PPP: como garantir a segurança e bem-estar no trabalho

imagem para representar o artigo "o que é PPP e como elaborar"

A segurança e o bem-estar no ambiente de trabalho são temas de extrema relevância para empresas e trabalhadores. Nesse cenário, o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) é uma ferramenta fundamental, tanto para a prevenção de acidentes quanto para garantir que as atividades sejam realizadas de maneira segura e saudável. 

Neste artigo, vamos explorar detalhadamente o que é o PPP , como ele deve ser emitido e quais os benefícios que traz para a saúde ocupacional . Além disso, destacaremos como a Premier Ocupacional pode ajudar as empresas a cumprir com essas obrigações de forma eficiente e consoante a legislação.

O que é o PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário)?

O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) é um documento obrigatório que reúne informações apresentadas sobre as condições de trabalho do colaborador ao longo do tempo em uma determinada empresa. Sendo exigido pela Previdência Social, ele deve ser emitido para todos os trabalhadores que estejam ou tenham estado exposto a agentes de contratação de saúde, como produtos químicos, físicos, biológicos, ou a condições insalubres e perigosas.

No PPP, constam dados como:

  • Informações sobre o trabalhador (nome, CPF, data de nascimento);
  • Histórico de atividades laborais;
  • Descrição das atividades exercidas;
  • Exposição a agentes contratados à saúde e a intensidade dessa exposição;
  • Resultados dos exames médicos ocupacionais.

Vale destacar que a principal função do PPP é servir como prova documental para que o trabalhador, caso tenha direito, possa exigir a aposentadoria especial junto ao Instituto Nacional do Seguro Social ( INSS ). 

Além disso, essa contratação é destinada a profissionais que trabalharão em condições insalubres ou perigosas por um período mínimo de 15, 20 ou 25 anos, dependendo do tipo de risco envolvido.

Como emitir o PPP?

A emissão do PPP é de responsabilidade da empresa empregadora e deve ser feita para todos os trabalhadores expostos a agentes contratados durante suas atividades profissionais. Embora pareça uma tarefa complexa, existem etapas e práticas que, quando seguidas corretamente, tornam o processo mais simples e eficiente. 

Confira abaixo quais são:

1. Coleta de informações

A primeira etapa para a emissão do PPP é a coleta de informações sobre o ambiente de trabalho e as atividades desenvolvidas pelo colaborador. 

Isso inclui dados sobre a exposição a agentes contratados e o grau de periculosidade ou insalubridade envolvida. 

Para esse processo, a empresa deve utilizar as informações do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) para preencher esses dados corretamente.

2. Atualização periódica

O PPP não é um documento estático. Ou seja, ele deve ser atualizado regularmente, sempre que houver mudanças nas condições de trabalho da equipe ou quando novos exames médicos forem realizados. 

Lembre-se que manter os registros com informações atuais é essencial para garantir que os dados sejam corretos e, assim, evitar problemas futuros com a concessão de benefícios previdenciários.

3. Emissão no desligamento

O PPP deve ser obrigatoriamente emitido quando o trabalhador se desliga da empresa, seja por demissão ou aposentadoria. Esse documento será necessário caso o colaborador comprove ao INSS as condições de trabalho às quais foi submetido, a fim de exigir a aposentadoria especial ou outros benefícios.

4. Assinatura do responsável

Além dos pontos citados acima, o registro também deve ser contratado por um responsável técnico, que pode ser um engenheiro de segurança do trabalho ou um médico do trabalho, devidamente registrado no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia (CREA) ou no Conselho Regional de Medicina (CRM), conforme o caso.

Como o PPP beneficia a Saúde Ocupacional?

O PPP vai muito além de um simples documento previdenciário; ele desempenha um papel essencial na gestão da saúde ocupacional dentro das empresas. Ao detalhar as condições de trabalho e os riscos aos quais os colaboradores estão expostos, ele contribui diretamente para a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais .

Além disso, tendo os registros feitos corretamente, a empresa pode realizar um monitoramento constante da saúde do time, especialmente aqueles que estão expostos a agentes contratados. 

Outro ponto positivo é que ele ajuda a reduzir os custos relacionados ao afastamento de funcionários. Com a saúde dos trabalhadores monitorados e controlados, há uma diminuição na quantidade de licenças médicas, o que gera economia para a empresa, além de manter a equipe produtiva.

As organizações que mantêm o PPP atualizado e consoante o critério da Previdência Social também estão cumprindo com suas obrigações legais, evitando sanções e sanções. Além disso, em caso de fiscalização, ele serve como prova documental de que a empresa está zelando pela saúde e segurança de seus colaboradores.

Por último, mas não menos importante, o documento é fundamental para o trabalhador para maior facilidade em comprovar o tempo de trabalho e a exposição aos agentes contratados, acelerando o processo de aposentadoria junto ao INSS.

Conheça um Premier Ocupacional

A Premier Ocupacional é uma empresa especializada na melhoria de saúde ocupacional e pode ser uma parceira ideal para ajudar na manutenção, auxilio e revisão de documentos como o PPP, que asseguram o bem-estar de toda a equipe.

Dessa forma, se você busca uma forma segura e eficiente de gerenciar a saúde ocupacional em sua empresa, a Premier Ocupacional é a parceira ideal para seu negócio. 

Oferecemos serviços personalizados para a prevenção de afastamentos e a promoção da saúde e segurança dos trabalhadores. Entre em contato conosco e descubra como podemos ajudar sua empresa a criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

Passo a passo de como elaborar PGR de forma eficiente e em conformidade com a NR-1

imagem simbolizando como elaborar pgr

O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é uma ferramenta essencial para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores no ambiente corporativo. Introduzido pela NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), o documento visa identificar, avaliar e controlar riscos ocupacionais, contribuindo para a redução de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Ainda assim, é fato de que existem muitas dúvidas de como elaborar o PGR.

Sendo assim, se você está buscando informações sobre como elaborar o PGR, neste artigo, vamos apresentar um passo a passo detalhado e explicar a importância desse programa para sua organização. Além disso, vamos destacar os seus benefícios e as principais diferenças para o antigo PPRA, que foi substituído pelo novo processo.

O que é o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)?

O PGR é um documento obrigatório que deve ser elaborado por todas as empresas que possuírem regimes pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Vale destacar que seu objetivo é identificar os riscos existentes no espaço laboral, avaliar a gravidade e a probabilidade de ocorrência desses riscos. Além disso, a definição das medidas de controle para minimização de problemas também é levado em pauta.

Para melhor noção, este programa faz parte de uma política de segurança e saúde no trabalho, conforme previsto pela NR-1 , que estabelece diretrizes gerais para a gestão de riscos ocupacionais em todas as atividades econômicas. 

A sua implementação é essencial para que as empresas possam cumprir a legislação e garantir um ambiente de trabalho seguro para os seus colaboradores.

Por que é importante e como elaborar o PGR?

Saber como elaborar o PGR é fundamental não apenas para estar em conformidade com a legislação, mas também para promover uma cultura de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Vale destacar ainda que um espaço laboral mais seguro gera maior produtividade, reduz o absenteísmo e melhora o clima organizacional.

Veja a seguir o passo a passo de como elaborar um PGR eficiente e consoante a NR-1:

1. Formação da equipe responsável

O primeiro passo é formar uma equipe multidisciplinar que será responsável pela elaboração e implementação da PGR. A equipe deve contar com profissionais especializados, como engenheiros de segurança, técnicos, médicos do trabalho e representantes. 

Esse grupo será responsável por levantar os dados internos, identificar os riscos no espaço e propor soluções para o controle dos mesmos.

2. Levantamento preliminar de informações

Antes de iniciar o processo de como elaborar o PGR, é necessário realizar um levantamento preliminar de informações sobre o ambiente de trabalho. Isso inclui conhecer as atividades realizadas, os setores internos, as ferramentas utilizadas e as condições do espaço. 

3. Identificação dos riscos ocupacionais

Com as informações coletadas, a próxima etapa é identificar os riscos ocupacionais presentes no ambiente de trabalho. Esses perigos podem ser classificados em várias categorias, como:

  • Físicos: ruído, calor, vibração, radiação;
  • Químicos: poeiras, fumos, gases, vapores;
  • Biológicos: vírus, bactérias, fungos;
  • Ergonômicos: posturas confortáveis, esforço repetitivo, levantamento de peso;
  • Acidentes: quedas, choques elétricos, incêndios.

Essa identificação deve ser feita de forma criteriosa, com a utilização de ferramentas como inspeções de segurança e entrevistas com os trabalhadores.

4. Avaliação dos riscos

Após a identificação dos riscos, é importante avaliá-los em termos de gravidade e probabilidade de ocorrência. Essa análise permite classificar os riscos e determinar quais deles exigem medidas mais urgentes de controle. Para isso, podem ser utilizados métodos de avaliação qualitativa ou quantitativa, como a Matriz de Risco .

