SST: qual a importância da Segurança e Saúde no Trabalho

Na última década, mais de 22 mil mortes foram registradas no mercado de trabalho formal brasileiro. E diante de uma crescente no número de acidentes e óbitos associados ao trabalho, a preocupação com a segurança se faz mais do que necessária. Pensando nisso, neste artigo reunimos tudo o que você precisa saber sobre a SST. Continue a leitura e conheça a importância desse processo na sua empresa!

Qual a definição de SST?

SST é a sigla referente à Saúde e Segurança no Trabalho. Ela faz referência a um conjunto de normas e procedimentos a serem adotados por uma empresa com o objetivo de minimizar acidentes ou doenças ocupacionais. Trata-se de tornar o ambiente de trabalho o mais saudável e seguro possível. 

De acordo com o artigo 162 da CLT, as organizações devem manter serviços especializados em segurança e em medicina do trabalho, segundo as normas a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho. Assim, a SST é uma obrigação para todas as empresas.

Quem faz o SST?

A SST é regulamentada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). De acordo com a CLT, é uma obrigação para as empresas fazer e cumprir as normas, além de instruir os funcionários sobre os cuidados a serem tomados para evitar acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais. 

Ainda segundo a lei, as organizações devem adotar as medidas que forem determinadas pelo órgão regional competente e facilitar a fiscalização dessa aplicação. Isso porque as Delegacias Regionais do Trabalho são responsáveis por averiguar o cumprimento das normas e definir reajustes necessários aos locais de trabalho. 

Qual a importância da SST para uma empresa?

Segundo dados do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho, o número total de acidentes de trabalho notificados no Brasil em 2021 foi de 571,8 mil. Desses, 2,5 mil foram óbitos. 

Ainda de acordo com as informações divulgadas, cerca de um acidente é notificado no país a cada 51 segundos. Nota-se que esse número equivale apenas ao que foi registrado, ou seja, o índice é ainda maior se considerarmos a subnotificação de acidentes e aqueles que ocorrem no trabalho informal. 

Tais métricas aumentaram consideravelmente ao longo dos anos e tendem a crescer. Por isso, a SST deve ser uma prioridade entre as empresas, de forma a estabelecer estratégias para minimizar acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. 

Benefícios de adotar as práticas de saúde no trabalho

Estar em dia com as obrigações da SST não envolve apenas garantir a integridade física e a qualidade de vida dos colaboradores. Isso ocorre pois suas vantagens englobam tanto funcionários quanto a empresa em si. Confira os benefícios para ambos! 

Para a Empresa

Primeiramente, em relação aos benefícios à empresa, há a diminuição de prejuízos financeiros devido a ações contra a empresa por eventos envolvendo o ambiente de trabalho, além de uma gestão mais eficaz dos processos internos. 

Também podemos citar a redução de custos devido a afastamentos por acidentes ou doenças ocupacionais e uma menor taxa de rotatividade de funcionários. Isso ocorre pois colaboradores satisfeitos e seguros no trabalho tendem a permanecer nele por mais tempo. 

Assim, pelos aspectos citados, a empresa ainda constrói uma imagem positiva no mercado. Isso porque ela demonstra seu comprometimento com a saúde e segurança dos trabalhadores e com a legislação. Ela é conhecida, portanto, por sua forte responsabilidade social. 

Para Colaboradores

Seguir as normas de Saúde e Segurança do Trabalho é uma forma de proteger os trabalhadores. Isso porque o ambiente de trabalho se torna continuamente mais seguro e propício para a saúde e assim, para a manutenção do bem-estar. 

Como consequência, há um aumento da produtividade diária, já que os colaboradores podem se dedicar de forma mais eficiente às suas atividades. Além disso, eles se sentem mais valorizados e, assim, mais engajados com a empresa. 

Dessa forma, proporcionar melhores condições de trabalho aumenta a motivação dos funcionários. Por isso, estar em dia com a SST traz um retorno positivo para ambas as partes! 

O que é o SST do eSocial?

O eSocial é uma plataforma digital em que as empresas comunicam informações relacionadas aos colaboradores. Por meio dele, o governo federal possui dados fiscais, previdenciários e trabalhistas gerados por uma organização.

Leia mais: eSocial: o que é, para que serve e como usar.

