Entenda quais são os riscos químicos mais comuns no ambiente de trabalho e como prevenir corretamente

Risco químico.

Durante a rotina de trabalho, os colaboradores podem se expor a diversos riscos ocupacionais, como riscos de acidentes, problemas com ergonomia, estresse e um dos mais perigosos: os riscos químicos.

Por causar complicações sérias à saúde, é fundamental que o funcionário seja orientado para se prevenir contra esse tipo de risco. A PREMIER trouxe um artigo explicando o que são de fato os riscos químicos e quais são as medidas de controle. Boa leitura!

O que são riscos químicos?

Os riscos químicos referem-se aos perigos no trabalho associados ao manuseio, armazenamento e exposição a substâncias químicas potencialmente nocivas. Estes perigos podem surgir em diversos ambientes, como laboratórios, indústrias químicas e agrícolas. 

Eles incluem a possibilidade de exposição a substâncias tóxicas, inflamáveis, corrosivas ou reativas, podendo resultar em danos à saúde humana, ao meio ambiente ou propriedades materiais.

Quais são os tipos de agentes químicos?

Um agente químico é qualquer substância que possa penetrar no corpo por inalação, absorção da pele e até ingestão. Elas podem chegar ao trabalhador em várias formas, seja por meio de poeira, vapor, neblina ou gases, por exemplo.

Em vista disso, podemos classificá-las em três grupos físicos da matéria: sólido, líquido e gasoso.

Gasosos

Qualquer substância em estado gasoso que pode ser inalada ou absorvida em contato com mucosas, ou com a pele. Alguns exemplos são o nitrogênio, dióxido de carbono e propano. 

Líquidos

Substâncias manipuladas no estado líquido que o principal meio de absorção é por ingestão e pelo contato com as mucosas. Seu contato com a pele pode causar irritações e até queimaduras graves. São exemplos de substâncias a gasolina e o benzeno. 

Sólidos

O estado sólido é representado pela poeira, fibras e chumbo. Sua absorção é geralmente feita pelo organismo por ingestão e contato com a pele, porém no caso de partículas, como a poeira, a absorção pode ser por meio respiratório. 

Outros tipos de agentes químicos

Além da classificação nos três grupos físicos da matéria, há outros tipos de agentes químicos. São eles:

  • agentes irritante: causam irritação na pele ou nas vias aéreas;
  • agentes alergênicos: causam reações alérgicas, geralmente em quem já possui alergia ao material envolvido;
  • agentes mutagênicos: provocam problemas hereditários;
  • agentes corrosivos: em contato com tecidos biológicos destroem células epiteliais e outras;
  • agentes inflamáveis: agentes que se tiverem em contato com alguma fonte de ignição, entram em combustão.

Efeitos causados pelos riscos químicos

Os riscos químicos podem causar uma série de efeitos à saúde humana, desde pequenas reações alérgicas até o desenvolvimento de doenças graves, como o câncer. Continue lendo e conheça os principais!

Asfixia

Os agentes asfixiantes são divididos entre simples e químicos. Os agentes simples agem na atmosfera, alterando a quantidade de oxigênio, enquanto os agentes químicos agem no organismo do trabalhador, impedindo a entrada de oxigênio.

Eles são capazes de impedir a respiração, barrando a entrada de oxigênio e sufocando-o, além de causar dores de cabeça, sonolência e perda de consciência ou morte.

Anestesia

Alguns agentes químicos podem causar ações depressivas e narcóticas no sistema nervoso central. Como consequência, a pessoa pode sentir tontura, alterações visuais e auditivas, e pode acarretar perda de consciência. Além desses efeitos, os agentes anestésicos podem causar problemas no fígado e nos rins. 

Corrosão

Outros agentes químicos têm o potencial de corrosão, causando queimaduras químicas. Isso ocorre devido à capacidade de algumas substâncias de danificar determinados tecidos com os quais entram em contato.

Toxicidade

Os agentes químicos tóxicos ao entrarem em contato com o organismo, são capazes de produzir lesões estruturais ou funcionais em órgãos. Eles podem ser ingeridos ou inalados e seu risco pode aumentar conforme o tempo de exposição. 

Câncer

Quando o trabalhador entra em contato com substâncias cancerígenas, podem ocorrer alteração no crescimento das células, ocasionando tumores. Isso se dá com o contato com agentes radioativos, como as máquinas de raio-x, por exemplo. 

Quais são as medidas de proteção para riscos químicos?

Sempre que forem identificados os riscos químicos, devem ser adotadas medidas para eliminação, minimização ou controle deles. As medidas de proteção devem ser adotadas sempre que a concentração dos agentes químicos no ar atinja a metade do valor recomendado como Limite de Tolerância (LT), estabelecido pela NR-15

Implemente o PGR

Estabelecido pela NR 1, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), é um programa de caráter obrigatório para todas as empresas com funcionários regidos pela CLT. 

Ele consiste em uma abordagem sistemática que visa identificar, avaliar e controlar os riscos presentes no ambiente de trabalho, incluindo os relacionados a substâncias químicas. 

Nesse sentido, ao adotar o PGR, as empresas não apenas cumprem exigências legais, mas também demonstram um compromisso efetivo com a saúde e segurança dos trabalhadores, minimizando os riscos químicos e contribuindo para ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis.

Utilize EPCs

Outra medida essencial na proteção dos trabalhadores contra os agentes químicos é a utilização do Equipamento de Proteção Coletiva (EPCs). Projetados para minimizar ou eliminar a exposição coletiva a substâncias perigosas, eles proporcionam uma barreira eficaz entre os trabalhadores e os agentes químicos nocivos. 

Alguns exemplos de EPCs para riscos químicos incluem sistemas de ventilação adequados, capelas de exaustão, barreiras físicas, contenções e sistemas de diluição de poluentes. Como consequência, as empresas reduzem significativamente a concentração de substâncias químicas no ambiente de trabalho, protegendo assim a saúde dos colaboradores de maneira coletiva.

Forneça EPIs

Além de implementar os EPCs, outra medida importante é fornecer Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), como luvas, óculos de proteção, máscaras respiratórias e vestimentas apropriadas.

Esses equipamentos são selecionados com base na natureza específica dos riscos presentes, proporcionando uma barreira física entre o corpo do trabalhador e os agentes químicos potencialmente perigosos. 

Por isso, é fundamental que os EPIs sejam adequadamente dimensionados, corretamente utilizados e regularmente inspecionados para garantir sua eficácia contínua. 

Treine os trabalhadores

O treinamento adequado proporciona aos colaboradores o conhecimento essencial sobre os tipos de produtos químicos utilizados, os potenciais efeitos adversos à saúde e as práticas seguras de manipulação e armazenamento. 

Dessa forma, o entendimento dos riscos químicos permite que eles ajam de maneira proativa na prevenção de acidentes, contribuindo para ambientes laborais mais seguros e saudáveis.

Monitore a concentração de agentes químicos

Outra medida eficiente e fundamental é o monitoramento da concentração de agentes químicos. Esse processo envolve a implementação de sistemas de monitoramento contínuo para avaliar a presença e a quantidade de substâncias químicas no ar ou em outras áreas de trabalho. 

A utilização de equipamentos como detectores e analisadores químicos permite que as empresas identifiquem rapidamente variações nas concentrações de agentes perigosos, possibilitando a tomada de ações preventivas imediatas.

A PREMIER

Caso sua empresa esteja em busca de formas de lidar com os riscos químicos, a PREMIER pode te auxiliar!

Atuando há 25 anos na prestação de serviços ocupacionais, atendemos empresas dos mais diversos segmentos e prestamos os melhores serviços disponíveis em seu ramo de atuação. Prezamos, sobretudo, pela qualidade, gerando credibilidade na assistência à saúde e à segurança dos empregados de nossas empresas clientes.

Por isso, entre em contato com a PREMIER e descubra os diferenciais que a levaram a adquirir tanto tempo de mercado. Se você gostou do nosso conteúdo, não deixe de acessar o nosso blog para saber mais sobre saúde e segurança no trabalho. Até a próxima!

Entenda o que é comportamento seguro no ambiente de trabalho e dicas práticas para sua aplicação

comportamento seguro

Em um mundo corporativo em constante evolução, a segurança e a saúde ocupacional representam pilares fundamentais para o sucesso da sua empresa. Este artigo pretende explorar o conceito e a relevância do comportamento seguro, um pilar fundamental para a eficácia do SST. Boa leitura!

O que é comportamento seguro?

O comportamento seguro refere-se às ações, atitudes e decisões dos colaboradores que contribuem para a prevenção de acidentes e promoção de um ambiente de trabalho seguro. 

Ou seja, ele engloba desde o uso adequado dos equipamentos de proteção até a conscientização constante sobre práticas seguras no cotidiano laboral.

Em essência, trata-se de uma abordagem proativa, onde os trabalhadores se tornam agentes ativos na construção de um local de trabalho mais seguro. Isso vai além do cumprimento de normas e regulamentos, envolvendo uma mentalidade preventiva que permeia todas as atividades realizadas.

Qual a sua importância?

O comportamento seguro desempenha um papel crucial na eficácia do Sistema de Segurança do Trabalho. Aqui estão alguns motivos pelos quais ele é de suma importância:

  • Redução de acidentes: ao adotar comportamentos seguros, os colaboradores contribuem significativamente para a redução de acidentes no local de trabalho, criando um ambiente mais protegido para todos;
  • Cultura de prevenção: o Comportamento Seguro ajuda a criar uma cultura organizacional focada na prevenção, onde a segurança é incorporada às práticas diárias e valorizada por todos os membros da equipe;
  • Produtividade e bem-estar: ambientes de trabalho seguros promovem o bem-estar dos colaboradores, resultando em maior satisfação, produtividade e retenção de talentos.

Quais são os principais comportamentos seguros?