5. Elaboração do inventário de riscos

O inventário de riscos é um dos documentos essenciais da PGR. Ele deve conter uma descrição detalhada de todos os riscos identificados, bem como a classificação de cada um deles. Além disso, é necessário incluir as medidas de controle já existentes e aquelas que precisam ser inovadoras.

6. Planejamento das ações de controle

Com base em toda a análise, a equipe responsável deve planejar ações de controle que serão resolvidas para eliminar ou reduzir os riscos. As ações podem incluir medidas técnicas, como a instalação de equipamentos de proteção coletiva, e medidas administrativas, como treinamento e conscientização dos trabalhadores.

7. Implementação e acompanhamento

Após o entendimento completo de como elaborar PGR, é fundamental que as ações de controle sejam inovadoras de forma eficaz. Além disso, ele deve ser acompanhado e revisado periodicamente para garantir que as medidas de controle estejam funcionando e que novos riscos não surjam no espaço laboral.

Diferença entre PGR e PPRA

Até pouco tempo, o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) era o documento exigido para a gestão de riscos ocupacionais. No entanto, com a revisão das normas regulamentadoras, o PPRA foi substituído pela PGR.

A principal diferença entre os dois documentos é que o atual é mais abrangente , englobando todos os riscos ocupacionais, enquanto o antigo se concentra apenas nos riscos ambientais. Além disso, ele exige uma abordagem mais integrada, envolvendo a participação de vários setores no controle dos riscos.

Outro ponto importante é que, além de saber como elaborar o PGR, é que o processo deve ser revisado anualmente, o que o torna mais dinâmico.

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Gestão de absenteísmo: estratégias para reduzir a ausência no trabalho

A ausência de funcionários no ambiente de trabalho é uma das maiores preocupações das empresas, independentemente do seu porte. Isso porque, ela afeta diretamente a produtividade organizacional, aumenta os custos operacionais e gera sobrecarga para os demais membros da equipe. Segundo um estudo da Organização Internacional do Trabalho (OIT), as famosas faltas dos colaboradores pode representar até 5% do total de custos operacionais em uma empresa, e no Brasil, essa taxa pode variar entre 3% a 8% , dependendo do setor e da função. Dessa forma, ter uma boa gestão de absenteísmo é essencial para qualquer negócio.

Para melhor noção, companhias que negligenciam o processo acabam enfrentando desafios com a eficiência das operações e o clima organizacional. É importante também destacar que as ausências não planejadas não impactam apenas os resultados financeiros, mas também a moral da equipe e o bem-estar dos colaboradores.

Imagine um cenário em que um colega de trabalho está constantemente ausente devido a x problema. A carga de trabalho aumenta para todos, gerando estresse e até desmotivação. Isso pode resultar em um ciclo vicioso, onde o absenteísmo acaba por afetar a saúde e o desempenho dos outros membros da equipe.

Diante dessa realidade, ao monitorar e compreender as causas das ausências, as empresas podem desenvolver estratégias proativas para minimizar o impacto desse problema, melhorando o clima organizacional e otimizando os processos operacionais. Neste artigo, exploraremos mais sobre o conceito de gestão do absenteísmo, como medir esse indicador e estratégias para reduzir as faltas no ambiente de trabalho. Vamos lá!

O que é gestão do absenteísmo?

A gestão do absenteísmo é o conjunto de práticas adotadas por uma empresa para monitorar, controlar e reduzir o número de ausências de seus colaboradores. 

Por mais que essas faltas possam ser justificadas, o principal objetivo da boa administração na métrica é identificar as causas das ausências e criar estratégias para evitá-las ou minimizá-las, promovendo um ambiente de trabalho eficiente. Quando bem gerido, sua companhia consegue melhorar a produtividade, reduzir custos operacionais e garantir o bem-estar do time.

Vale destacar que a gestão de absenteísmo pode ser classificada em diferentes tipos:

  • Justificado: quando o colaborador tem um motivo válido para sua ausência, como doenças, atestados médicos ou compromissos familiares urgentes;
  • Injustificado: no caso do funcionário faltar ao trabalho sem apresentar justificativa formal;
  • Evitável: ausências que poderiam ser prevenidas com práticas adequadas de administração;
  • Inovador: situações em que a ausência é decisiva, como no caso de acidentes ou doenças graves.

Como medir o absenteísmo no ambiente corporativo?

Para fazer uma gestão de absenteísmo eficiente, é importante saber como medir a métrica corretamente. Isso permite que a organização identifique padrões, identifique os principais motivos das ausências e, consequentemente, crie planos de ação mais assertivos.

Uma fórmula simples e muito utilizada para calcular o indicador é:

Taxa de absenteísmo = (Número total de horas trabalhadas, dividido por número total de horas ausentes​) × 100

Esse cálculo dá uma visão clara da porcentagem de horas que os colaboradores faltaram em relação ao total de horas trabalhadas. Com essa métrica em mãos, a empresa consegue acompanhar se a ausência está aumentando ou atrapalhando e avaliando o impacto que isso tem nas operações.

Além da fórmula mostrada acima, é importante analisar qualitativamente as causas de cada falta. Sendo assim, entrevistas com colaboradores, pesquisas internacionais de clima organizacional e acompanhamento da saúde ocupacional são processos que auxiliam a entender melhor o cenário.

Estratégias para gestão do absenteísmo

Uma vez que o absenteísmo foi identificado e medido, é hora de implementar estratégias para reduzi-lo. A seguir, apresentamos algumas abordagens práticas:

1. Promova a saúde ocupacional

Um dos principais motivos para as ausências no ambiente de trabalho são problemas de saúde. Portanto, investir em programas de saúde ocupacional e em um espaço seguro é essencial. Realizar exames periódicos, promover ginástica e hábitos saudáveis ​​podem prevenir doenças e, consequentemente, reduzir as ausências.

2. Oferecer flexibilidade de horário

Uma estratégia cada vez mais empregada na gestão de absenteísmo é oferecer flexibilidade de horário ou trabalho remoto. Com o impacto da pandemia recentemente, o modelo de trabalho híbrido ganhou força e mostrou ser eficiente para muitos setores. 

Dar ao funcionário a possibilidade de ajustar seu horário pode reduzir as faltas por motivos pessoais, aumentando o engajamento e a produtividade.

3. Incentivar o bem-estar mental

Problemas relacionados à saúde mental também são uma das grandes causas de absenteísmo. Estresse, ansiedade e depressão podem afetar diretamente a capacidade dos colaboradores de comparecimento ao trabalho. 

Programas que visam o bem-estar mental, como sessões de terapia, palestras motivacionais e políticas de acolhimento, ajudam a promover um ambiente mais acolhedor e saudável.

4. Reconhecimento e recompensa

Colaboradores motivados tendem a faltar menos. Criar um programa de reconhecimento e recompensa para os funcionários que apresentam bom desempenho e assiduidade é uma maneira eficaz de incentivo ao comprometimento. 

O reconhecimento pode ser feito mediante bônus, dias de folga adicionais ou até mesmo elogios públicos, dependendo da cultura da empresa.

5. Acompanhamento contínuo e feedback

Uma gestão de absenteísmo eficaz deve contar com um acompanhamento contínuo dos índices de ausência e um canal aberto de feedback. 

Além disso, monitorar de perto os motivos das faltas, ouvir as necessidades dos colaboradores e ajustar as políticas internacionais consoante os dados obtidos são formas de manter as faltas de trabalho sob controle.

6. Treinamentos e desenvolvimento de lideranças

Por fim, é importante investir no desenvolvimento de lideranças e capacitação dos gestores para que eles possam identificar sinais de insatisfação ou problemas que possam levar ao absenteísmo. Um gestor bem preparado consegue engajar uma equipe, promover um bom clima organizacional e resolver conflitos internos antes que eles se transformem em ausências.

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O que é gestão do absenteísmo?

A gestão do absenteísmo é o conjunto de práticas adotadas por uma empresa para monitorar, controlar e reduzir o número de ausências de seus colaboradores. 

Por mais que essas faltas possam ser justificadas, o principal objetivo da boa administração na métrica é identificar as causas das ausências e criar estratégias para evitá-las ou minimizá-las, promovendo um ambiente de trabalho eficiente. Quando bem gerido, sua companhia consegue melhorar a produtividade, reduzir custos operacionais e garantir o bem-estar do time.

Vale destacar que a gestão de absenteísmo pode ser classificada em diferentes tipos:

  • Justificado: quando o colaborador tem um motivo válido para sua ausência, como doenças, atestados médicos ou compromissos familiares urgentes;
  • Injustificado: no caso do funcionário faltar ao trabalho sem apresentar justificativa formal;
  • Evitável: ausências que poderiam ser prevenidas com práticas adequadas de administração;
  • Inovador: situações em que a ausência é decisiva, como no caso de acidentes ou doenças graves.

Como medir o absenteísmo no ambiente corporativo?

Para fazer uma gestão de absenteísmo eficiente, é importante saber como medir a métrica corretamente. Isso permite que a organização identifique padrões, identifique os principais motivos das ausências e, consequentemente, crie planos de ação mais assertivos.