Dentre as informações prestadas neste sistema, existem documentos que dizem respeito ao cumprimento da saúde e medicina do trabalho. O eSocial foi dividido em fases de implantação e sua quarta fase, em vigor no ano de 2023, diz respeito a eventos da SST.

Os eventos relativos à SST presentes na plataforma são: 

  • S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho: utilizado para comunicar todo e qualquer acidente de trabalho ocorrido na empresa. 
  • S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador: visa comunicar informações sobre a saúde do colaborador durante o vínculo com a organização.
  • S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho: faz referência ao registro das condições ambientais de trabalho em que o funcionário está inserido.

Por isso, é importante estar atento aos prazos definidos para o envio dos documentos de cada evento, que devem ser preenchidos corretamente. 

Quais são os programas e os laudos de SST?

Para uma aplicação adequada da SST, alguns programas e laudos técnicos devem ser emitidos para garantir a análise da empresa. Assim, é possível definir medidas a serem adotadas para que ela atue em prol da saúde e segurança dos trabalhadores. 

Os programas de SST são: 

  • Programa de Gerenciamento de Risco (PGR)
  • Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO): 
  • Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria de Construção Civil (PCMAT);
  • Laudo Técnico de Condições Ambientes de Trabalho (LTCAT);

Já os laudos técnicos de SST são:

  • Análise Ergonômica do Trabalho (AET)
  • Laudo Técnico de Condições Ambiente de Trabalho (LTCAT)
  • Laudo de Insalubridade;
  • Laudo de Periculosidade.

Cada um deles possui sua particularidade, por isso é importante estar atento a sua elaboração e atualização. Além de confirmarem o controle da empresa em relação aos riscos de acidentes e doenças ocupacionais, esses documentos comprovam sua regularidade. Assim, é muito importante preenchê-los e revisá-los corretamente. 

Quais são as normas reguladoras de SST?

As Normas Regulamentadoras (NRs) de SST são um conjunto de diretrizes que tem como objetivo garantir a segurança e a saúde dos colaboradores de uma organização. Elas são de caráter obrigatório para as empresas, que estão sujeitas a penalidades diante do seu descumprimento.

Existem mais de 30 NRs vigentes. São elas: 

  • NR 01: Disposições Gerais;
  • NR 02: Inspeção Prévia;
  • NR 03: Embargo ou Interdição;
  • NR 04: SESMT — Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho;
  • NR 05: CIPA — Comissão Interna de Prevenção de Acidentes;
  • NR 06: EPIs — Equipamentos de Proteção Individual;
  • NR 07: PCMSO — Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional;
  • NR 08: Edificações;
  • NR 09: Avaliação e controle das exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos
  • NR 10: Segurança em Instalações e serviços em eletricidade;
  • NR 11: Transporte, movimentação, armazenagem e manuseio de materiais;
  • NR 12: Segurança no trabalho em Máquinas e Equipamentos;
  • NR 13: Caldeiras, vasos de pressão, tubulações e tanques metálicos de armazenamento;
  • NR 14: Fornos Industriais;
  • NR 15: Atividades e Operações Insalubres;
  • NR 16: Atividades e Operações Perigosas;
  • NR 17: Ergonomia;
  • NR 18: Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção;
  • NR 19: Explosivos;
  • NR 20: Líquidos Combustíveis e Inflamáveis;
  • NR 21: Trabalhos a Céu Aberto;
  • NR 22: Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração;
  • NR 23: Proteção contra incêndios;
  • NR 24: Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho;
  • NR 25: Resíduos Industriais;
  • NR 26: Sinalização de Segurança;
  • NR 27: Registro Profissional do Técnico em Segurança do Trabalho no Ministério do Trabalho;
  • NR 28: Fiscalização e Penalidades;
  • NR 29: Segurança e Saúde no Trabalho Portuário;
  • NR 30: Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário;
  • NR 31: Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária, Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura;
  • NR 32: Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde;
  • NR 33: Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados;
  • NR 34: Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção e Reparação Naval;
  • NR 35: Trabalho em Altura;
  • NR 36: Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de Abate e Processamento de Carnes e Derivados;
  • NR 37: Segurança e Saúde em Plataformas de Petróleo.

Conheça a Premier Saúde Ocupacional

Se você chegou até aqui, já conhece a importância da SST em uma empresa. Também deve ter percebido que é necessário muita atenção para estar em dia com suas obrigações, principalmente no que diz respeito ao envio de documentação ao eSocial. Por isso, contar com o auxílio de profissionais é essencial. 