Fomentar o comportamento seguro envolve a prática consistente de diversos comportamentos. Aqui estão alguns dos principais:

  1. Uso Adequado de EPIs: utilizar os Equipamentos de Proteção Individual de maneira correta e constante durante a execução das atividades laborais;
  2. Comunicação clara e efetiva: garantir que as informações sobre procedimentos de segurança sejam comunicadas de maneira clara a todos os colaboradores;
  3. Atenção à sinalização: respeitar e obedecer às sinalizações de segurança presentes no ambiente de trabalho;
  4. Participação em treinamentos: engajar-se ativamente em treinamentos de segurança para estar sempre atualizado sobre as melhores práticas e procedimentos;
  5. Identificação e relato de riscos: estimular a identificação proativa de potenciais riscos e a pronta comunicação para que medidas preventivas sejam implementadas.

Ao incorporar esses comportamentos no dia a dia, os colaboradores não apenas promovem um ambiente mais seguro, mas também contribuem para a construção de uma cultura organizacional comprometida com a saúde e bem-estar de todos.

Como incentivar o comportamento seguro nas empresas

Promover o comportamento seguro nas empresas vai além de simplesmente definir normas e regulamentos. Envolve a criação de uma cultura que valorize a segurança e estimule ativamente a participação dos colaboradores. 

Aqui estão algumas estratégias eficazes para incentivar o comportamento seguro no ambiente de trabalho.

Identificar os riscos

O primeiro passo para incentivar o comportamento seguro é a identificação consciente dos riscos presentes no ambiente de trabalho. Realizar avaliações periódicas, envolvendo os colaboradores nesse processo, permite a identificação de potenciais perigos e a implementação de medidas de prevenção.

Estabelecer medidas de prevenção

Após identificar os riscos, é crucial estabelecer medidas preventivas. Isso inclui a implementação de protocolos claros, sinalizações adequadas e a criação de procedimentos operacionais que minimizem a exposição a situações de perigo. 

Por isso, envolva os colaboradores na definição e revisão dessas medidas para promover um senso de responsabilidade compartilhada.

Realizar o DDS

Realizado diariamente, esse diálogo proporciona um espaço para discutir questões de segurança, compartilhar experiências e reforçar boas práticas. Ao incorporar o DDS à rotina, os colaboradores se sentem mais engajados e informados sobre as medidas de segurança.

Realizar as capacitações e treinamentos

Investir em capacitações e treinamentos regulares é essencial para manter os colaboradores atualizados sobre as melhores práticas de segurança. 

Além de abordar procedimentos específicos, essas atividades também promovem a conscientização sobre a importância do Comportamento Seguro, incentivando a adoção de atitudes preventivas.

Uso correto de EPIs

O uso adequado de Equipamentos de Proteção Individual é um dos comportamentos seguros fundamentais. 

Logo, certifique-se de que os colaboradores compreendam a importância dos EPIs e forneça treinamentos específicos sobre a correta utilização desses equipamentos. Estabeleça políticas claras e fiscalize para garantir a conformidade.

Faça avaliação da saúde mental dos colaboradores

A saúde mental dos colaboradores é uma parte crucial do Comportamento Seguro. Realize avaliações periódicas para identificar possíveis impactos psicológicos do ambiente de trabalho. 

Ofereça suporte emocional, promova um ambiente inclusivo e esteja atento aos sinais de estresse ou ansiedade que possam afetar a segurança no trabalho.

Como a PREMIER pode te ajudar? 

Ao incorporar essas práticas no cotidiano da empresa, cria-se um ambiente propício para o Comportamento Seguro, promovendo a segurança e o bem-estar de todos os colaboradores. 

Essa abordagem não apenas atende aos requisitos legais, mas também contribui para a construção de uma cultura organizacional comprometida com a segurança e a saúde no trabalho.

Na busca por um ambiente de trabalho mais seguro e saudável, a PREMIER se destaca como sua parceira confiável em serviços assistenciais e ocupacionais. Comprometida com a excelência, a PREMIER oferece uma gama de soluções personalizadas para fortalecer o Comportamento Seguro em sua empresa.

Entre em contato conosco e garanta um ambiente de trabalho mais saudável e seguro na sua organização. Antes de ir, não deixei de conferir nosso blog para ficar por dentro de novidades e mais artigos sobre temas relacionados!

Trabalho em altura: o que é e principais dicas de segurança

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Quando as precauções de segurança não forem tomadas adequadamente, o trabalho em altura pode se tornar uma das profissões mais perigosas. Deve-se estar ciente que uma queda de poucos centímetros pode levar a ferimentos graves. 

As empresas que trabalham com altura devem pesquisar formas de diminuir ao máximo os riscos para os trabalhadores e garantir sua segurança. Pensando nisso, a PREMIER trouxe um artigo dando algumas dicas para esse tipo de trabalho. Boa leitura! 

O que é trabalho em altura?

O trabalho em altura refere-se a atividades realizadas em locais elevados, onde há o risco de quedas que podem resultar em lesões graves ou fatais. Essas tarefas podem incluir a manutenção de estruturas, instalação de equipamentos ou qualquer atividade que exija que os trabalhadores estejam a uma altura considerável do solo. 

Entretanto, a execução dessas atividades requer cuidados especiais de segurança, incluindo o uso de equipamentos de proteção individual, treinamento adequado e a implementação de medidas preventivas, a fim de garantir a integridade física dos trabalhadores e minimizar os riscos associados a quedas. 

Atividades que envolvem trabalho em altura

Entra na categoria de trabalho em altura qualquer atividade desenvolvida acima de 2 metros do nível inferior. Algumas atividades são:

  • manutenção e troca de lâmpadas;
  • limpeza de fachadas e prédios;
  • manutenção e construção de telhados e coberturas;
  • construção civil;
  • atividades em andaimes, escadas e plataformas;
  • trabalhos realizados em profundidade;
  • manutenção da rede elétrica, torres, linhas de transmissão e antenas;
  • pinturas;
  • limpeza e conservação industrial;
  • manutenção de fornos e caldeiras;
  • montagem e desmontagem de estruturas.

O que diz a NR 35 sobre trabalho em altura?

A Norma Regulamentadora 35 (NR 35) determina quais atividades correspondem ao trabalho em altura. Nesse sentido, qualquer trabalho realizado acima de 2 metros já deve seguir as diretrizes da NR 35, incluindo os procedimentos de segurança e o uso dos equipamentos de proteção individual ou de proteção coletiva de forma adequada. 

Dicas para trabalho em altura com segurança

É fundamental que as empresas ensinem aos seus funcionários os fundamentos básicos de treinamento em segurança. Por isso, continue a leitura e conheça algumas dicas de segurança para trabalho em altura!

Planejamento

Antes de iniciar qualquer atividade que envolva riscos, é importante fazer um planejamento prévio de cada etapa do processo. Isso não seria diferente com o trabalho em altura. O planejamento abrange a identificação e a avaliação dos riscos associados, a seleção adequada de equipamentos de proteção, a definição de procedimentos operacionais seguros e a implementação de medidas preventivas. 

Além disso, a análise prévia possibilita a adequada alocação de recursos humanos e materiais, considerando fatores como treinamento, supervisão e comunicação eficiente.

Use os equipamentos adequados

A utilização dos equipamentos adequados é fundamental para garantir a segurança no trabalho em altura. Os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) são projetados para oferecer suporte e resiliência em ambientes elevados, minimizando os riscos de quedas e lesões. 

Além disso, o emprego de Equipamentos de Proteção Coletiva (EPCs), como sistemas de ancoragem, redes de segurança e guarda-corpos, complementa a abordagem preventiva, proporcionando uma camada adicional de proteção. A escolha e manutenção adequadas desses equipamentos são vitais, exigindo treinamento regular para os trabalhadores sobre seu uso correto. 

Use trilhos

Além do uso dos equipamentos corretamente, é importante utilizar os trilhos. Eles desempenham um papel crucial na prevenção de quedas, fornecendo uma barreira física que impede o acesso não autorizado à beirada e oferecendo suporte adicional aos trabalhadores. 

A instalação adequada de trilhos, de acordo com normas de segurança, contribui para a criação de um ambiente de trabalho mais seguro, reduzindo significativamente os riscos de acidentes em alturas elevadas. O uso correto e a manutenção regular desses dispositivos refletem o compromisso com a segurança dos trabalhadores e são práticas essenciais para um ambiente de trabalho seguro.

Entenda a distância da queda

Sabemos que a gravidade de uma eventual queda está diretamente relacionada à altura do local. Por isso é crucial entender a distância da queda. Avaliar cuidadosamente a distância até o solo permite uma escolha mais precisa dos equipamentos de segurança necessários, ajustando as medidas preventivas de acordo com o potencial impacto. 

Ofereça treinamentos aos colaboradores

Por proporcionar o conhecimento e as habilidades necessárias para realizar as atividades de forma segura, oferecer treinamentos aos colaboradores é outra dica essencial. Por isso, ao  capacitar os trabalhadores com informações específicas e práticas, as organizações garantem que a equipe esteja ciente dos perigos potenciais e saiba como evitar acidentes. 

Use adequadamente os elevadores

Os elevadores oferecem uma maneira eficiente de alcançar alturas elevadas, reduzindo os riscos associados a escadas ou outras abordagens improvisadas. Para garantir a segurança, é crucial que os operadores e trabalhadores estejam devidamente treinados no manuseio dos elevadores, conhecendo os procedimentos corretos de operação, limitações de carga e regras específicas para garantir o equilíbrio e a estabilidade durante o uso.

A PREMIER

Como você pode perceber, trabalhar com segurança em alturas requer preparação e o conhecimento de muitas informações. Dessa forma, além de seguir as dicas acima, é importante contar com uma empresa especializada em segurança do trabalho, como a PREMIER.