Uma fórmula simples e muito utilizada para calcular o indicador é:

Taxa de absenteísmo = (Número total de horas trabalhadas, dividido por número total de horas ausentes​) × 100

Esse cálculo dá uma visão clara da porcentagem de horas que os colaboradores faltaram em relação ao total de horas trabalhadas. Com essa métrica em mãos, a empresa consegue acompanhar se a ausência está aumentando ou atrapalhando e avaliando o impacto que isso tem nas operações.

Além da fórmula mostrada acima, é importante analisar qualitativamente as causas de cada falta. Sendo assim, entrevistas com colaboradores, pesquisas internacionais de clima organizacional e acompanhamento da saúde ocupacional são processos que auxiliam a entender melhor o cenário.

Estratégias para gestão do absenteísmo

Uma vez que o absenteísmo foi identificado e medido, é hora de implementar estratégias para reduzi-lo. A seguir, apresentamos algumas abordagens práticas:

1. Promova a saúde ocupacional

Um dos principais motivos para as ausências no ambiente de trabalho são problemas de saúde. Portanto, investir em programas de saúde ocupacional e em um espaço seguro é essencial. Realizar exames periódicos, promover ginástica e hábitos saudáveis ​​podem prevenir doenças e, consequentemente, reduzir as ausências.

2. Oferecer flexibilidade de horário

Uma estratégia cada vez mais empregada na gestão de absenteísmo é oferecer flexibilidade de horário ou trabalho remoto. Com o impacto da pandemia recentemente, o modelo de trabalho híbrido ganhou força e mostrou ser eficiente para muitos setores. 

Dar ao funcionário a possibilidade de ajustar seu horário pode reduzir as faltas por motivos pessoais, aumentando o engajamento e a produtividade.

3. Incentivar o bem-estar mental

Problemas relacionados à saúde mental também são uma das grandes causas de absenteísmo. Estresse, ansiedade e depressão podem afetar diretamente a capacidade dos colaboradores de comparecimento ao trabalho. 

Programas que visam o bem-estar mental, como sessões de terapia, palestras motivacionais e políticas de acolhimento, ajudam a promover um ambiente mais acolhedor e saudável.

4. Reconhecimento e recompensa

Colaboradores motivados tendem a faltar menos. Criar um programa de reconhecimento e recompensa para os funcionários que apresentam bom desempenho e assiduidade é uma maneira eficaz de incentivo ao comprometimento. 

O reconhecimento pode ser feito mediante bônus, dias de folga adicionais ou até mesmo elogios públicos, dependendo da cultura da empresa.

5. Acompanhamento contínuo e feedback

Uma gestão de absenteísmo eficaz deve contar com um acompanhamento contínuo dos índices de ausência e um canal aberto de feedback. 

Além disso, monitorar de perto os motivos das faltas, ouvir as necessidades dos colaboradores e ajustar as políticas internacionais consoante os dados obtidos são formas de manter as faltas de trabalho sob controle.

6. Treinamentos e desenvolvimento de lideranças

Por fim, é importante investir no desenvolvimento de lideranças e capacitação dos gestores para que eles possam identificar sinais de insatisfação ou problemas que possam levar ao absenteísmo. Um gestor bem preparado consegue engajar uma equipe, promover um bom clima organizacional e resolver conflitos internos antes que eles se transformem em ausências.

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ASO: como garantir a saúde ocupacional no seu local de trabalho

Pessoa organizando e verificando o documento ASO

Garantir a saúde ocupacional no ambiente de trabalho não é apenas uma questão de cumprimento legal, mas também de proteger o bem-estar e a produtividade dos colaboradores. Empresas que priorizam a saúde ocupacional do seu time conseguem reduzir o número de afastamentos, aumentar a satisfação dos funcionários e evitar problemas com a regulamentação. Diante desse cenário, ferramentas como o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) tornam-se indispensáveis ​​para garantir que todos os trabalhadores estejam aptos a exercer suas funções de forma segura.

Vale destacar que o ASO é mais do que um simples documento de conformidade, já que ele desempenha importante papel na prevenção de doenças e na promoção de um espaço laboral saudável. Neste artigo, vamos abordar em detalhes o que é esse documento, sua importância, os momentos em que ele deve ser emitido e outras dúvidas que todo gestor tem ao se questionar do registro. Acompanhe abaixo!

O que é o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional)?

O ASO é um documento que atesta a exigência de um colaborador para exercer determinada função organizacional, levando em consideração os riscos ocupacionais aos quais ele estará exposto. 

Emitido por um médico especializado, essa é uma exigência legal conforme a Norma Regulamentadora NR-7, que determina o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).

Além disso, o registro é essencial em todas as etapas da jornada interna de um colaborador, desde a admissão até a demissão, e tem como principal objetivo garantir que o trabalhador se desenvolva física e mentalmente apto para realizar suas atividades. 

Vale destacar também que, é por meio dele que possíveis doenças ocupacionais podem ser detectadas e prevenidas. Lembre-se também que o ASO deve conter informações atualizadas dos seus funcionários, como:

  • Identificação do trabalhador;
  • Avaliação médica;
  • Identificação do médico responsável;
  • Dados da realização do exame.

A Importância do ASO para empresas e colaboradores

A emissão do ASO é fundamental tanto para as empresas quanto para os colaboradores. Para melhor noção, o documento é uma ferramenta crucial para as organizações no sentido de cumprir as normas legais de segurança e saúde no trabalho, evitando problemas com a fiscalização do Ministério do Trabalho. Além disso, a não emissão pode resultar em multas e até em ações judiciais.

Já para os funcionários, o registro é uma garantia de que sua saúde está sendo monitorada corretamente. O exame médico ocupacional ajuda a identificar precocemente doenças relacionadas ao trabalho, como: Lombalgias , LER/DORT (Lesões por Esforços Repetitivos/Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho), e problemas de proteção a substâncias químicas, entre outras condições.

Quando o ASO deve ser emitido?

O ASO deve ser emitido em diferentes momentos da jornada do colaborador dentro da empresa. Isso garante que tanto a organização quanto o funcionário estejam protegidos e em conformidade com as leis trabalhistas. Vejamos abaixo quais são os principais momentos em que a emissão do documento é obrigatória:

Admissão

Antes de o colaborador iniciar suas atividades, ele deverá passar por um exame de admissão. Essa avaliação tem como principal objetivo o de verificar se o funcionário está apto física e mentalmente para exercer a função. De acordo com a NR-7 (Norma Regulamentadora), a falta de emissão desse análise pode acarretar multas para a empresa e até mesmo inviabilizar a contratação.

Periódico

Durante a vigência do contrato de trabalho, os colaboradores deverão também realizar exames periódicos, especialmente em atividades de risco. As avaliações são fundamentais para detectar possíveis problemas de saúde relacionados ao trabalho.

Para melhor noção, dados do Ministério da Saúde indicam que 80% dos afastamentos relacionados ao espaço laboral poderiam ser evitados com o monitoramento periódico da saúde. O intervalo dessas análises varia de acordo com o nível de risco ao qual o profissional está exposto, sendo realizado normalmente a cada 12 meses em atividades de risco elevado e a cada 2 anos para funções administrativas.

Mudança de função

Sempre que o colaborador mudar de função, especialmente se isso implicar em novos riscos ocupacionais, é necessário realizar um novo exame e emitir o ASO. Isso ocorre porque as condições de trabalho podem mudar significativamente de uma função para outra. Por exemplo, um profissional que foi promovido para um ambiente industrial estará exposto a novos riscos, como agentes químicos ou biológicos , exigindo uma nova avaliação de saúde.

Retorno ao trabalho

Quando o colaborador se afasta do trabalho por mais de 30 dias devido a uma doença ou acidente, é exigido um exame de retorno ao trabalho . O objetivo aqui é garantir que o funcionário volte a ocupar seu cargo de trabalho de forma segura, sem consequências ou implicâncias para um caso mais grave.

Demissão

No momento da rescisão contratual, é exigido o exame demissional, que visa verificar se o colaborador desenvolveu alguma doença ocupacional durante seu período no trabalho. Essa avaliação protege a organização de eventuais processos judiciais futuros e, ao mesmo tempo, garante que o trabalhador esteja em boas condições de saúde ao retornar para o mercado de trabalho. Estatísticas do TST (Tribunal Superior do Trabalho) revelam que cerca de 40% dos processos trabalhistas envolvem questões relacionadas à saúde ocupacional e ausência de exames demissionais adequados.

    Como a tecnologia pode facilitar sua administração?

    Gerenciar a saúde ocupacional de todos os colaboradores pode ser um desafio, principalmente em grandes empresas. Nesse cenário, a tecnologia surge como uma grande aliada para facilitar a administração dos ASOs e demais processos relacionados à saúde no trabalho.

    Soluções digitais e softwares de gestão de saúde ocupacional permitem a automatização de agendamentos, garantindo que todos os prazos sejam respeitados e evitando multas por falta de exames periódicos.