A PREMIER SAÚDE OCUPACIONAL é uma empresa referência em saúde e medicina do trabalho. Assim, possui todo o conhecimento e especialização para te ajudar a implantar laudos e enviar corretamente os dados requisitados no eSocial.

Por isso, acesse o nosso blog para conferir informações atualizadas sobre saúde ocupacional e adequação ao eSocial! Você também pode entrar em contato conosco e conhecer nossos serviços que te auxiliam nesse processo. Assim, cumprir com a SST e promover a saúde e a segurança em sua empresa é muito mais fácil! 

Saúde no Trabalho: como se cuidar no dia a dia?

saúde no trabalho

Grande parte da rotina e do dia a dia acontece no ambiente de trabalho, e isso tende a influenciar bastante na saúde do colaborador. Manter a saúde no trabalho, aumenta a produtividade, reduz o número de faltas e garante uma boa qualidade de vida dentro da empresa. 

Tudo isso acontece, porque cuidar do bem estar do funcionário, é cuidar da própria cultura da empresa, agregando um diferencial competitivo em um mercado que busca cada vez mais por profissionais que façam a diferença. Quer saber mais sobre saúde no trabalho e quais estratégias uma empresa pode abordar para melhorar a qualidade de vida dos seus colaboradores? Continue aqui.

A importância da saúde no trabalho

É comum vermos fatores físicos e psicológicos estarem atrelados a diversas doenças ocasionadas no trabalhador por conta da sua rotina no trabalho. Atualmente, existem uma série de normas que devem ser seguidas pelas empresas para garantir a integridade do colaborador. Cada vez mais, empresas notam mudanças significativas quando promovem o bem estar e a segurança do seu colaborador, tanto em lucratividade, quanto em produtividade.

Quanto maior a satisfação do funcionário, melhor é o desempenho da equipe e a produtividade nos setores. Isso porque o trabalhador se sente amparado pela empresa e tende a construir laços mais sólidos.

 

Dicas para melhorar a saúde de seus colaboradores

Após entender a importância desse assunto, conheça algumas dicas para promover isto em sua empresa.

  • Valorize princípios ergonômicos

Alertar sobre posturas, oferecer condições físicas básicas para o seu funcionário ajuda ele a usufruir do conforto oferecido e reduzir dores relacionadas à posição no trabalho. É importante também, que se avalie a confiabilidade e segurança dos equipamentos de proteção, para que a equipe trabalhe nas condições adequadas.

  • Cuidados com a saúde física e mental

É muito valioso que uma empresa invista de maneira eficiente na saúde do ambiente de trabalho, mas é mais importante ainda que o colaborador tenha contribuição para isso também. Por isso, é sempre válido alertar, orientar e promover palestras sobre os cuidados consigo mesmo e no quanto isso pode interferir em todas as facetas da vida, inclusive no ambiente de trabalho. Mostrar ao seu trabalhador que não só o seu serviço mas a sua pessoa como um todo é de extrema importância para a companhia, modifica a visão de como ele enxerga o seu ambiente de trabalho. 

  • Ofereça uma boa alimentação

Um dos principais fatores que corroboram para algumas doenças é a falta de nutrição para o organismo. A falta ou o excesso de algumas substâncias no corpo podem trazer sérios problemas para a integridade do trabalhador,e, também, afetar a sensação de bem-estar e motivação.

Sempre busque oferecer uma alimentação balanceada e lanches nutritivos para os seus colaboradores, isso demonstra a importância que a empresa tem com o seu funcionário e também promove a diminuição de afastamentos por doenças.

 

A promoção da saúde em um ambiente de trabalho é fundamental para concretizar os princípios da empresa e da valorização da vida. Lembre-se de que boas empresas são movidas por princípios e propósitos humanitários. Os efeitos em investir nisso ultrapassam a mera obrigação moral.

 

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O que é SOC na Segurança do Trabalho?

Você já ouviu falar na sigla SOC? Esse novo conceito de saúde ocupacional promove a integração de todas as informações relativas sobre seus colaboradores e do ambiente laboral. Acompanhe para saber mais!

O Sistema de Gestão Ocupacional (SOC), é o primeiro software 100% online do Brasil, focado em Saúde e Segurança do Trabalho. Esse sistema de última geração é gerenciado por profissionais qualificados e que correspondam às necessidades da empresa, e utiliza ferramentas específicas para a área de segurança e saúde no trabalho. 