Atuando há mais de 25 anos na prestação de serviços ocupacionais, a PREMIER prima pela prevenção de doenças ocupacionais em trabalhadores de empresas dos mais diversos portes e setores de atuação. Entre em contato conosco e promova condições de trabalho saudáveis!

Caso tenha gostado das dicas de hoje, não deixe de acessar o nosso Blog para saber mais sobre saúde e segurança no trabalho.

Guia completo sobre o que você precisa saber sobre a ficha de EPI

ficha epi

Uma das responsabilidades de uma empresa é garantir a segurança dos profissionais no ambiente de trabalho. Além de fornecer os equipamentos de proteção individual (EPIs), é preciso fazer sua gestão. 

Para isso, há a ficha de EPI, que é o documento utilizado para registrar a entrega e o recebimento dos Equipamentos de Proteção Individual necessários em um ambiente de trabalho que oferece riscos. Fundamental na rotina diária, a PREMIER trouxe um artigo explicando como funciona a ficha de EPI e sua importância para uma organização. Boa leitura!

O que é uma ficha de EPI?

Como falamos rapidamente, uma ficha de EPI é um documento que contém informações detalhadas sobre um determinado equipamento utilizado para proteger os trabalhadores. Os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) são todos esses dispositivos de uso individual que o trabalhador utiliza para se proteger contra os riscos ocupacionais que podem ameaçar sua segurança e saúde. 

Seu principal objetivo é fornecer orientações claras e específicas aos colaboradores, garantindo que eles compreendam como utilizar o equipamento de maneira eficaz, maximizando assim a sua segurança no ambiente de trabalho. 

Além disso, a ficha contribui para a conformidade com as normas regulamentadoras de segurança, promovendo uma cultura de prevenção de acidentes e proteção da saúde dos trabalhadores.

O que deve constar na ficha de EPI?

A ficha de EPI é simples e objetiva, porém mesmo assim o profissional deve ter atenção ao preencher o documento. Ele deve conter os seguintes dados:

Cabeçalho: 

  • nome, CNPJ e endereço da empresa;
  • nome, CPF, cargo, setor e data de admissão do trabalhador;
  • data de emissão do documento.

Listagem:

  • data de entrega e devolução dos EPIs (no momento da troca);
  • CA e descrição dos EPIs (tipo, marca, tamanho, cor, etc);
  • motivo da devolução do equipamento. 

Assinaturas:

  • assinatura do trabalhador que recebeu os EPIs; 
  • assinatura do responsável pela entrega dos equipamentos. 

Declaração:

  • declaração da empresa, informando que forneceu os EPIs gratuitamente ao trabalhador e que realizou o treinamento sobre o seu uso adequado;
  • declaração do trabalhador, reconhecendo que recebeu os EPIs em perfeitas condições de uso e que irá se comprometer em utilizá-los conforme as orientações recebidas.

Além dessas informações, é importante personalizar o documento conforme as necessidades da sua empresa!

Como fazer a Ficha de EPI?

Disponibilizadas em uma folha de papel com as informações, o registro da ficha de EPI é realizado pelo responsável pela entrega do EPI ao trabalhador. Entretanto há alguns riscos e problemas que podem surgir ao registro manual, como longas filas para entregar os EPIs aos trabalhadores, risco de coletar informações erradas, extraviar fichas ou custo para armazená-las. 

Pensando nisso, a partir de 2009, a Norma Regulamentadora 06 (NR 06) permitiu o registro de informações do EPI em sistemas eletrônicos, ou seja, a ficha de EPI digital. Com isso, se tornou possível gerenciar todo o controle de EPI por sistemas e aplicativos, tendo as fichas digitalizadas e evitando o risco de perdê-las. 

Qual a importância da Ficha de EPI?

Por ser responsável por fornecer informações detalhadas sobre características técnicas, instruções de uso, limitações e manutenção dos equipamentos de proteção individual, as fichas de EPI são fundamentais dentro de uma organização. 

Isso porque ela não apenas contribui para a prevenção de acidentes e lesões, orientando os usuários sobre práticas seguras, mas também assegura a conformidade com normas regulamentadoras. 

Além disso, a ficha de EPI promove a conscientização entre os trabalhadores, destacando a importância da proteção individual no ambiente de trabalho. 

Ao servir como um registro documentado, ela facilita o monitoramento e a gestão eficaz dos equipamentos ao longo do tempo, reforçando uma cultura organizacional comprometida com a segurança e o bem-estar dos colaboradores.

Benefícios de usar essa ficha na sua empresa

Como você pode perceber, a ficha de EPI é de suma importância para uma empresa. Isso por si só já é um grande benefício, porém trouxemos algumas outras vantagens que ela oferece para você!  

Controle da entrega de EPIs

Com as fichas de EPI é possível ter o controle de entrega dos equipamentos de proteção individual necessários para o trabalhador da empresa. Dessa forma, a organização estará ciente de que todos seus funcionários estão com os equipamentos adequados para realizar suas atividades em segurança. 

Fiscalização

As fichas de EPI são fundamentais em caso de Auditoria Fiscal, na qual a empresa terá que apresentar ao auditor que está agindo dentro da legislação. Essa informação é importante para o Ministério do Trabalho que realiza essas fiscalizações. 

Proteção contra ações trabalhistas 

Além de garantir maior controle da entrega dos EPIs, ter todos os processos de fornecimento de equipamentos de proteção individual registrados é uma maneira de atestar que os trabalhadores os receberam. Com isso, será mais simples se proteger contra ações trabalhistas. 

Quanto tempo é válido a ficha de EPI?

A ficha de controle de EPI não tem um tempo de validade específico. Entretanto, ela deve ser mantida pela empresa pelo tempo em que o trabalhador estiver vinculado à mesma. Por isso, é recomendável guardar os documentos por pelo menos cinco anos após o desligamento do trabalhador, para fins de comprovação legal em caso de necessidade.

Como incentivar os trabalhadores a utilizarem a ficha?

Por ser um documento importante para a empresa, os gestores devem conscientizar os funcionários sobre a utilidade da ficha de EPI. Para isso deve-se pensar em uma abordagem que combine comunicação eficaz, educação e criação de uma cultura organizacional voltada para a segurança. 

Algumas maneiras que podemos destacar são:

  • explicar os benefícios das fichas de EPI;
  • reconhecer e premiar os funcionários que usam os equipamentos de proteção individual de forma correta;
  • demonstrar a forma correta do uso dos equipamentos;
  • criar uma cultura de segurança na empresa a partir do envolvimento de todos setores da empresa e com estímulo da participação dos trabalhadores.

Esperamos que o conteúdo de hoje tenha sido útil. Caso queira saber mais sobre saúde ocupacional e dicas de segurança e bem estar no trabalho, confira o blog da PREMIER. Até a próxima!

Ruído no ambiente de trabalho: conheça seus tipos, consequências e como prevenir corretamente

Ruído no Ambiente de Trabalho

Passamos grande parte do nosso tempo em espaços corporativos, o que faz com que os fatores presentes, como a exposição ao ruído no ambiente de trabalho, tenham um impacto direto e significativo em nossa saúde e bem-estar.

Para melhor noção, de acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), o problema aparece como um dos principais em todo o mundo, se intensificando quando pensamos na rotina mercadológica. Estudos mostram que mais de 22 milhões de trabalhadores estão expostos a níveis de ruídos perigosos no trabalho local a cada ano, apenas nos Estados Unidos.

Vale destacar também que o ruído no ambiente de trabalho de forma excessiva tem um impacto direto na produtividade, qualidade de vida e saúde mental da sua equipe. Imagine uma linha de produção onde máquinas trabalham sem parar, gerando um barulho contínuo. O estresse e a dificuldade de concentração tornam-se inevitáveis. Agora, pense em ambientes como canteiros de obras, no qual os sons, causado por marteladas ou máquinas pesadas, pode atingir até 130 decibéis, um nível equivalente ao de uma turbina de avião.

Nesse cenário, compreender o que são ruídos no ambiente de trabalho, os diferentes níveis e os riscos associados à exposição prolongada são fundamentais para empresas e colaboradores. Dessa forma, vamos explorar esses aspectos em detalhes, oferecendo uma visão aprofundada sobre o tema e soluções eficazes para o controle do problema. Acompanhe a seguir:

O que são os ruídos no ambiente de trabalho

Ruídos no ambiente de trabalho referem-se a qualquer som indesejado, perturbador ou excessivo que pode afetar a concentração, a produtividade e, mais importante, a saúde dos funcionários.

Nesse sentido, existem diversos tipos que se enquadram no caso. Para melhor noção, aqueles chamados como contundente, são caracterizados por sons constantes, como o zumbido de máquinas ou equipamentos elétricos em funcionamento. Outro exemplo é intermitente, que ocorre periodicamente, como sirenes ou alarmes.

Por fim, há também os de impacto, que são sons bruscos, como marteladas ou quedas de objetos.

Qual a diferença entre o som e o ruído

Entender a diferença entre som e ruído é fundamental para avaliar os efeitos no ambiente de trabalho. O som é uma vibração que nosso ouvido percebe como agradável e não prejudicial. Pode incluir música suave ou conversas em um nível moderado. 

O ruído, por outro lado, é um som indesejado, muitas vezes alto e perturbador. Ruídos excessivos no ambiente de trabalho podem causar estresse, desconforto e até problemas de saúde.

Quais são os riscos para a saúde do trabalhador 

A exposição prolongada a ruídos no ambiente de trabalho pode ter uma série de riscos significativos para a saúde dos trabalhadores. Vamos examinar esses riscos em detalhes:

Estresse

A exposição prolongada a ruídos no ambiente de trabalho pode gerar uma série de riscos prejudiciais à saúde dos trabalhadores. O estresse é uma resposta comum à exposição constante a ruídos elevados, podendo desencadear problemas de saúde como falta de sono, desatenção e até doenças cardiovasculares, pois o ruído pode contribuir para o aumento da pressão arterial.