    Além disso, o armazenamento de dados de forma segura e organizada, facilitando o acesso e a consulta de históricos médicos dos colaboradores.

    Vale destacar que o monitoramento em tempo real da saúde dos colaboradores, com alerta sobre dados de vencimento de exames e possibilidade de análise de tendências de saúde no ambiente de trabalho também é outro ponto positivo.

    Por último, os relatórios disponíveis nos softwares de tecnologia ajudam a tomar decisões estratégicas, com base na saúde ocupacional dos colaboradores e nos resultados dos exames.

    Dessa forma, com o uso das ferramentas certas, as empresas podem reduzir a burocracia, aumentar a eficiência dos processos e garantir que todas as exigências legais sejam cumpridas.

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    Normas e boas práticas de segurança do trabalho na construção civil

    A segurança do trabalho na construção civil é um dos pilares fundamentais para o sucesso de qualquer projeto do ramo. Segundo dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT), o setor da construção civil é responsável por cerca de 30% de todos os acidentes fatais no ambiente de trabalho em todo o mundo. No Brasil, de acordo com o Ministério do Trabalho, a construção civil está entre os três setores que mais registram fatalidades, sendo as quedas de altura e o contato com máquinas pesadas algumas das principais causas. Esses números evidenciam a importância crítica de se adotar medidas robustas para garantir a integridade dos trabalhadores, que diariamente enfrentam riscos.

    Além da preocupação com a vida e a saúde da equipe, a adoção de normas e boas práticas de segurança no setor impacta diretamente na produtividade e nos custos operacionais de uma obra. Estudos mostram que empresas que investem na segurança do trabalho reduzem significativamente os índices de afastamento, prejudicando a rotatividade de funcionários e os custos relacionados a indenizações e processos trabalhistas.

    Diante desse cenário, a implementação rigorosa de normas regulamentadoras, como a NR-18 (Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção), e a adoção de medidas de prevenção são essenciais para evitar acidentes graves e criar um local de trabalho mais seguro. Ao longo deste artigo, exploraremos detalhadamente as principais normas de segurança, as melhores práticas do setor, e como elas podem ser aplicadas para garantir a integridade do seu time. Acompanhe abaixo:

    A importância da segurança do trabalho na construção civil

    A segurança do trabalho na construção civil é conhecida pelos altos índices de acidentes de trabalho, sendo essencial adotar medidas preventivas que assegurem a integridade dos colaboradores. 

    Dessa forma, ela não só evita lesões graves e fatais, como também contribui para a produtividade e a qualidade do projeto. Isso porque, trabalhadores que se sentem seguros no espaço laboral tendem a se concentrar mais em suas tarefas, o que resulta em menos erros e maior eficiência.

    Além disso, a implementação de práticas adequadas reduz custos com afastamentos, processos trabalhistas e indenizações. Segundo dados do Ministério da Economia, o setor de construção é responsável por uma parte significativa dos acidentes de trabalho no Brasil, o que reforça a importância de investir em treinamentos e equipamentos de proteção.

    Normas reguladoras do setor

    No Brasil, a Norma Regulamentadora 18 (NR 18) é a diretriz principal voltada para a segurança do trabalho na construção civil. Ela estabelece os requisitos mínimos que devem ser seguidos em todas as fases das obras, desde o planejamento até a execução. Entre os principais pontos abordados pela NR 18, a de grande destaque são as que exigem que os canteiros de obra tenham áreas para alimentação, descanso e higiene. Estas condições visam garantir o conforto e a saúde dos trabalhadores.

    Além disso, a diretriz também direciona as organizações para o uso consciente de equipamentos de proteção individual (EPIs) como capacetes, luvas, botas e cintos de segurança. Esses itens são fundamentais para minimizar o risco de lesões em caso de acidentes.

    A implementação de medidas de proteção coletiva, como guarda-corpos em locais elevados e sinalizações adequadas em áreas de risco também são abordados na norma. Vale destacar também que os trabalhadores devem passar por treinamentos sobre os riscos envolvidos nas atividades que influenciam e as medidas de prevenção.

    Outras normas, como a NR 35 , que trata do trabalho em altura, e a NR 12 , relacionadas à segurança no uso de máquinas e equipamentos, também são essenciais para a segurança do trabalho na construção civil

    Como evitar acidentes e melhorar a produtividade no canteiro de obras

    A prevenção de acidentes no ambiente de trabalho exige uma combinação de medidas técnicas, organizacionais e comportamentais. Algumas boas práticas de segurança do trabalho na construção civil incluem o treinamento constante da equipe, no intuito de manter os colaboradores bem informados sobre os riscos e as medidas de segurança são cruciais. 

    Fora isso, ter um supervisor de segurança em campo é importante para monitorar o cumprimento das normas e identificar riscos potenciais. Até porque, ela evita o uso incorreto de equipamentos e auxilia na correção de práticas inadequadas.

    Manter uma rotina de inspeções e manutenções preventivas e uma sinalização e comunicação eficaz também deve estar no seu radar, pensando na segurança de trabalho na construção civil. 

    Isso porque, canteiro de obras deve ser bem sinalizado, especialmente em áreas de risco, como locais de queda e zonas de entrega de máquinas. Além disso, o dialogo entre a equipe deve ser clara e eficiente para evitar mal-entendidos que possam resultar em acidentes.

    Por último, lembre-se que um espaço laboral desorganizado aumenta o risco de quedas, tropeços e acidentes. Sendo assim, mantenha o local limpo e os materiais bem armazenados para auxiliar na agilidade e proteção das etapas entregues.

    Uso de tecnologias para proteção na área

    Nos últimos anos, o uso de tecnologias de segurança do trabalho na construção civil tem se expandido, proporcionando novas formas de prevenir acidentes e melhorar o controle no espaço laboral. Entre as inovações os drones aparecem com papel de protagonismo, já que permitem a inspeção de grandes áreas do canteiro de obras, identificando rapidamente potenciais riscos de segurança. Além disso, podem ser utilizados para avaliar estruturas em locais de difícil acesso, sem expor os trabalhadores a riscos desnecessários.

    Outra grande ferramenta são os sensores de segurança em equipamentos de proteção, como capacetes e coletes. Eles podem ser utilizados para mostrar a localização dos trabalhadores, alertando em tempo real sobre áreas perigosas ou situações de risco.

    Os softwares de gestão de segurança, que permitem o gerenciamento de todas as atividades relacionadas à segurança no trabalho, também auxiliam na criação de relatórios, análise de incidentes e planejamento de ações corretivas. Ou seja, além de auxiliar na proteção coletiva do grupo, eles otimizam tempo para entregas de etapas do trabalho.

    Por último, a tecnologia de RA tem sido utilizada em treinamentos, proporcionando simulações de situações reais de risco. Isso permite que os trabalhadores se familiarizem com os procedimentos de segurança antes de permanecerem em campo.

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    Garantir a segurança do trabalho na construção civil é um dever de todos os envolvidos no processo: trabalhadores, trabalhadores e órgãos reguladores. O cumprimento das normas regulamentadoras, aliado à adoção de boas práticas e inovações tecnológicas, pode reduzir significativamente os índices de acidentes e melhorar a produtividade nos canteiros de obras. 

    Sendo assim, caso tenha dúvidas de como realizar as implementações no projeto com segurança ou precise de ajuda no quesito, lembre-se que a PREMIER é uma empresa especializada em saúde ocupacional, com mais de 24 anos de experiência. 

    Oferecemos serviços personalizados para a prevenção de afastamentos e a promoção da saúde e segurança dos trabalhadores. Entre em contato conosco e descubra como podemos ajudar sua empresa a criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

    O que é equilíbrio emocional e como garantir no seu espaço de trabalho?

    Manter o equilíbrio emocional não é apenas uma questão de bem-estar pessoal, mas para garantir uma vida produtiva e saudável. Em um mundo onde o ritmo acelerado, a pressão por resultados e a constante adaptação às novas demandas estão presentes, cuidar da saúde mental se torna uma necessidade urgente. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), os transtornos mentais afetam cerca de 1 bilhão de pessoas globalmente, e o estresse no ambiente de trabalho está entre as principais causas.

    No Brasil, um estudo realizado pela International Stress Management Association (ISMA) aponta que 72% dos trabalhadores sofrem de estresse no trabalho, o que pode levar a consequências, como burnout e depressão. Diante desse cenário, é muito importante que as empresas se preocupem com o bem-estar emocional de seus colaboradores para evitar a queda de produtividade, aumento no índice de afastamentos e prejuízos à saúde dos funcionários.

    Neste artigo, vamos explorar o conceito de equilíbrio emocional, oferecendo dicas práticas para mantê-lo no cotidiano e explicando como alguns poucos passos para aderir na rotina pode contribuir para fortalecer a saúde mental de sua equipe, garantindo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

    O que é equilíbrio emocional?