O que o SOC oferece?

Com ele você pode realizar diversos projetos existentes na sua empresa tais como:

  • Gestão e emissão do PPP;
  • Gestão aplicação riscos e exames;
  • Direção de EPI e treinamentos;
  • Condução de realização e convocação de exames;
  • Gestão de Absenteísmos;
  • Transmissão de informações para o eSocial;
  • Controle e emissão dos documentos técnicos;
  • Agendamento online dos exames ocupacionais;
  • Relatórios e indicadores gerenciais.

O sistema não requer instalação de software, pois é acessível via internet via computador, tablet e celular.

Não há limite de usuários, com segurança no acesso e definição de perfil por usuário.

A importância do SOC para a segurança do trabalho é possibilitar um acompanhamento organizado do cumprimento dos protocolos de segurança tornando mais eficaz esse processo de fiscalização interna.

Aliás, tudo isso é regido por uma legislação específica. Cada Norma Geral (NR) aponta uma regra para um determinado ponto. Naturalmente, o SOC é desenvolvido de modo a pensar em todas elas. Veja como aliar o sistema à rotina:

  • Formação de uma base de dados sólida de como tem sido aplicadas as NRs;
  • Organização e mapeamento dos dados;
  • Centralização segura de todas as informações pertinentes;
  • Integração do setor de segurança do trabalho com o RH;
  • Fiscalização dos processos e cumprimentos de normas;
  • Simplificação de auditorias internas.

É preciso que fique claro que a segurança do trabalho não se resume em apenas distribuir equipamentos de proteção individual para os seus colaboradores, embora EPI ‘S seja fundamental, ainda há uma série de coisas a serem pensadas para o bem estar do funcionário. 

Nesse sentido, sabia que um Sistema de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho também traz essa preocupação em seu propósito? Ele possibilita um acompanhamento organizado do cumprimento dos protocolos de segurança.

Você já implementou esse software na sua empresa? Nós podemos te ajudar com isso! Entre em contato e saiba mais: Facebook, Instagram, LinkedIn.

O que são medições ambientais?

medições ambientais

Trabalhadores de diversos setores estão sujeitos a riscos ambientais que precisam ser monitorados para evitar o adoecimento ou agravamento da saúde devido ao ambiente ocupacional. Para isso, as medições ambientais são indispensáveis. 

E quando pensamos em saúde ocupacional e segurança do trabalho, o monitoramento constante dos riscos ambientais é uma prescrição obrigatória das Normas Regulamentadoras – NRs – conforme indicação do Ministério do Trabalho. 

Para saber quando executar as medições ambientais é necessário que exista um plano de controle dos riscos ambientais no ambiente de trabalho e que esteja em plena ação no dia a dia da empresa, permitindo sua operação dentro das determinações da CLT  e das NRs. 

Os riscos ambientais aos quais os trabalhadores estão sujeitos devem ser mantidos sob controle para preservar a integridade física e mental de todos, bem como prevenir acidentes e doenças provenientes desses agentes. Além disso, um ambiente cujos riscos ambientais são constantemente monitorados, promovem maior segurança e produtividade. 

A função das medições ambientais é reconhecer e corrigir os riscos aos quais os empregados estão expostos no trabalho, podendo ser eles agentes diretos ou indiretos, bem como a forma como eles podem afetar a saúde e a integridade dos trabalhadores. 

São classificados como agentes de risco ambiental: os agentes biológicos, físicos e químicos, ruídos e vibrações constantes, gases, vapores e líquidos, iluminação e ventilação, ambiente fechados ou não, riscos de acidentes, explosivos e inflamáveis, operações com maquinário,  variação de temperatura,  Operações de máquinas. 

A partir das medições ambientais, as empresas devem traçar planos para diminuir ou eliminar os riscos ambientais por meio de tecnologias de proteção individual e coletiva, e uso constante dos EPIs. 

Todos os meios corretos para sanar os riscos ambientais estão presentes nas NRs, inclusive com a descrição dos equipamentos que devem ser ofertados para promover a proteção dos trabalhadores contra cada tipo de risco presente no ambiente ocupacional. 

Se sua empresa não realizou as medições ambientais, fale com a Premier Saúde Ocupacional. 

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