Problemas neurológicos e físicos

Além dos efeitos psicológicos, a exposição prolongada ao ruído excessivo no ambiente de trabalho pode causar distúrbios no sistema nervoso, contribuindo para ansiedade e transtornos relacionados. Também pode gerar problemas musculares, resultando em tensão muscular crônica e aumentar o risco de doenças cardiovasculares.

Risco de acidentes

A distração causada pelo ruído excessivo pode aumentar significativamente o risco de acidentes no local de trabalho. Os trabalhadores expostos a ruídos intensos podem não ouvir avisos de segurança, sirenes de alarme ou sinais de perigo iminente. Isso pode resultar em acidentes graves e lesões.

Perda auditiva

A perda auditiva é um dos riscos mais óbvios e graves associados à exposição ao ruído no ambiente de trabalho. Ruídos constantes e intensos podem causar danos irreversíveis à audição ao longo do tempo. É por isso que a proteção auditiva é essencial para preservar a saúde auditiva dos trabalhadores expostos a ambientes ruidosos.

O que a Lei fala

A legislação brasileira possui diretrizes específicas que regulam a exposição a ruídos no ambiente de trabalho. 

Uma das normas mais importantes nesse contexto é a Norma Regulamentadora 15 (NR 15), que trata das atividades e operações insalubres. Ela estabelece limites de tolerância para diversos agentes, incluindo o ruído, visando à proteção da saúde dos trabalhadores.

E o empregador que desrespeitar as normas?

O empregador que desrespeita a NR 15 e outras regulamentações relacionadas à exposição ao ruído no ambiente de trabalho está sujeito a uma série de consequências legais e responsabilidades. É importante que toda a equipe compreenda as implicações de não cumprir essas normas.

Entre as penalidades que podem ser atribuídas a empresa, a multa é a mais comuns, que variam de acordo com a gravidade da infração cometida. Todas elas são estabelecidas de acordo com a NR 15.

Além disso, funcionários expostos a condições de trabalho insalubres podem buscar reparação por danos à sua saúde por meio de ações trabalhistas. Isso pode resultar em indenizações substanciais. Por fim, em casos graves de descumprimento das normas de segurança, a empresa pode ser sujeita à interdição parcial ou total de suas operações até que as condições de trabalho sejam corrigidas.

É essencial que as organizações entendam a importância de cumprir as normas regulamentadoras relacionadas ao ruído e à saúde ocupacional. Investir em medidas de prevenção e conformidade não apenas protege a saúde dos trabalhadores, mas também evita consequências legais e financeiras prejudiciais.

Como diminuir o ruído no trabalho

A exposição constante ao ruído no ambiente de trabalho pode ser prejudicial à saúde dos funcionários. Para mitigar esses riscos, é essencial implementar estratégias eficazes de controle de ruído. Existem três abordagens principais para reduzir o ruído no ambiente de trabalho:

Controle na fonte

A exposição constante ao ruído no ambiente de trabalho pode ser prejudicial à saúde, e para mitigar esses riscos é necessário implementar estratégias de controle. O controle na fonte envolve agir diretamente onde o ruído é gerado, realizando manutenções regulares em máquinas e equipamentos e investindo em isolamento acústico e substituição de maquinários mais silenciosos.

Controle no meio ou trajetória 

Outra abordagem é o controle no meio ou na trajetória, onde as barreiras acústicas e a redução da reverberação ajudam a diminuir a propagação do som. Além disso, a proteção auditiva adequada deve ser fornecida aos funcionários expostos a ruídos, como protetores auriculares.

Controle no indivíduo

Por fim, o controle no indivíduo inclui o uso de equipamentos de proteção auditiva, com os trabalhadores recebendo treinamento adequado para o uso correto desses dispositivos. Exames regulares de saúde auditiva devem ser realizados para monitorar a condição auditiva dos funcionários expostos a ambientes ruidosos.

A PREMIER 

A PREMIER é uma empresa especializada no setor de serviços assistenciais e ocupacionais, comprometida em proporcionar soluções abrangentes e eficazes para empresas que buscam manter ambientes de trabalho seguros, saudáveis e em conformidade com as regulamentações.

A PREMIER está comprometida em ser sua parceira confiável na criação de um ambiente de trabalho seguro e saudável, contribuindo para o bem-estar dos funcionários e o sucesso de sua empresa.

Gostaria de saber mais sobre como controlar o ruído no ambiente de trabalho e outras dicas de saúde ocupacional? Visite nosso blog da PREMIER agora mesmo para conteúdo exclusivo!

DDS Motivacional: o que é e como aplicar na sua empresa

DDS Motivacional

À medida que as empresas buscam criar ambientes mais seguros e produtivos, o DDS Motivacional emerge como uma estratégia valiosa. Neste artigo, exploraremos em detalhes o que é o DDS Motivacional, sua importância nas empresas e como implementá-lo com sucesso. 

Descubra como a PREMIER pode ser seu parceiro na jornada para transformar seu local de trabalho em um ambiente saudável e motivador. Boa leitura!

O que é o DDS Motivacional 

DDS é a sigla para Diálogo Diário de Segurança, uma prática amplamente reconhecida para promover a segurança no ambiente de trabalho. No entanto, o DDS Motivacional vai além e concentra-se não apenas na segurança física, mas também na motivação e no bem-estar dos colaboradores.

O DDS Motivacional é uma atividade que ocorre diariamente ou em intervalos regulares, onde os líderes ou supervisores se reúnem com suas equipes para discutir temas relacionados à motivação, engajamento e saúde mental. 

Ele visa criar um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo, onde os funcionários se sintam valorizados e motivados a contribuir para o sucesso da empresa.

Sua importância dentro das empresas 

Entender a relevância do DDS Motivacional no contexto empresarial é fundamental para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Essa prática vai além da segurança física, abordando a motivação, o bem-estar e a comunicação entre os colaboradores. 

Ao promover a motivação dos funcionários, o DDS Motivacional eleva a moral da equipe, reduz o estresse e a rotatividade de pessoal, estimula a integração entre colegas e contribui para o sucesso geral da empresa.

Veja alguns pontos:

  1. Melhora a moral dos funcionários: Quando os funcionários se sentem valorizados e motivados, sua moral geralmente é mais alta. Isso pode levar a um aumento na satisfação no trabalho e na produtividade.
  2. Reduz o estresse e a rotatividade: Promover um ambiente de trabalho positivo e incentivar o apoio mútuo entre os funcionários pode ajudar a reduzir o estresse e a rotatividade de pessoal, economizando tempo e recursos da empresa.
  3. Aumenta a segurança e a qualidade do trabalho: Ao criar um ambiente onde os funcionários se preocupam com sua própria saúde e bem-estar, é mais provável que sigam procedimentos de segurança e realizem seu trabalho com mais atenção e cuidado.
  4. Estabelece uma cultura de apoio: O DDS Motivacional ajuda a estabelecer uma cultura de apoio, onde os funcionários se apoiam mutuamente e têm canais abertos de comunicação com a liderança.
  5. Promove o sucesso geral da empresa: Funcionários motivados e saudáveis ​​são mais propensos a contribuir para o sucesso da empresa, tornando-a mais competitiva e lucrativa.

Benefícios do DDS Motivacional

O DDS Motivacional oferece uma ampla gama de benefícios para empresas de todos os setores e tamanhos. Vamos explorar alguns dos principais benefícios que essa prática pode trazer para sua organização.

Aumento da produtividade 

Um dos aspectos mais significativos do DDS Motivacional é seu impacto direto no aumento da produtividade no ambiente de trabalho. Quando os colaboradores se sentem motivados e engajados, eles tendem a ser mais eficientes e dedicados em suas atividades diárias. 

Isso se traduz em uma realização mais rápida das tarefas, prazos cumpridos com mais facilidade e uma qualidade superior no trabalho realizado. 

Funcionários motivados não apenas executam suas funções de maneira mais eficaz, mas também estão mais dispostos a buscar soluções criativas para os desafios que surgem, impulsionando a inovação e o crescimento da empresa. 

Melhoria da comunicação interna 

Essa prática promove um espaço seguro e aberto para os colaboradores compartilharem suas opiniões, preocupações e ideias. Através das sessões regulares de DDS Motivacional, os funcionários são incentivados a se expressar e a ouvir uns aos outros. 

Assim, é possível criar uma atmosfera de confiança e transparência dentro da organização, onde os problemas podem ser identificados e resolvidos de forma eficaz.

Além disso, a comunicação interna aprimorada também reduz a probabilidade de mal-entendidos e conflitos. Os colaboradores têm a oportunidade de esclarecer dúvidas, alinhar expectativas e trabalhar juntos de maneira mais harmoniosa. 

Integração dos colaboradores

Ao se reunirem diariamente ou em intervalos regulares para discutir temas motivacionais e de bem-estar, os funcionários têm a oportunidade de se conhecerem melhor e construir relacionamentos mais fortes. Isso promove um senso de equipe e colaboração dentro da organização.

Promoção da saúde física e emocional 

Ao abordar a saúde física, o DDS Motivacional incentiva os funcionários a adotar hábitos de vida saudáveis. Discute temas como nutrição adequada, exercícios regulares e prevenção de lesões no ambiente de trabalho. 

Essas discussões criam consciência sobre a importância da saúde física, levando a funcionários mais saudáveis, menos propensos a doenças ocupacionais e ausências por motivo de saúde.

No que diz respeito à saúde emocional, o DDS Motivacional oferece um espaço onde os funcionários podem discutir questões relacionadas ao estresse, ansiedade e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. 

Isso contribui para reduzir o estigma em torno da saúde mental no ambiente de trabalho e incentiva os funcionários a buscarem apoio quando necessário.