    O equilíbrio emocional é a capacidade de gerenciar suas emoções de forma saudável, mesmo diante de situações desafiadoras. Quando estamos com essa habilidade trabalhada, conseguimos lidar com o estresse e a ansiedade de maneira mais eficaz, o que reflete positivamente em nossa saúde mental nas esferas profissionais e pessoal. 

    Ou seja, ela nos ajuda a tomar decisões mais assertivas, ter relações interpessoais mais saudáveis ​​e aumentar a produtividade no trabalho.

    Por outro lado, a falta de equilíbrio emocional pode levar a problemas de saúde mental como a depressão e o esgotamento físico e mental. 

    Segundo a própria Organização Mundial da Saúde (OMS), o número de pessoas com transtornos mentais aumentou significativamente nos últimos anos, e muitos desses casos estão relacionados ao estresse no ambiente de trabalho.

    Dicas práticas para manter o equilíbrio emocional no dia a dia

    Para alcançar o equilíbrio emocional, é necessário prática constante e autoconhecimento. Incorporar pequenas ações no dia a dia pode trazer grandes benefícios à saúde mental. Aqui estão algumas dicas práticas que ajudarão você a desenvolver essa habilidade:

    Autoconhecimento

    Conhecer suas emoções é fundamental para aprender a gerenciar. Reserve um tempo diariamente para refletir sobre como você reage às situações. Consulte-se: “O que me deixa ansioso ou estressado?” e “Como posso lidar melhor com isso?”. E com esse processo que você irá começar a identificar gatilhos emocionais e agir de maneira mais consciente, reações automáticas e relacionadas.

    Respiração consciente

    Técnicas de respiração são poderosas para aliviar o estresse. Praticar a respiração profunda, em que você inspira lentamente pelo nariz e expira pela boca, pode rir o sistema nervoso em momentos de tensão. Isso não apenas reduz os níveis de cortisol (o hormônio do estresse), mas também ajuda a manter a mente focada no presente, evitando preocupações excessivas com o futuro.

    Estabeleça limites

    Saber definir limites claros é essencial para preservar seu equilíbrio emocional. Muitas pessoas assumem mais responsabilidades que podem suportar, por medo de decepcionar os outros. No entanto, aprender a dizer “não” quando necessário é uma habilidade muito importante se você está visando evitar sobrecarga. Priorize suas tarefas e compromissos que realmente agreguem valor, sem comprometer sua saúde mental.

    Pratique atividades físicas

    A prática regular de exercícios físicos não só melhora a saúde do corpo, mas também impacta positivamente a mente. Atividades como caminhada, corrida ou ioga ajudam a liberar endorfinas, conhecidas como “hormônios do bem-estar”, que promovem uma sensação de relaxamento e felicidade. Além disso, o exercício físico reduz sintomas de ansiedade e depressão.

    Organize seu tempo

    A falta de organização pode gerar uma sensação de descontrole, contribuindo para o aumento do estresse. Sendo assim, manter uma rotina planejada é uma forma de minimizar essa sensação. Use ferramentas como listas de tarefas ou aplicativos de gerenciamento de tempo para distribuir suas atividades ao longo do dia. Ao planejar seus compromissos de maneira realista, você evita o acúmulo de responsabilidades e torna o dia mais produtivo e equilibrado.

    Conecte-se com pessoas

    Estar cercado por uma rede de apoio formada por amigos, familiares ou colegas de trabalho pode ser um fator determinante na manutenção do equilíbrio emocional. Compartilhar seus desafios e emoções com outras pessoas ajuda a aliviar a tensão, promove o bem-estar e reforça a sensação de pertencimento. Cultivar boas relações também pode ser uma fonte de encorajamento e suporte em momentos difíceis.

    Lembre-se de descansar

    O sono de qualidade é essencial para a recuperação física e mental. A privação de sono afeta diretamente suas emoções, tornando você mais suscetível ao estresse e à irritabilidade. Estabeleça uma rotina de sono saudável, dormindo em horários regulares e criando um ambiente propício ao descanso. Isso ajuda a manter o equilíbrio emocional, melhorando o humor e a capacidade de lidar com os desafios diários.

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    Entendeu o que é e a importância de investir no equilíbrio emocional da sua equipe? Caso tenha dúvidas de como realizar as implementações no projeto com segurança ou precise de ajuda no quesito, lembre-se que a PREMIER é uma empresa especializada em saúde ocupacional, com mais de 24 anos de experiência. 

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    As principais causas de acidentes de trabalho na construção civil

    Embora a seja um dos principais setores para o desenvolvimento econômico de qualquer país, a construção civil também está entre os que apresentam maior risco de acidentes de trabalho. De acordo com dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT), cerca de 30% dos acidentes fatais no ambiente de trabalho ocorrem somente em canteiros de obras. No Brasil, o cenário não é diferente: o setor registra um número expressivo de incidentes todos os anos. Segundo o Anuário Estatístico da Previdência Social, em 2020, ocorreram mais de 39 mil acidentes de trabalho na construção civil, com centenas de mortes, o que reflete a gravidade da situação.

    Vale destacar que esses acidentes não afetam apenas a saúde e a segurança dos trabalhadores, mas também causam atrasos na entrega, indenizações e perda de produtividade. Mais ainda, a negociação das companhias pode ser severamente prejudicada, afetando contratos e relações comerciais. Além disso, o impacto emocional para os trabalhadores e suas famílias é imensurável, e o efeito sobre a moral da equipe pode comprometer a qualidade e o ritmo das etapas.

    Neste artigo, exploraremos mais a fundo os tipos mais comuns de acidentes de trabalho na construção civil, suas causas e as melhores práticas para preveni-los. Também discutiremos as legislações e normas de segurança que orientam o setor. Boa leitura!

    Tipos mais comuns de acidentes de trabalho na construção civil

    Sendo uma das atividades econômicas mais arriscadas, devido à combinação de fatores como o uso de maquinário pesado, trabalho em alturas elevadas e manipulação de materiais perigosos. Esses riscos tornam o ambiente de trabalho suscetível a diferentes tipos de acidentes, que podem variar de lesões leves a fatais. A seguir, detalhamos os acidentes mais comuns na construção civil e os cuidados necessários para preveni-los.

    Quedas de altura

    As quedas de altura são uma das principais causas de acidentes na construção civil. Trabalhadores que operam em andaimes, escadas, telhados ou outras estruturas elevadas enfrentam um risco constante. Esses acidentes podem resultar em fraturas, traumatismos e, em muitos casos, levar à morte. De acordo com dados, 65% dos incidentes de altura são diretamente do ramo, destacando a necessidade de uma prevenção rigorosa, incluindo o uso de EPIs adequados e treinamentos específicos sobre segurança em trabalhos elevados.

    Choques elétricos

    As instalações elétricas em obras são comuns e muitas vezes envolvem redes, expondo os trabalhadores a fios desencapados e circuitos de alta tensão. O contato inadequado com esses elementos pode resultar em choques elétricos de alta intensidade, capazes de causar queimaduras graves, paralisia e até paradas cardíacas. Segundo o Ministério do Trabalho, cerca de 4% dos acidentes fatais na construção civil decorrem de choques elétricos. A instalação correta e o isolamento das redes elétricas, além das inspeções regulares, são essenciais para evitar esses incidentes.

    Ferimentos causados ​​por máquinas e equipamentos

    Máquinas pesadas como tratores, tratores e serras elétricas, embora essenciais para o avanço das obras, representam um grande risco para os trabalhadores. A falta de treinamento adequado, incorreto ou mau funcionamento desses equipamentos pode resultar em amputações, fraturas e outros danos graves. As estatísticas apontam que 16% dos acidentes na construção civil envolvem o uso inadequado de máquinas e ferramentas. Por isso, além do treinamento, é vital realizar manutenções periódicas nos equipamentos.

    Quedas de materiais

    A movimentação de grandes volumes de materiais nos canteiros de obra, como tijolos, blocos de concreto e equipamentos pesados, muitas vezes resulta em quedas de objetos. Quando não há cuidados na manipulação ou transporte desses itens, trabalhadores nas proximidades podem ser atingidos, causando ferimentos na cabeça, fraturas e outras lesões. Para mitigar esse risco, é necessário estabelecer procedimentos claros de transporte e garantir o uso de capacetes de segurança.

    Lesões musculares e distensões

    O exercício físico repetitivo e o manuseio de materiais pesados, como sacos de cimento e peças de concreto, podem causar lesões musculares e distensões aos trabalhadores. Esses machucados, que geralmente afetam as costas, ombros e braços, são comuns em atividades que envolvem levantamento de peso, carregamento e montagem de estruturas. Uma ergonomia adequada, pausas regulares e o uso de técnicas de levantamento corretas podem reduzir significativamente esses problemas.

    As causas mais comuns desses problemas

    Os acidentes de trabalho na construção civil são, em grande parte, o resultado de uma combinação de fatores que envolvem falhas humanas, problemas de gestão e condições relacionadas ao ambiente de trabalho. A seguir, são apresentadas as causas mais frequentes que são comentadas para esses incidentes, acompanhadas de exemplos e recomendações de prevenção.

