso, é necessário que o trabalhador esteja ciente das normas de segurança e saiba como aplicá-las em sua rotina de trabalho. 

Além disso, é crucial que o trabalhador utilize corretamente os equipamentos de proteção individual (EPIs) fornecidos pela empresa, realizando a manutenção adequada e informando à empresa sobre qualquer irregularidade nos equipamentos. 

É fato, a conscientização do trabalhador em relação à importância das NRs é essencial para a efetivação das medidas de segurança e saúde no ambiente de trabalho. Além disso, ele pode contribuir para a melhoria contínua das medidas de prevenção, sugerindo melhorias e colaborando com a empresa na implementação de ações de prevenção.

Como são realizadas as inspeções e fiscalizações das NRs?

A fiscalização do cumprimento das Normas Regulamentadoras (NRs) é realizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, por meio das Delegacias Regionais do Trabalho e Superintendências Regionais. A fiscalização visa verificar se as empresas estão cumprindo as normas de segurança e as condições de trabalho padrão. 

Durante a fiscalização, são verificados documentos, como o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), além de inspeções no local de trabalho. 

Logo, pode ocorrer de forma programada — ou seja, previamente agendada — ou de forma inesperada, quando ocorre em situações de denúncias ou acidentes de trabalho. Caso irregularidades sejam identificadas, a empresa é notificada e recebe um prazo para fazer a regularização necessária. 

As inspeções e fiscalizações das NRs são importantes para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores, além de incentivar as empresas a cumprirem as normas infringidas.

O que acontece se não cumprir as Normas Regulamentadoras

O descumprimento das Normas Regulamentadoras (NRs) pode gerar diversas consequências para as empresas, desde multas até ações trabalhistas. Em casos mais graves, pode até mesmo ocorrer a interdição do local de trabalho. 

O Ministério do Trabalho e Emprego é responsável pela fiscalização do cumprimento das normas e pode aplicar multas que variam conforme a gravidade da infração. 

Além disso, o não cumprimento das NRs pode levar a ações trabalhistas movidas pelos empregados, buscando indenizações por danos à saúde ou por acidentes ocorridos no ambiente de trabalho. 

A empresa também pode sofrer apoio administrativo, como a interdição do local de trabalho, impedindo a continuidade das atividades até que as irregularidades sejam resolvidas.

A PREMIER Saúde Ocupacional

Você conhece a PREMIER? Somos uma empresa que atua na prestação de serviços assistenciais, prezando pela prevenção de doenças ocupacionais. Nossos serviços são customizados de acordo com o porte e segmento das empresas, seguindo rigorosamente as normas que regem a Segurança e a Medicina do Trabalho.

Durante a leitura do conteúdo, vimos que as Normas Regulamentadoras são de extrema importância para qualquer empresa, pois regulam as condições de trabalho daqueles que estão diretamente envolvidos nas atividades laborais. 

Por isso, é importante que os empresários estejam atentos às NRs e às suas respectivas alterações, para poderem adequar suas empresas conforme as normas e garantir a segurança e a saúde de seus funcionários. 

Para solicitar uma proposta ou conversar com nossos consultores para sanar possíveis dúvidas, entre em contato conosco por aqui. Se quiser conferir mais conteúdos sobre temas relacionados, acesse o blogs da PREMIER SAÚDE OCUPACIONAL. Até mais!