Melhoria da segurança no trabalho

Embora o DDS Motivacional tenha um foco principal na motivação e no bem-estar, ele também contribui significativamente para a melhoria da segurança no trabalho.

 Funcionários motivados estão mais propensos a seguir procedimentos de segurança e a relatar preocupações relacionadas à segurança. Isso cria um ambiente de trabalho mais seguro para todos.

Em resumo, o DDS Motivacional não apenas impulsiona a motivação e o bem-estar dos funcionários, mas também traz benefícios tangíveis para a produtividade, comunicação interna, integração, saúde e segurança no trabalho.

Como implementar um DDS Motivacional

A implementação bem-sucedida de um DDS Motivacional requer um planejamento cuidadoso e a adoção de práticas eficazes. Aqui estão os passos essenciais para você seguir:

Defina objetivos claros

Antes de começar, é fundamental definir objetivos claros para o DDS Motivacional em sua empresa. Pergunte a si mesmo o que você espera alcançar com essa prática. 

Os objetivos podem incluir o aumento da motivação dos funcionários, a melhoria na comunicação interna ou o fortalecimento do senso de equipe. Ter metas bem definidas ajudará a orientar o processo de implementação e a medir o sucesso.

Selecione temas relevantes

Escolher os temas certos para as sessões do DDS Motivacional é crucial. Os temas devem ser relevantes para os desafios e as necessidades da sua equipe. 

Eles podem variar desde tópicos relacionados à segurança no trabalho até questões de saúde mental e bem-estar. Certifique-se de variar os temas para manter o interesse dos funcionários ao longo do tempo.

Prepare materiais adequados 

Para conduzir sessões de DDS Motivacional eficazes, é importante preparar materiais adequados. Isso pode incluir apresentações em PowerPoint, vídeos inspiradores, histórias de sucesso e recursos educacionais. Certifique-se de que os materiais sejam informativos e envolventes para manter a atenção da equipe.

Garanta a participação de todos 

A participação de todos os funcionários é fundamental para o sucesso do DDS Motivacional. Certifique-se de que as sessões sejam acessíveis a todos e agende-as em horários que se adéquem à maioria dos colaboradores. 

Encoraje a participação ativa, incentivando os funcionários a compartilharem suas opiniões, experiências e ideias.

Realize avaliações periódicas 

A avaliação contínua do DDS Motivacional é importante para medir seu impacto e fazer ajustes conforme necessário. 

Realize pesquisas de feedback regularmente para entender como os funcionários estão respondendo às sessões e se há áreas que precisam de melhorias. Use esses insights para aprimorar o programa ao longo do tempo.

Conte com a PREMIER 

Implementar um DDS Motivacional bem-sucedido requer dedicação e comprometimento, mas os benefícios para sua empresa e equipe podem ser significativos. A PREMIER está aqui para apoiar você em todas as etapas desse processo, desde o planejamento até a execução.

A PREMIER SAÚDE OCUPACIONAL atua há mais de 24 anos na prestação de serviços assistenciais e ocupacionais. Oferecemos soluções completas em segurança e medicina do trabalho de acordo com a necessidade da sua empresa. 

Conte com a PREMIER para transformar sua empresa em um local onde a motivação, a saúde e a segurança dos funcionários são prioridades. Juntos, podemos alcançar resultados extraordinários. 

Entenda o impacto da biossegurança nas empresas e como implementar corretamente

profissional da saúde utilizando EPIs para representar o tema sobre biossegurança

Você já parou para pensar nos riscos ocupacionais relacionados ao trabalho na área de saúde? Essa atividade em específico está propensa a altos riscos de transmissão de doenças infecciosas ou alérgicas, representando riscos para os profissionais e para os próprios pacientes. 

Contudo, outros segmentos de atuação também lidam com riscos envolvendo agentes biológicos, seja por contato direto ou indireto. Nesse caso, a biossegurança mostra-se como um fator fundamental para a saúde e a segurança dos trabalhadores. Neste texto, vamos explorar o porquê dessa importância e como aplicar a biossegurança no ambiente de trabalho. Continue a leitura! 

O que é a biossegurança 

A Biossegurança diz respeito a um conjunto de medidas e ações que tem como objetivo prevenir, minimizar, controlar ou eliminar os riscos relacionados às atividades que envolvem agentes biológicos. 

Alguns agentes que podem oferecer risco à saúde dos profissionais são:

  • Vírus;
  • Fungos;
  • Bactérias;
  • Protozoários;
  • Parasitas.

Seja na área da saúde, em pesquisas, no desenvolvimento tecnológico, na produção, na prestação de serviços e demais atividades ou locais que estão associados a esses riscos, essas medidas são essenciais para preservar a saúde humana, ambiental e animal. 

Dessa forma, é possível promover a segurança sem comprometer o desempenho daquele trabalho em específico. 

A aplicação da biossegurança acontece em 4 etapas diferentes, para facilitar sua organização e eficácia. Conheça cada uma delas:

  • Nível 1: está relacionado a agentes infecciosos de baixo risco, que podem ser controlados com a limpeza e a desinfecção das superfícies, sem a necessidade de usar equipamentos especiais;
  • Nível 2: envolve agentes infecciosos de médio risco, que podem ser inalados ou absorvidos pela pele. Nesse caso, é preciso usar proteções individuais, como máscaras, e equipamentos para a desinfecção das ferramentas, como autoclaves.
  • Nível 3: aqui lidamos com agentes infecciosos de alto risco, pois são potencialmente letais quando estão em contato com o ser humano. Por isso, exige o uso de equipamentos de segurança mais sofisticados, como trajes especiais, e ambientes vedados e protegidos;
  • Nível 4: o último nível abrange agentes de risco extremo, com tratamento ainda indisponível. Por isso, requer cuidados mais específicos, como maior uso de EPIs e EPCs e a restrição e limitação de espaços.

Quais são seus objetivos 

O principal objetivo da biossegurança é garantir a segurança dos trabalhadores, impedindo a exposição a riscos em ambientes e atividades que podem trazer danos à saúde. Assim, é possível evitar doenças e acidentes ocupacionais, além de garantir qualidade de vida para os colaboradores.

Além disso, a segurança no trabalho é um direito dos trabalhadores e, por isso, deve ser aplicada de forma adequada para todos aqueles que realizam atividades que envolvem compostos potencialmente perigosos. 

Por isso, outra finalidade desse conjunto de práticas é garantir o uso dos equipamentos e ferramentas necessários para proteger os funcionários

A biossegurança também prima pela preservação da saúde pública, por meio da prevenção de doenças infecciosas entre os seres humanos e os animais.

Por fim, ela também cuida do meio ambiente, garantindo o descarte adequado de produtos químicos. Isso porque, quando realizada de forma inadequada, essa ação pode prejudicar o solo e a água, contaminando diversas regiões e prejudicando espécies nativas. Logo, a biossegurança também visa o desenvolvimento sustentável

Biossegurança e Segurança do Trabalho 

A biossegurança está diretamente relacionada à Segurança do Trabalho, já que pressupõe a adoção de práticas que garantem a proteção dos trabalhadores diariamente. Ambas são fundamentais para promover condições saudáveis e seguras no ambiente de trabalho, de forma a melhorar a qualidade de vida dos funcionários. 

A Norma Regulamentadora N° 6 (NR 6), por exemplo, estabelece as regras para o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), uma das ações implementadas para alcançar os objetivos da biossegurança. 

Ela ainda define as responsabilidades dos empregadores, dos funcionários, dos fabricantes e dos importadores de EPI, além dos requisitos para a aprovação e a utilização desses equipamentos. Por isso, todos esses aspectos devem ser cumpridos para proteger o trabalhador. 

Já a NR 32 define as diretrizes que visam proteger a saúde e a segurança dos trabalhadores dos serviços de saúde e daqueles que exercem atividades de promoção e assistência à saúde de forma geral. 

Basicamente, ela visa combater a exposição de agentes biológicos no ambiente de trabalho, por meio de um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e medidas de proteção que são aplicadas de acordo com a avaliação de riscos ocupacionais.

Elas são apenas dois exemplos entre várias normas regulamentadoras que estabelecem regras para garantir um ambiente de trabalho saudável, seguro e sustentável, ou seja, alinhado à Biossegurança e à Segurança do Trabalho. 

O que diz a legislação brasileira sobre a biossegurança?

O Brasil possui uma legislação sobre biossegurança, a Lei Nº 11.105, de março de 2005. Ela tem como objetivo estabelecer normas de segurança e mecanismos de fiscalização sobre as atividades que envolvem os organismos geneticamente modificados (OGM) e seus derivados, visando a proteção à vida e a à saúde humana, animal e ambiental. 

Assim, ela assegura a proteção em diversos ambientes de trabalho, além de um desenvolvimento científico e tecnológico responsável e sustentável na área de biossegurança e biotecnologia. 

Quais são as vantagens de seguir as normas de biossegurança? 

Agora que você já entendeu um pouco mais sobre o funcionamento da biossegurança e sua importância, reunimos as vantagens de aplicá-la em sua empresa. Confira! 

Redução dos riscos à saúde dos trabalhadores

Como já citamos, uma das principais vantagens desse conjunto de medidas é a redução dos riscos inerentes às atividades realizadas pelos trabalhadores no dia a dia. 

Na maioria das vezes, os danos causados a eles podem não apenas prejudicar o desempenho do trabalho, mas sim afetar a qualidade de vida de modo geral. 

Por isso, seguir as determinações de forma correta, utilizando os equipamentos e ferramentas próprios para cada atividade, assim como o manejo adequado de materiais, por exemplo, faz toda a diferença na rotina e na vida dos trabalhadores. 