    Falta de treinamento adequado

    Um dos fatores mais críticos para a segurança no trabalho é a capacitação dos trabalhadores. Muitos acidentes ocorrem porque os funcionários não são treinados especificamente para operar máquinas ou realizar tarefas de forma segura. Trabalhadores inexperientes ou que não receberam atualizações frequentes sobre as boas práticas de segurança tendem a cometer erros operacionais que podem resultar em acidentes graves.

    Exemplo: Um trabalhador que não foi treinado para operar uma retroescavadeira pode acidentalmente derrubar materiais sobre colegas ou causar danos à infraestrutura. Investir em treinamentos contínuos e específicos para cada função pode evitar acidentes fatais e melhorar o desempenho da equipe.

    Uso incorreto de equipamentos de proteção individual (EPIs)

    Embora o uso de EPIs como capacetes, luvas, botas de segurança e cintos seja obrigatório em obras, muitas vezes esses equipamentos são usados ​​de maneira incorreta ou não são fiscalizados especificamente. A ausência ou uso inadequado aumenta a vulnerabilidade dos trabalhadores em acidentes graves.

    Exemplo: Um trabalhador que não utiliza cinto de segurança em andaimes está sujeito a quedas de grande altura, que podem resultar em morte ou ferimentos graves. A fiscalização rigorosa e o treinamento sobre o uso correto dos EPIs são essenciais para garantir a segurança dos trabalhadores.

    Desorganização no canteiro de obras

    Um ambiente desorganizado é propício a acidentes. Materiais espalhados pelo chão, fios expostos e ferramentas fora de lugar aumentam as chances de quedas, tropeços e até acidentes elétricos. A organização do espaço de trabalho é um elemento-chave para prevenir esses incidentes.

    Exemplo: Materiais deixados de forma desordenada em uma passagem podem fazer com que um trabalhador tropeça e caia, resultando em fraturas ou lesões mais graves. Implementar uma política de organização diária do canto de obras pode minimizar esses riscos.

    Falta de sinalização

    A sinalização é um elemento vital em qualquer obra. Quando áreas de risco, como locais de circulação de máquinas pesadas ou áreas onde há manipulação de materiais perigosos, não estão devidamente sinalizadas, os trabalhadores ficam expostos a perigos inesperados.

    Exemplo: A ausência de placas de aviso perto de áreas com redes elétricas pode fazer com que um trabalhador seja eletrocutado ao entrar em contato com fios desencapados. Instalar sinalizações visíveis e claras em toda a obra, especialmente em áreas de maior risco, é uma medida eficaz para prevenir acidentes.

    Pressão por prazos

    A pressão para concluir obras rapidamente pode levar a decisões inseguras, como a omissão de inspeções de segurança, o uso de atalhos em processos críticos ou a negligência em relação ao uso de equipamentos de proteção. A urgência para cumprir cronogramas, quando mal gerenciado, coloca em risco a integridade física da equipe.

    Exemplo: Em um projeto acelerado, uma equipe pode ser pressionada a trabalhar horas extras sem descanso, aumentando a chance de falhas humanas devido à fadiga. Estabelecer prazos realistas e priorizar a segurança, mesmo sob pressão, é fundamental para evitar acidentes e garantir a saúde dos trabalhadores.

    Como prevenir acidentes de trabalho na construção civil?

    Prevenir acidentes no setor da construção civil exige uma abordagem multifacetada. Entre as mais essenciais, a primeira que você deve organizar é o treinamento contínuo de toda a equipe ao longo do projeto. Isso porque, todos os trabalhadores devem ser capacitados e atualizados constantemente sobre os riscos da obra e as formas corretas de operar máquinas e equipamentos. 

    Além disso, o fornecimento de EPIs adequados é obrigatório, mas é igualmente importante garantir que os trabalhadores saibam como utilizá-los corretamente. 

    Lembre-se também de manter o ambiente de trabalho organizado. Materiais e ferramentas devem ser armazenados corretamente, e áreas de risco devem ser devidamente sinalizadas. Isso ajuda a evitar quedas, choques elétricos e outros tipos de acidentes.

    Portanto, realizar inspeções periódicas no local de trabalho pode identificar riscos potenciais e garantir que as normas de segurança estejam sendo seguidas. Inspeções frequentes permitem corrigir falhas antes que causem acidentes.

    Por último, o planejamento detalhado do cronograma e das atividades da obra pode evitar situações em que os trabalhadores sejam forçados a trabalhar de forma insegura. É importante priorizar a segurança, mesmo que isso signifique ajustar prazos.

    Legislação e normas de segurança para reduzir acidentes

    A legislação trabalhista e as normas regulamentadoras (NRs) desempenham um papel de protagonismo na redução de acidentes de trabalho na construção civil . Essas regras visam garantir um espaço laboral seguro e tranquilo para que a equipe cumpra medidas específicas de segurança.

    Entre as mais importantes, a NR-6 é uma que todo gestor deve entender detalhadamente. Isso porque, é ela que determina que o empregador deve fornecer, gratuitamente, os EPIs necessários aos trabalhadores e garantir seu uso adequado.

    Além disso, a NR-18 estabelece diretrizes sobre as condições de segurança nos canteiros de obra, uso de máquinas, andaimes, escadas, e medidas de proteção contra quedas.

    Vale destacar que a NR-35 também reforça a importância de medidas de segurança para trabalhos realizados acima de dois metros de altura. Inclui o uso de EPIs específicos, como cintos de segurança, e orientações sobre treinamento adequado.

    O cumprimento dessas normas, além de outras vigentes no setor, é essencial para evitar acidentes e garantir que os trabalhadores permaneçam em um ambiente seguro e saudável. 

    Conheça a PREMIER Ocupacional

    Os acidentes de trabalho na construção civil são um desafio sério, mas podem ser amplamente prevenidos por meio de práticas de segurança eficazes, treinamento contínuo e respeito às normas de segurança. Empresas que investem na capacitação de seus funcionários e na organização do canteiro de obras significativamente para a redução de incidentes

    Sendo assim, caso tenha dúvidas de como realizar as implementações no projeto com segurança ou precise de ajuda no quesito, lembre-se que a PREMIER é uma empresa especializada em saúde ocupacional, com mais de 24 anos de experiência. 

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    Ansiedade Tecnológica: dicas da PREMIER Ocupacional para gerenciar o uso de dispositivos

    Os dispositivos móveis e as redes sociais estão cada vez mais presentes em nossas vidas, mantendo-nos conectados a tudo e a todos praticamente 24 horas por dia. Em 2023, uma pesquisa do Global Web Index revelou que o usuário médio passa cerca de 7 horas por dia online, seja em redes sociais, aplicativos ou navegando na web. Além disso, os brasileiros ultrapassam as 9 horas. Essa hiperconectividade, embora tenha trazido facilidades, também é responsável pelo surgimento de um novo problema psicológico: a ansiedade tecnológica.

    Essa condição é caracterizada pelo estresse e desconforto gerado pela sensação de estar sempre conectado ou pela dependência excessiva de dispositivos eletrônicos. Segundo um estudo da American Psychological Association, 86% dos americanos verificam seus dispositivos continuamente, o que contribui para níveis elevados de ansiedade e dificuldade de concentração. A questão, portanto, não é mais se estivermos conectados demais, mas como podemos equilibrar essa conectividade sem prejudicar nossa saúde mental.

    Neste artigo, vamos explorar em detalhes o que é a ansiedade tecnológica. Além disso, também vamos identificar seus principais sinais e, principalmente, discutir estratégias práticas para gerenciar o uso da tecnologia de maneira saudável e equilibrada. A seguir, entenderemos mais sobre esse problema contemporâneo e como podemos criar uma relação mais saudável com o digital.

    O que é ansiedade tecnológica?

    A ansiedade tecnológica é uma característica que tem se tornado ponto central de diversas discussões entre médicos e especialistas para nossa sociedade. Para melhor noção de seu conceito, ela se trata do estresse e desconforto gerado pelo uso excessivo de dispositivos ou pela sensação de estar sempre conectado. 

    Nesse sentido, isso pode incluir a dificuldade de ficar longe do celular, medo de perder informações importantes (conhecido como FOMO – Fear of Missing Out) e até a preocupação constante com notificações e atualizações, o que tira nosso foco para atividades simples do dia a dia.

    Em muitos casos, a ansiedade tecnológica está relacionada ao uso exagerado das redes sociais, ao volume de trabalho digital ou à necessidade de estar sempre disponível para amigos, familiares ou funcionários. Embora ela tenha trazido inúmeras vantagens, é fundamental saber equilibrar seu uso para evitar impactos negativos na saúde mental.

    Sinais de que você pode estar sofrendo de ansiedade tecnológica

    Identificar a ansiedade tecnológica é o primeiro passo para combatê-la. Abaixo estão alguns sinais comuns que podem indicar que o uso da tecnologia está prejudicando sua saúde mental:

    • Inquietação e irritabilidade;
    • Dificuldade de concentração;
    • Perturbações no sono;
    • FOMO (medo de estar perdendo algo);
    • Estresse relacionado à produtividade;
    • Isolamento social.

    Esses sinais indicam que a tecnologia, que deveria facilitar a vida, está, na verdade, sobrecarregando mentalmente o usuário. Nesse sentido, caso esteja se sentindo com alguns dos sintomas acima, é importante buscar alternativas para equilibrar o uso dos dispositivos e criar uma relação mais saudável com a tecnologia.

    Como desconectar e criar uma rotina digital saudável

    Se você está sofrendo com a ansiedade tecnológica, a boa notícia é que existem estratégias simples e eficazes para reduzir seus efeitos e criar uma rotina mais equilibrada. Aqui estão algumas dicas da PREMIER Ocupacional para ajudar você a desconectar e gerenciar o uso da tecnologia de forma saudável:

    1. Estabeleça limites claros

    Definir horários específicos para o uso de dispositivos e redes sociais é essencial para reduzir o impacto da tecnologia no cotidiano. De acordo com um estudo da Deloitte, 40% das pessoas verificam seus celulares até mesmo durante as refeições, o que prejudica a capacidade de relaxar e se concentrar em momentos importantes. Para minimizar esses efeitos, procure evitar o uso de aparelhos eletrônicos ao acordar e nas horas que antecedem o sono, garantindo momentos de desconexão.

    2. Faça pausas regulares

    A pausa é uma ferramenta poderosa para aliviar o cansaço mental. Pesquisas apontam que pequenos intervalos de 5 a 10 minutos a cada 50 minutos de trabalho podem melhorar a produtividade e reduzir o desgaste mental causado pelo uso prolongado da tecnologia. Esse hábito simples ajuda a mente a se recompor e evita a fadiga cognitiva, permitindo que você se mantenha concentrado e engajado por mais tempo.

    3. Desativar notificações desnecessárias

    Notificações constantes são um dos principais fatores que alimentam a ansiedade tecnológica. A necessidade de responder imediatamente a cada alerta cria um ciclo de distração que dificulta o foco em atividades mais importantes. Desativar notificações irrelevantes ou definir horários específicos para visualizá-los é uma maneira eficaz de reduzir essa sobrecarga. De acordo com especialistas, isso permite uma maior sensação de controle e diminuição da compulsão de verificar o celular repetidamente.

    4. Crie uma rotina noturna sem tecnologia

    A exposição às telas antes de dormir prejudica diretamente a qualidade do sono, pois a luz azul emitida pelos dispositivos inibem a produção de melatonina, o hormônio responsável por regular o sono. Um estudo mostrou que essa interferência pode atrasar o sono e reduzir a profundidade do descanso. Uma alternativa saudável é criar um ritual noturno livre de telas, como ler um livro, praticar meditação ou ouvir música relaxante. Essas práticas não apenas promovem uma noite de sono mais restaurada, mas também ajudam a mente a relaxar gradualmente.

    5. Prática de atenção plena

    O mindfulness é uma prática comprovada para reduzir o estresse e a ansiedade, ajudando a manter o equilíbrio no uso da tecnologia. A técnica envolve foco no momento presente, o que ajuda a interromper padrões automáticos de verificação constante de dispositivos. Estudos indicam que a meditação pode reduzir a ansiedade em até 30%, melhorando o foco e promovendo uma maior sensação de bem-estar. Incorporar a atenção plena na rotina diária é uma maneira eficaz de aumentar a autoconsciência e gerenciar a necessidade de estar sempre conectado.

    6. Aproveite momentos offline

    Desconectar-se intencionalmente é fundamental para restaurar a saúde mental. Reservar momentos para ficar totalmente offline, como durante refeições, atividades físicas ou encontros sociais, é uma forma de recarregar a energia e melhorar as relações interpessoais. Pesquisas mostram que desligar a tecnologia em momentos importantes pode aumentar a sensação de satisfação, fortalecer os vínculos sociais e promover um bem-estar geral. Priorize esses momentos para manter um distanciamento saudável do ambiente digital

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    A ansiedade tecnológica é um desafio crescente em nossa sociedade digital, mas com pequenas mudanças no comportamento e na forma como lidamos com a tecnologia, é possível gerenciar essa condição. 

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    Tendências na segurança do trabalho: os pontos para se analisar em 2025

    Com as constantes transformações no ambiente de trabalho, acompanhar as tendências na segurança do trabalho para 2025 é muito importante para gestores e técnicos da área já estipularem as próximas movimentações do setor em sua empresa.

    Para melhor noção, segundo o relatório “Global Workplace Safety Market” o tamanho do mercado global de segurança no local de trabalho 
    foi estimado em US$ 18,79 bilhões em 2024 e deve crescer a um CAGR de 16,9% de 2025 a 2030. Além disso, com a implementação de tecnologias, como ferramentas de I.A. na área, os números podem sofrer um aumento ainda mais progressivo, já que não é possível mensurar novas descobertas e o avanço da produtividade com essas soluções.

    Dessa forma, vamos explorar nesse artigo a importância de estar atento ao cenário de segurança e as principais tendências na segurança do trabalho que moldarão o setor até 2025, garantindo uma preparação adequada para novos desafios. Boa leitura!

    A importância de estar atento às tendências de segurança no trabalho

    Seguir as tendências em segurança no trabalho vai além de uma questão de conformidade legal; trata-se de um diferencial competitivo. Segundo um estudo da National Safety Council, empresas que investem consistentemente em práticas de segurança têm uma taxa de retenção de talentos 20% maior. Além disso, essas práticas melhoram a imagem da marca, gerando mais confiança tanto entre os colaboradores quanto entre os clientes.

    Além disso, ignorar as tendências pode resultar em uma série de problemas, como aumento de acidentes, perda de competitividade e possíveis penalidades legais. Empresas que não se adaptam ao novo cenário enfrentam maiores desafios financeiros: estudos mostram que os custos relacionados a acidentes de trabalho podem ser 2 a 3 vezes maiores para empresas sem políticas de prevenção adequadas.

    5 tendências de segurança no trabalho para 2025

    Baseando-se em estudos e análises do setor, destacamos cinco tendências que devem transformar a segurança do trabalho nos próximos anos.

    1. Maior utilização de ferramentas tecnológicas auxiliares

    Para o ano atual, a tecnologia vai continuar a desempenhar um papel de protagonista na segurança do trabalho. Ferramentas como dispositivos vestíveis e drones vem ganhado aderência no canteiro de obras para monitoramento e análise dos processos. Um exemplo são relógios inteligentes que monitoram batimentos cardíacos e exposição a substâncias nocivas.

    Além disso, estima-se que até o final de 2025, o uso de drones em obras crescerá exponencialmente, com mais de 60% das construtoras adotando essa tecnologia para reduzir custos e aumentar a eficiência., de acordo com pesquisas especializadas na área. Vale destacar que seu uso é focado principalmente para inspecionar áreas de risco sem colocar trabalhadores em perigo.

    2. Uso de plataformas de IA

    A IA está revolucionando a segurança e saúde ocupacional das organizações. Ferramentas de análise preditiva ajudam a identificar padrões de risco, prevenindo acidentes antes que ocorram. Em 2022, um estudo da Accenture (2024) aponta que organizações que adotam a solução em suas estratégias de segurança reduzem em até 60% o número de incidentes críticos, em comparação com métodos tradicionais.

    Além disso, a IA permite criar treinamentos personalizados para cada colaborador, melhorando a eficácia e otimizando o tempo. Sistemas automatizados para tarefas repetitivas também diminuem a exposição a riscos, permitindo que os trabalhadores se concentrem em funções mais estratégicas.

    3. Autonomia dos colaboradores

    Empoderar os trabalhadores para que assumam um papel ativo na segurança é outra tendência em ascensão. Isso inclui educação continuada e feedback ativo, onde funcionários podem reportar riscos diretamente. Segundo dados da Pesquisa do Empreendedor 2024, 61% das pessoas que estão entrando no mercado de trabalho, ou em processo de mudança de carreira, têm essa motivação como a principal em sua empreitada empreendedora, à frente de razões como flexibilidade de horário e falta de oportunidades no mercado formal.

    Além disso, dar aos colaboradores a liberdade de interromper atividades inseguras melhora o engajamento e cria um ambiente mais seguro. Esse tipo de abordagem também reduz os custos com afastamentos e indenizações.

    4. Segurança cibernética integrada

    Com a digitalização crescente, a segurança cibernética tornou-se uma parte vital da segurança no trabalho. Para melhor noção, de acordo com a USP, o Brasil sofreu 103 bilhões de tentativas e ameaças de ataques cibernéticos em 2022, segundo levantamento da empresa de segurança cibernética Fortinet. Esse número representa cerca de 30% dos casos registrados em toda a América Latina e Caribe, que somaram 360 bilhões. Profissionais ainda apontam um leve aumento nas estatísticas entre 2023 e 2024.