Minimização de acidentes em laboratórios

Outra vantagem da biossegurança é a redução de acidentes em laboratórios, que prejudicam tanto os funcionários quanto a empresa em si. Isso porque o afastamento representa um custo para a organização, além de que esses acidentes podem causar danos não apenas à saúde dos trabalhadores, mas também ao meio ambiente e a população, a depender da gravidade. 

Aumento da qualificação profissional dos envolvidos 

Finalmente, a biossegurança contribui para aumentar a qualificação dos trabalhadores, na medida em que eles precisam ter capacitação e consciência sobre as normas e os procedimentos devidos, além dos riscos associados ao seu trabalho e as medidas de prevenção que devem ser adotadas. 

E como essa área diz respeito aos organismos geneticamente modificados, ela também requer a  atualização constante sobre biotecnologia e da manipulação desses organismos, contribuindo para um ambiente de trabalho sustentável. 

Como aplicar a biossegurança no ambiente de trabalho

Para que a sua empresa esteja alinhada com os objetivos de biossegurança, separamos algumas dicas para que ela seja aplicada da melhor forma possível no ambiente de trabalho. Vamos lá? 

Adote os EPIs e EPCs necessários 

Em primeiro lugar, é essencial adotar os EPIs e EPCs necessários para cada atividade. 

Os EPCs constituem os equipamentos de proteção coletiva, e são a primeira medida a ser adotada no ambiente de trabalho. Para isso, é muito importante avaliar cada tarefa realizada pelo trabalhador e as condições do local, de forma a definir o equipamento adequado para garantir a segurança.

Já os EPIs são os equipamentos de proteção individual, que como o próprio nome diz são de uso pessoal e devem ser utilizados por cada trabalhador. Nos tópicos anteriores, citamos a NR6, norma que fala especificamente sobre as regras para a utilização desses equipamentos. 

Isso inclui o fornecimento adequado por parte do empregador, assim como a capacitação e treinamento dos colaboradores para que eles saibam utilizar o equipamento determinado para cada tarefa. Por isso, não deixe de recorrer a essas diretrizes e garanta que sua empresa cumpre todas elas para assegurar um ambiente de trabalho saudável. 

Capacite e treine a equipe 

A capacitação e o treinamento da equipe não se limitam ao uso de equipamentos de proteção, mas sim a todas as medidas necessárias para garantir a segurança dos trabalhadores de acordo com os riscos aos quais estão expostos. 

Eles devem ser realizados periodicamente, de forma teórica e prática, abordando os temas relevantes para a biossegurança, como: os riscos potenciais, as medidas de prevenção e controle, o uso de equipamentos de proteção individual e coletiva, a higiene das mãos e das superfícies e o gerenciamento de resíduos. 

Além disso, a capacitação e o treinamento da equipe devem ser registrados e avaliados, para verificar a eficácia e a necessidade de melhorias. Assim, é possível que os funcionários desenvolvam competências alinhadas aos procedimentos e objetivos da biossegurança. 

Conscientize os colaboradores

A conscientização sobre os riscos inerentes às atividades realizadas pelos trabalhadores são muito importantes para garantir que eles conduzam suas atividades da forma mais segura possível. 

Por esse motivo, é fundamental que essa seja uma preocupação contínua da empresa, que deve enfatizar a importância de seguir os protocolos estabelecidos para cada operação. Assim, mais do que as orientações de um supervisor, é preciso desenvolver um cenário em que os trabalhadores lembrem uns aos outros da importância dos cuidados específicos. 

Incentive a higienização corporal e do ambiente de trabalho

A higienização corporal e do ambiente de trabalho são medidas simples, mas eficazes, para prevenir e controlar as infecções. Isso porque elas têm como objetivo minimizar ou eliminar os agentes contaminantes que podem prejudicar a saúde dos trabalhadores e o próprio ambiente de trabalho. 

Em relação à higiene corporal, é muito importante incentivar medidas como:

  • lavar as mãos com água e sabão ou álcool em gel, antes e depois de realizar as atividades, assim como após o uso do banheiro, antes das refeições e sempre que necessário;
  • utilizar roupas limpas e adequadas para o trabalho;
  • remover adornos pessoais, como anéis, brincos e pulseiras;
  • deixar os cabelos presos e as unhas curtas. 

Já em relação à higienização do ambiente de trabalho, podemos citar as seguintes ações:

  • limpar e desinfetar as superfícies, os equipamentos, os utensílios e os materiais utilizados, seguindo os protocolos específicos para cada tipo de agente contaminante;
  • gerenciar de forma adequada os resíduos gerados, seguindo as normas de classificação, acondicionamento, transporte, armazenamento e destinação final.

Sinalize as áreas necessárias

Outra medida relevante é a sinalização de áreas que representem riscos à saúde dos trabalhadores, devido à presença de organismos vivos ou seus derivados. Essa ação tem como objetivo alertar, informar e orientar os trabalhadores e os visitantes sobre os riscos existentes e as medidas de prevenção e controle. 

Isso deve ser feito de acordo com as normas técnicas e de segurança vigentes, utilizando cores, símbolos, palavras e pictogramas padronizados. Isso significa que é preciso se atentar para esses aspectos para que a sinalização seja facilmente visível e compreensível. 

Conte com uma empresa de Saúde Ocupacional como a Premier 

Por fim, é crucial contar com uma empresa de saúde ocupacional para ajudar seu negócio a alcançar esses objetivos. Se você chegou até aqui, notou que a biossegurança envolve uma série de medidas para proteger os trabalhadores contra riscos biológicos, por isso, ter o apoio de quem entende sobre esse processo é muito importante. 

A PREMIER é uma empresa com mais de 24 anos de história na prestação de serviços ocupacionais, atuando para prevenir doenças ocupacionais em empresas de diferentes portes e setores de atuação.

Aqui, contamos com uma equipe altamente especializada para desenvolver as melhores soluções de acordo com as necessidades da sua empresa e de seus colaboradores. 

Por isso, sejam quais forem as medidas que você precisa realizar, somos a parceira ideal para manter sua empresa em dia com as normas estabelecidas, mantendo um padrão de excelência e responsabilidade. 

Se você gostou de entender mais sobre biossegurança, não deixe de acompanhar nosso blog e acessar dicas essenciais para promover um ambiente seguro e saudável na sua empresa! 

NR6: tudo que você precisa saber sobre

nr6

Na busca constante por ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis, a Norma Regulamentadora 6 (NR6) desempenha um papel crucial. Neste artigo, exploraremos em detalhes a importância da NR6, as regras essenciais que as empresas precisam cumprir para garantir a proteção dos trabalhadores.

Acompanhe para descobrir como a NR6 e a expertise da PREMIER podem trabalhar juntas para fortalecer a segurança no local de trabalho e promover uma cultura de cuidado e prevenção. Boa leitura!

O que é a NR6

A Norma Regulamentadora 6 (NR6) é um dispositivo de extrema importância no contexto da saúde e segurança ocupacional. 

Criada para garantir a proteção dos trabalhadores, a NR6 estabelece as diretrizes relacionadas aos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), elementos fundamentais na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.

A finalidade da Norma Regulamentadora 6

A principal finalidade da NR6 é garantir que os trabalhadores tenham acesso aos EPIs adequados conforme os riscos presentes em suas atividades laborais. 

Os EPIs desempenham um papel essencial na proteção individual, criando uma barreira entre o trabalhador e os riscos do ambiente de trabalho. Dessa forma, a norma contribui significativamente para a diminuição dos índices de acidentes e doenças ocupacionais.

Dentre as EPIs mais comuns, temos:

  • Capacete de segurança
  • Óculos de proteção
  • Luvas de segurança
  • Protetores auriculares
  • Máscaras respiratórias
  • Calçados de segurança
  • Cintos de segurança
  • Vestimentas de proteção

Para uma exploração mais aprofundada sobre a importância e tipos de EPIs, confira nosso blog sobre Equipamentos de Proteção Individual (EPIs).

Qual a importância da NR6?

A Norma Regulamentadora 6 (NR6) desempenha um papel crucial na promoção da segurança e saúde dos trabalhadores. Sua importância reside no fato de que ela estabelece diretrizes claras e obrigatórias relacionadas aos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs). 

Isso significa que todas as empresas, independente do porte ou setor, devem seguir as normas estipuladas pela NR6 para garantir a proteção adequada de seus funcionários.

A NR6 não apenas protege os trabalhadores, mas também contribui para a redução de acidentes e doenças ocupacionais, o que por sua vez impacta positivamente na produtividade das empresas. 

Trabalhadores que se sentem seguros e protegidos em seus ambientes laborais tendem a ser mais engajados e eficientes, resultando em um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

Quais as regras que as empresas precisam cumprir com a NR6?

A Norma Regulamentadora 6 (NR6) estabelece uma série de regras e diretrizes que as empresas têm a responsabilidade de cumprir para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores por meio da utilização correta de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs). Essas regras se estendem a diferentes partes envolvidas: a empresa, o colaborador e o fornecedor. Vamos explorar cada uma delas em detalhes.

A Empresa

  1. Seleção e Fornecimento de EPIs Adequados: A empresa deve identificar os riscos presentes no ambiente de trabalho e selecionar os EPIs apropriados para proteger os trabalhadores contra esses riscos.
  2. Fornecimento Gratuito: A empresa é obrigada a fornecer os EPIs gratuitamente aos colaboradores, assegurando que todos tenham acesso aos equipamentos necessários para sua proteção.
  3. Treinamento e Orientação: A empresa deve fornecer treinamento adequado aos colaboradores sobre como usar os EPIs corretamente, a importância da utilização e os cuidados necessários.
  4. Substituição e Manutenção: Os EPIs devem ser substituídos quando danificados ou desgastados. A empresa deve garantir que os equipamentos estejam em boas condições de funcionamento.
  5. Documentação e Registro: Manter registros precisos sobre a entrega, treinamento e uso dos EPIs pelos colaboradores é uma obrigação da empresa para demonstrar conformidade.
  6. Avaliação e Adequação Constantes: À medida que as condições de trabalho mudam, a empresa deve avaliar a eficácia dos EPIs e realizar ajustes conforme necessário.

O Colaborador

  1. Uso Obrigatório: O colaborador tem a responsabilidade de usar os EPIs conforme orientado e de acordo com as instruções recebidas.
  2. Participação no Treinamento: É dever do colaborador participar do treinamento oferecido pela empresa sobre o uso correto dos EPIs e sua importância.
  3. Cuidado e Conservação: O colaborador deve zelar pela conservação dos EPIs e utilizá-los de acordo com as instruções fornecidas.

O Fornecedor

  1. Qualidade dos Equipamentos: Fornecedores de EPIs devem garantir que seus produtos atendam aos padrões de qualidade e segurança estabelecidos.
  2. Informações Claras: Os fornecedores devem fornecer informações precisas e claras sobre o uso, manutenção e limitações dos EPIs.
  3. Instruções de Uso: Devem ser fornecidas instruções detalhadas sobre como usar corretamente os EPIs.

O que acontece caso a empresa não siga a NR6?

O não cumprimento da Norma Regulamentadora 6 (NR6) pode acarretar em uma série de consequências negativas para a empresa, para os colaboradores e para a saúde geral do ambiente de trabalho. 

As penalidades variam em gravidade, podendo incluir advertências, multas, interdição temporária das atividades ou até mesmo processos judiciais movidos pelos trabalhadores prejudicados. Além disso, a reputação da empresa pode ser prejudicada, afetando sua imagem perante o mercado e a sociedade.

Como a empresa deve se adequar?

A empresa deve adotar um compromisso firme com a segurança e saúde dos colaboradores, implementando medidas eficazes de acordo com a NR6. Para se adequar, a empresa deve seguir alguns passos cruciais:

  • Avaliação de Riscos: Identificar os riscos presentes no ambiente de trabalho é o primeiro passo. Isso ajudará a determinar os tipos de EPIs necessários para proteger os trabalhadores.
  • Seleção e Aquisição de EPIs: Escolher os EPIs corretos e de qualidade é crucial. Certificar-se de que os fornecedores atendem às normas de segurança é essencial.
  • Treinamento e Conscientização: Fornecer treinamento adequado aos colaboradores sobre como usar, cuidar e armazenar os EPIs é fundamental para a eficácia desses equipamentos.
  • Monitoramento e Manutenção: Acompanhar regularmente a utilização e condição dos EPIs, substituindo-os quando necessário, é essencial para manter a segurança.
  • Documentação: Manter registros detalhados sobre a entrega, treinamento e uso dos EPIs é importante para comprovar a conformidade com a NR6.

Como a PREMIER te ajuda

A PREMIER, com sua vasta experiência em serviços assistenciais e ocupacionais, pode ser a parceira ideal para as empresas que buscam se adequar à NR6 de maneira eficaz e sem complicações.

A PREMIER é uma aliada valiosa para as empresas que desejam cumprir a NR6 de maneira completa e eficiente, garantindo um ambiente de trabalho seguro e em conformidade com as normas regulamentadoras.

Não deixe de conferir nosso blog para obter mais insights valiosos sobre saúde ocupacional e como a PREMIER pode ser sua parceira na jornada em direção a ambientes de trabalho mais seguros e produtivos. 

Acesse o nosso blog da PREMIER e descubra como podemos ajudar sua empresa a atender às exigências da NR6 e garantir a saúde e o bem-estar de seus colaboradores. Sua segurança é nossa prioridade!

Tipos de Acidente de Trabalho: conheça os mais comuns e como prevenir

colaboradora utilizando equipamentos de proteção para representar os tipos de acidente de trabalho e como prevenir

Você provavelmente já ouviu falar em acidente de trabalho, mas sabe o que é, exatamente? Como ele se caracteriza? Quais são os tipos de acidente de trabalho? E como a empresa deve proceder nessa situação? Neste artigo, reunimos tudo o que você precisa saber sobre o assunto.

Continue a leitura! 

Qual é a definição de Acidente de Trabalho?

A definição de Acidente de Trabalho é dada pela Lei Nº 8.213, de 1991. Veja o que consta no artigo 19:

Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

Por isso, apenas é considerado acidente de trabalho aquele que ocorre quando o trabalhador exerce sua atividade profissional a serviço da empresa, causando lesão corporal ou perturbação funcional

A perturbação funcional ocorre quando um colaborador se encontra definitivamente incapaz de trabalhar devido a um acidente, ou nos casos em que é apenas é preciso esperar por um tempo de recuperação. 

Além disso, o conceito também engloba as doenças do trabalho e as doenças profissionais. A doença profissional está relacionada à profissão que o trabalhador exerce, enquanto a doença do trabalho é relativa ao ambiente em que ele exerce suas atividades. 

O que diz a Lei sobre o assunto?

A legislação brasileira define o que é o acidente de trabalho, o que pode ser considerado acidente de trabalho e o que pode ser equiparado a um acidente de trabalho. Da mesma forma, são definidas as obrigações relativas às empresas.

Ainda segundo o artigo 19 da Lei N°8213: 

§ 1º A empresa é responsável pela adoção e uso das medidas coletivas e individuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador.

§ 2º Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho.

§ 3º É dever da empresa prestar informações pormenorizadas sobre os riscos da operação a executar e do produto a manipular.

§ 4º O Ministério do Trabalho e da Previdência Social fiscalizará e os sindicatos e entidades representativas de classe acompanharão o fiel cumprimento do disposto nos parágrafos anteriores, conforme dispuser o Regulamento.

Quais são os acidentes de trabalho mais comuns?

Existem variados tipos de acidentes de trabalho. Por isso, reunimos os principais deles para você entender quais são suas características. Vamos lá?

Acidente Atípico

Em primeiro lugar, o acidente atípico é a modalidade mais comum entre os tipos de acidentes de trabalho, pois diz respeito àquela que ocorre no ambiente de trabalho. Ela se caracteriza por ser um evento súbito, inesperado e traumático, ocorrendo durante o trabalho ou em razão dele, prejudicando a integridade física do trabalhador.

Trabalhadores de construção civil ou operadores de máquinas pesadas, por exemplo, estão sujeitos a lesões corporais por quedas de alturas elevadas ou cortes ao manusear determinado aparelho.

Doença do Trabalho

Ao contrário do acidente atípico, que é identificado logo quando ocorre, a doença do trabalho está relacionada à atividade que é exercida pelo trabalhador. Por isso, ela é causada a longo prazo de acordo com as condições em que o trabalho é realizado. 

Como exemplo, podemos citar:

  • LER e DORT
  • problemas osteomusculares;
  • perda auditiva por ruídos ocupacionais. 

É importante ressaltar que a doença do trabalho é uma categoria de doença ocupacional que foca em acidentes associados ao ambiente de trabalho. 

Colaboradores que trabalham sob exposição de ruídos, por exemplo, são prejudicados em especial se não utilizarem os Equipamentos de Proteção Individuais (EPIs). 

Por isso, é essencial que a sua empresa forneça condições seguras e saudáveis para evitar qualquer tipo de acidente. 

Acidentes Agravantes

Esse tipo de acidente de trabalho diz respeito ao agravamento de uma condição anterior já apresentada pelo colaborador. Trata-se, então, da piora de um quadro prévio. 

Um trabalhador da indústria que já possui certa perda auditiva, por exemplo, pode chegar à surdez total caso algum acidente no ambiente de trabalho piore o seu quadro. Assim, o exercício de sua atividade não causa o quadro prévio, mas é responsável pelo seu agravamento. 

De acordo com a lei, isso é válido apenas quando o acidente agravante levar a uma situação de morte ou à perda total ou parcial permanente da capacidade de trabalho do colaborador.

Sabotagem

Infelizmente, existem situações em que terceiros criam situações de risco para os colaboradores da empresa, resultando em acidentes de trabalho. Tratam-se dos atos de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por um terceiro ou um companheiro de trabalho. 

Um funcionário pode alterar a função de um equipamento, por exemplo, prejudicando a integridade física de outro colaborador que o utilizou sem saber que não estava em seu uso padrão. 

A lei também define atos de imprudência, negligência ou de imperícia, bem como aqueles em que a pessoa está privada do uso da razão.

Acidente de Trajeto

Por fim, o acidente sofrido no trajeto de casa para o trabalho ou vice-versa, seja por qualquer meio de locomoção, também é considerado acidente de trabalho. Pequenos desvios e variações no tempo de deslocamento podem ser tolerados neste caso, contanto que sejam coerentes com o percurso do trajeto em questão.

A importância da investigação

A investigação adequada é fundamental para identificar as causas do acidente de trabalho e elaborar mudanças para que ele não se repita. Ainda é possível reavaliar o treinamento oferecido aos colaboradores. Se um funcionário se acidentou em alturas elevadas, por exemplo, é importante atualizar e reforçar os conhecimentos sobre o assunto.

Ao oferecer as condições necessárias para os trabalhadores, sua empresa não apenas evita tais acidentes, mas promove um ambiente seguro e saudável, preservando sua integridade física.

Os custos para a empresa

Os acidentes de trabalho geram custos jurídicos e financeiros para a empresa, que vão depender de acordo com o tipo e o nível do acidente. Basicamente, a organização deve arcar com a mão de obra temporariamente afastada em decorrência do acidente e com os valores da relação de empregado.

Se o acidente de trabalho ocorrer por culpa do empregador, por exemplo, ele deverá suprir  todas as despesas médicas para a recuperação do empregado. Além disso, caso ele tenha sequelas do acidente, a empresa deverá indenizar a perda sofrida por meio do pagamento de uma pensão civil.