    Dessa forma, empresas precisam proteger suas operações contra ataques cibernéticos que comprometam dados sensíveis ou sistemas de controle de segurança. O treinamento de colaboradores em práticas de cibersegurança, como evitar phishing e malwares, também é essencial para garantir uma operação segura.

    5. Predição de riscos

    O uso de big data e tecnologias avançadas de análise de dados para a predição de riscos está crescendo rapidamente. Segundo um estudo da McKinsey, empresas que utilizam a ferramenta integrada para a realização de análises preditivas aumentam sua produtividade em até 20%. Esse tipo de predição permite: identificar pontos críticos de risco, antecipar soluções e implementar medidas preventivas e aumentar a eficiência, reduzindo custos relacionados a acidentes e paralisações.

    Sendo assim, organizações que investem nessa tecnologia conseguem uma economia significativa em custos de compensação e seguro, além de melhorar a reputação corporativa no mercado.

    Conheça a Premier Ocupacional

    As tendências na segurança do trabalho para 2025 estão diretamente ligadas à inovação tecnológica e à valorização dos trabalhadores. Incorporar ferramentas modernas, investir em educação continuada e adotar uma postura preventiva são passos fundamentais para garantir ambientes mais seguros e produtivos, além de consolidar sua marca para clientes e stakeholders.

    Caso tenha dúvidas ou precise de ajuda no quesito, lembre-se que a PREMIER é uma empresa especializada em saúde ocupacional, com mais de 24 anos de experiência. 

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    Práticas ESG: a importância de sua utilização nos negócios em busca de um futuro sustentável

    A busca por um futuro mais sustentável e responsável tem acelerado a adoção das práticas ESG (Environmental, Social, and Governance) em empresas ao redor do mundo. Essas medidas vão além um diferencial competitivo para atração de novas gerações, representando um compromisso essencial com o meio ambiente, a sociedade e a governança corporativa.

    De acordo com uma pesquisa da Deloitte em 2022, 90% dos líderes empresariais afirmaram que as práticas ESG são essenciais para a sustentabilidade a longo prazo. Ainda assim, muitas pequenas e médias empresas ainda desconhecem ou subestimam o impacto dessas estratégias em seus negócios.

    Sendo assim, o interesse na adoção do processo está em constante crescimento, com investidores, consumidores e parceiros de negócios priorizando empresas que adotam essas diretrizes. Em 2024, o mercado global de investimentos sustentáveis alcançou a marca de US$ 35,3 trilhões, segundo dados da Global Sustainable Investment Alliance (GSIA), um aumento de 15% em relação aos anos anteriores. Isso mostra que as práticas ESG estão cada vez mais integradas às expectativas do mercado.

    Neste artigo, vamos explorar em detalhes o que são as práticas ESG, como elas impactam o desempenho empresarial e fornecer orientações práticas para aplicá-las no meio empresarial da sua organização. Dessa forma, você garantirá que seu negócio esteja alinhado com as exigências de sustentabilidade, responsabilidade social e governança ética, preparando-se para os desafios futuros. Acompanhe abaixo.

    O que são as práticas ESG?

    Para compreender melhor o conceito, é importante desmembrar seus pilares fundamentais. ESG é a sigla em inglês para Environmental (Ambiental), Social (Social) e Governance (Governança), e esses três elementos formam a base para avaliar a sustentabilidade e o impacto ético de uma organização em suas operações diárias. De acordo com uma pesquisa da Harvard Business Review, empresas que adotam as medidas e a apresentam de forma transparente ao público tendem a ter um retorno financeiro até 6% maior do que aquelas que não as adotam, destacando a importância de sua implementação.

    Vamos explorar cada um desses pilares abaixo:

    Environmental

    Este pilar abrange as ações da empresa voltadas para a preservação do meio ambiente. As práticas ambientais incluem a gestão de recursos naturais, a redução das emissões de gases de efeito estufa, a adoção de fontes de energia renováveis e a implementação de políticas de gestão de resíduos. Por exemplo, uma empresa pode reduzir sua pegada de carbono ao investir em tecnologias limpas ou reciclagem de materiais.

    Segundo a Carbon Disclosure Project (CDP), organizações que focam em iniciativas de sustentabilidade ambiental tendem a aumentar a eficiência e reduzir custos a longo prazo.

    Social

    O componente social trata da responsabilidade corporativa em relação às pessoas. Isso inclui desde a promoção de condições de trabalho dignas e seguras, políticas de diversidade e inclusão, até o bem-estar dos funcionários e o impacto nas comunidades locais.

    Empresas que investem em políticas inclusivas e em benefícios para os colaboradores observam um aumento de 20% na retenção de talentos (dados da McKinsey), evidenciando o impacto positivo dessa prática.

    Governance

    Governança refere-se à estrutura administrativa da empresa, abordando questões como transparência nas operações, ética nos negócios, a composição e o funcionamento do conselho de administração e o relacionamento com investidores.

    A OECD relata que boas práticas de governança corporativa podem aumentar a confiança dos investidores em até 30%, fortalecendo o valor da marca no mercado.

    Esses três pilares são interdependentes e, quando integrados de forma estratégica, permitem que as empresas não apenas gerem lucro, mas também impactem positivamente a sociedade e o meio ambiente.

    Vale destacar que esses pontos não são apenas uma tendência, mas uma necessidade em um mundo cada vez mais consciente sobre o bem-estar do trabalho em si para o Homem e seu encaixe com a comunidade global e local.

    Benefícios de sua utilização na rotina da empresa

    A incorporação das práticas ESG traz vários benefícios às organizações, desde vantagens competitivas até a construção de uma reputação mais sólida no mercado. Abaixo, destacamos os principais:

    Redução de riscos

    Empresas que adotam práticas ESG conseguem identificar e mitigar riscos relacionados ao impacto ambiental e social, como multas ambientais, conflitos trabalhistas e crises de reputação, que já tem se tornado uma preocupação dos setores legislativos, judiciais e executivos. 

    Dessa forma, ao investir em uma gestão proativa dos riscos, você recebe uma maior estabilidade para o negócio, sem a surpresa de multas ou o pagamento de indenizações.

    Atração de investidores

    Investidores estão cada vez mais interessados em empresas sustentáveis. De acordo com um estudo da Morningstar, em 2022, organizações preocupadas com o meio-ambiente receberam investimentos que superaram US$ 2,5 trilhões em um ano. 

    Melhora na reputação

    Negócios que se preocupam e promovem a sustentabilidade, a responsabilidade social, além de boas práticas de governança, conquistam uma imagem positiva junto ao público e a seus stakeholders. Isso pode resultar em maior fidelização dos clientes.

    Engajamento dos colaboradores

    Funcionários, principalmente da geração atual e da próxima que está vindo para o mercado de trabalho, tendem a valorizar empresas que demonstram compromisso com a sociedade e o meio ambiente. Isso melhora o clima organizacional, aumenta a produtividade e reduz a rotatividade de talentos.

    Aplicando a tendência das práticas ESG no seu negócio

    Implementar práticas ESG requer planejamento e compromisso. Entre as principais dicas para a implementação no seu negócio, a primeira delas é avaliar a situação atual da sua empresa. Portanto, identifique os principais impactos ambientais, sociais e de governança de suas operações. Caso necessário, consulte um órgão ou agência terceirizada para um relatório mais completo.

    Fora isso, estabeleça objetivos específicos e mensuráveis para as três dimensões das práticas. Por exemplo, reduzir em 30% as emissões de carbono em cinco anos ou aumentar a diversidade no quadro de funcionários em 20%.

    Lembre-se de incluir seus colaboradores, fornecedores, clientes e comunidades no processo de transição para práticas ESG. Um engajamento amplo garante maior adesão e apoio.

    Nessa linha, treine sua equipe para compreender a importância do processo em si. A educação corporativa é um pilar essencial para o sucesso das iniciativas.

    Caso necessário, utilize ferramentas e sistemas que ajudem no monitoramento de indicadores de sustentabilidade, como emissões de carbono e consumo de energia.

    Com isso, é possível criar indicadores-chave de desempenho (KPIs) para acompanhar os avanços e publique relatórios de sustentabilidade. Vale destacar que a transparência com a equipe e stakeholders é crucial aqui.

    Por último, estude empresas que já se destacam em ESG no seu ramo para aprender com suas estratégias e adaptar soluções ao seu contexto.

    Conheça a Premier Ocupacional

    As práticas ESG representam mais do que uma tendência: elas são uma necessidade para as empresas que desejam prosperar em um mundo cada vez mais consciente e exigente. Ao integrar os pilares de sustentabilidade, responsabilidade social e governança à estratégia empresarial, as organizações não apenas contribuem para um futuro mais sustentável, mas também fortalecem sua posição no mercado.

    Caso tenha dúvidas ou precise de ajuda no quesito, lembre-se que a PREMIER é uma empresa especializada em saúde ocupacional, com mais de 24 anos de experiência. 

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