No caso de afastamentos superiores a 15 dias, o trabalhador também poderá receber um auxílio por meio do INSS. Basicamente, o empregador custeia apenas os 15 primeiros dias de afastamento, enquanto o INSS assume os dias seguintes, até que uma nova perícia médica ateste a aptidão ou não para continuar o trabalho. 

Já em um contexto de incapacidade permanente, o funcionário pode ser aposentado por invalidez. 

É importante ressaltar que, durante o período de afastamento, a empresa deve contribuir com o depósito do FGTS do trabalhador mensalmente. Além disso, ele possui direito à estabilidade do emprego pelo período de 12 meses.  

O evento do eSocial S-2210

É impossível falar em acidente de trabalho sem mencionar o evento S-2210 do eSocial. Ele consiste em, basicamente, informar qualquer acidente ocorrido na empresa, e deve ser feito ainda que não haja afastamento do trabalho.

Por isso, independentemente do tipo de acidente, sua empresa deve comunicá-lo aos órgãos fiscalizadores para que a ocorrência seja registrada

Isso é feito por meio da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), que possui três tipos dentro desse evento. Eles ocorrem nos seguintes contextos: 

  • Na primeira comunicação sobre o acidente de trabalho ou doença adquirida; 
  • Em uma possível reabertura desse processo, em caso de afastamento pelo agravamento da lesão ou retomada do tratamento;
  • Para avisar sobre o óbito do colaborador em razão do acidente de trabalho. 

Para entender mais sobre o eSocial e suas obrigações, leia nosso guia: eSocial: o que é, para que serve e como usar.

Comunicado de Acidente de Trabalho (CAT)

A emissão da CAT é uma obrigação das empresas, sob pena de pagamento de multa se não for cumprida

É essencial que ela seja registrada de acordo com os padrões da lei e que todos os documentos sejam preenchidos com fidelidade. 

Lembre-se que o prazo para o envio da CAT é de até o primeiro dia útil depois do acidente. Já no caso de morte, o envio deve ser imediato.

A PREMIER

A PREMIER é uma empresa especializada em serviços de saúde ocupacional, auxiliando empresas de diversos portes e setores há mais de 24 anos. 

Contamos com profissionais altamente capacitados, com conhecimento das Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho e Emprego e experiência em medicina ocupacional. Além disso, prestamos serviços personalizados de acordo com as necessidades da sua empresa, seguindo todas as diretrizes da legislação

Por isso, se quiser garantir a conformidade da sua organização em relação às obrigações referentes ao acidente de trabalho, converse conosco! Aqui, podemos te ajudar desde a emissão do CAT e adesão ao eSocial até o treinamento dos seus colaboradores. 

E se você gostou de entender sobre os tipos de acidente de trabalho e quer saber mais sobre saúde e segurança ocupacionais, não deixe de acompanhar o nosso blog

Risco físico: quais são e como prevenir?

riscos físicos

No ambiente de trabalho, a preocupação com a saúde e segurança dos colaboradores é essencial. Para garantir a prevenção de doenças ocupacionais e promover um ambiente saudável, é fundamental conhecer e controlar os riscos físicos presentes nas empresas. 

Neste artigo, vamos abordar os principais riscos físicos, como ruído, vibrações, temperatura e umidade, e oferecer dicas valiosas sobre como preveni-los. Descubra como proteger a saúde dos trabalhadores e promover um ambiente de trabalho seguro e saudável. Boa leitura!

Afinal, o que são riscos físicos?

No ambiente de trabalho, existem diversos fatores que podem colocar em risco a saúde e o bem-estar dos colaboradores. Entre esses fatores, encontramos os chamados riscos físicos. 

Em suma, esses riscos são caracterizados por agentes presentes no ambiente laboral que podem causar danos à saúde dos trabalhadores.

Quais são os riscos físicos?

É fundamental compreender quais são os principais riscos físicos encontrados nos ambientes de trabalho para preveni-los da melhor forma. Conhecer esses riscos é o primeiro passo para implementar medidas de prevenção eficazes. Confira!

Ruído

O ruído excessivo é um dos principais riscos físicos presentes em muitos ambientes de trabalho. Desse modo, a exposição constante a níveis elevados de ruído pode causar problemas auditivos, estresse e fadiga. 

Como prevenir

Para prevenir danos causados pelo ruído, é fundamental oferecer serviços especializados. Ou seja, a medição dos níveis de ruído no ambiente de trabalho e a implementação de soluções adequadas. 

Algumas delas são o uso de equipamentos de proteção auricular, isolamento acústico e treinamentos para conscientização sobre os riscos.

Vibrações

Outro risco físico relevante são as vibrações. Elas podem ser provenientes de máquinas, equipamentos ou ferramentas e afetar negativamente o sistema musculoesquelético dos trabalhadores. A exposição do corpo a vibração pode causar dano físico permanente ou até mesmo distúrbios no sistema nervoso.

Como prevenir

Para evitar riscos físicos causados pela vibração, é importante que a empresa ofereça ferramentas e equipamentos antivibração, treinamentos para a utilização correta dessas ferramentas e a implementação de pausas durante a jornada de trabalho para minimizar a exposição.

Temperatura

Os riscos físicos relacionados à temperatura também são muito comuns em alguns ambientes de trabalho. Nesse sentido, a exposição a altas ou baixas temperaturas podem gerar desconforto, estresse térmico, desidratação e até mesmo casos mais graves, como insolação ou hipotermia.

Como prevenir

Medidas como o controle adequado da ventilação, fornecimento de equipamentos de proteção individual (EPIs) adequados, orientações sobre a importância da hidratação e a realização de pausas em ambientes climatizados.

Umidade

Por último, a umidade excessiva no ambiente de trabalho também pode representar um risco físico para os colaboradores. Ela pode favorecer o desenvolvimento de fungos, bactérias e outros agentes nocivos à saúde.

Como prevenir

Para prevenir problemas relacionados à umidade, é importante controlar a ventilação, realizar a manutenção adequada das instalações, promover a limpeza regular e adotar medidas para reduzir a umidade excessiva.

Em suma, os riscos físicos são elementos presentes nos ambientes de trabalho que podem prejudicar a saúde dos trabalhadores. É fundamental identificar esses riscos e implementar medidas preventivas para garantir a segurança e o bem-estar dos colaboradores. 

A conscientização, o treinamento e a adoção de práticas adequadas são essenciais para prevenir doenças ocupacionais e promover ambientes de trabalho saudáveis.

Por que você deve se preocupar com os riscos físicos na sua empresa?

A preocupação com os riscos físicos no ambiente de trabalho é de extrema importância para qualquer empresa. Existem várias razões pelas quais você deve se preocupar com esses riscos. Veja algumas delas:

  • Saúde e bem-estar dos colaboradores: Os riscos físicos podem causar uma série de problemas de saúde, desde danos auditivos e musculoesqueléticos até estresse térmico e problemas respiratórios. Ao se preocupar com esses riscos, você demonstra cuidado com a saúde e o bem-estar dos seus colaboradores.
  • Produtividade: Ambientes de trabalho seguros e saudáveis tendem a promover uma maior produtividade. Quando os colaboradores se sentem seguros e protegidos contra os riscos físicos, podem se concentrar melhor em suas tarefas, reduzindo o número de acidentes e afastamentos por doenças ocupacionais.
  • Legislação e conformidade: Às Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho e Emprego estabelece diretrizes para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores. Ao não se preocupar com os riscos físicos, sua empresa pode estar em desacordo com a legislação vigente, o que pode acarretar em multas e outras penalidades.
  • Imagem da empresa: Empresas que demonstram preocupação com a saúde e a segurança dos seus colaboradores tendem a ter uma imagem positiva perante a sociedade e os clientes. Isso pode auxiliar na atração e retenção de talentos, além de fortalecer a reputação da empresa.

Como avaliar os riscos físicos?

A avaliação dos riscos físicos é um passo fundamental para identificar e controlar os perigos presentes no ambiente de trabalho. Existem algumas etapas que podem ser seguidas:

  1. Identificação dos riscos: Realize uma análise detalhada do ambiente de trabalho para identificar os riscos físicos presentes. Considere fatores como ruído, vibrações, temperatura, umidade, entre outros.
  2. Avaliação da exposição: Determine a extensão da exposição dos trabalhadores aos riscos identificados. Isso pode envolver medições e análises dos níveis de ruído, vibrações, temperaturas, umidade, entre outros parâmetros relevantes.
  3. Análise dos efeitos: Avalie os efeitos que a exposição aos riscos físicos pode ter sobre a saúde dos trabalhadores. Considere os possíveis danos, como lesões, problemas de saúde ou doenças ocupacionais.
  4. Controle e prevenção: Com base nos resultados da avaliação, adote medidas de controle e prevenção dos riscos físicos identificados. Isso pode incluir a implementação de equipamentos de proteção individual (EPIs), adoção de procedimentos seguros de trabalho, treinamentos para conscientização e mudanças no ambiente de trabalho, quando necessário.

Conheça a PREMIER

A PREMIER é uma empresa especializada em saúde ocupacional, que atua na prestação de serviços assistenciais e ocupacionais para empresas de diversos portes e setores. 

Com uma equipe de profissionais capacitados e experientes em medicina ocupacional e normas regulamentadoras, a PREMIER oferece soluções customizadas para prevenção de doenças ocupacionais e promoção da saúde dos trabalhadores.

Por fim, a segurança e saúde dos trabalhadores são fundamentais para o sucesso de qualquer empresa. Neste artigo, discutimos os riscos físicos mais comuns encontrados em empresas e como preveni-los de maneira eficaz. 

Ao identificar e controlar esses riscos, é possível garantir um ambiente laboral seguro, protegendo os colaboradores de danos à saúde. 

Para saber mais sobre como proteger a saúde dos trabalhadores e implementar medidas de prevenção adequadas, visite nosso blog e aproveite nossos conteúdos. Até a próxima leitura!