Toda empresa enfrenta situações ou mudanças fundamentais que podem representar níveis variados de risco, desde pequenos inconvenientes até uma crise que pode colocar em risco toda a operação da empresa. A Gestão de Riscos Operacionais (GRO) é um conjunto de processos que auxiliam na manutenção e preservação da segurança corporativa.

Você sabe do que se trata? Se não, preparamos esse conteúdo completo para te ajudar a entender o GRO e saber qual a importância da sua aplicação para garantir um ambiente corporativo saudável, seguro e produtivo. Siga a leitura!

O que é GRO?

O GRO é fundamental para manter as operações funcionando sem problemas para que o negócio avance em seus planos estratégicos. Embora existam diferentes tipos de risco, eles podem ser atrelados e, assim, afetam um ao outro. 

Nessa lógica, as avaliações de risco ajudam a distinguir entre eles, para que você possa implementar as etapas de intervenção apropriadas para gerenciar seu GRO e as metas. Ainda, ajuda a sua empresa a garantir a continuidade dos negócios e reduzir os custos de conformidade. 

O GRO adequado impulsiona a qualidade e produtividade dos negócios, melhora a eficiência dos colaboradores e auxilia na redução de custos. Logo, um sólido programa de gestão de riscos operacionais indica aos clientes e funcionários que a empresa está preparada para lidar com desastres e perdas, caso elas aconteçam.

As três premissas do GRO

Para promover um ambiente seguro ao colaborador, é crucial conhecer quais são os riscos e separá-los em categorias para auxiliar na intervenção. Isto é, categorizar os riscos por passíveis de eliminação, redução ou controle. 

Eliminar riscos que podem ser eliminados

É com a ajuda do GRO que você pode eliminar todos os riscos que podem ser extintos, como adotar medidas para eliminar o manuseio manual de uma ferramenta e trocar por  um manuseio automatizado. 

Reduzir Riscos que não podem ser eliminados

Mesmo que o risco não possa ser eliminado, é fundamental adotar medidas de controle e monitoramento para que ele seja reduzido. Logo, o gerenciamento de riscos ocupacionais  propõe medidas para reduzir a probabilidade ou a consequência desses riscos.

Controlar riscos que não podem ser reduzidos e eliminados

As avaliações de risco feitas pelo GRO ajudam a agregar os riscos e listá-los para que cada risco tenha o nível certo de atenção com base na probabilidade de ocorrência. Isso permite que a administração da organização justifique os investimentos para evitar que riscos que não podem ser reduzidos ou eliminados saiam do controle.

Qual a diferença entre GRO e PGR?

É simples! O PGR —  Programa de Gerenciamento de Riscos —  faz parte do Programa de Gerenciamento de Riscos. Isso significa que o GRO é um método próprio para a identificação e gestão dos riscos. 

Logo, o PGR estabelece medidas para eliminar, reduzir ou controlar os riscos ocupacionais e o GRO é a forma de aplicação dos métodos para que o ambiente de trabalho fique livre de acidentes e doenças ocupacionais. 

Como fazer um GRO?

À medida que as organizações iniciam o processo de criação de uma estrutura e programa de risco operacional, a equipe de gerenciamento de riscos deve se concentrar em seguir um protocolo de ação. Os pontos principais são:

1. Compreender o valor e função do gerenciamento de risco para a empresa;
2. Utilizar a tecnologia para implementar uma abordagem segura para realizar a coleta dos dados de risco;
3. Estabelecer um método eficaz para avaliar e identificar os principais riscos na organização e uma forma de identificar e atualizar continuamente esses riscos;
4. Propor (colocando palavras no plural –>) novas maneiras da organização reduzir as exposições a riscos materiais, enquanto incentiva maneiras das atividades sejam exercidas de forma segura;
5. Concentre-se na parceria de GRO com outras funções na organização para incorporar ao máximo as melhores práticas na organização.

A partir disso, é possível começar a integrar programas de autoavaliação de risco e controle em suas iniciativas de risco operacional. Assim, você otimiza suas políticas de segurança, procedimentos de resposta a incidentes e maior controle interno sobre cada etapa do processo produtivo.

Quem faz o GRO?

O desenvolvimento de um programa de risco operacional começa com o envolvimento das equipes de gerenciamento de riscos e dos gestores na identificação dos perigos e controle na organização. 

Portanto, a elaboração do GRO fica sob responsabilidade do setor de segurança do trabalho nas empresas. Contudo, caso a empresa não possua seus próprios profissionais de SST, é possível contratar uma empresa especializada para elaborar o GRO. A PREMIER é especialista nos 

O que deve constar no GRO?

A documentação do GRO consiste em toda a avaliação de riscos da organização, então todo o processo deve resultar em dois documentos obrigatórios: o inventário de risco e o plano de ação.

Logo, na documentação deverão ter informações como: caracterização dos processos e ambientes de trabalho; caracterização das atividades; descrição dos perigos; dados de análise preliminar, avaliação de riscos, critérios adotados para a avaliação dos perigos e, por fim, o plano de ação com as novas estratégias de segurança.

Vantagens práticas para sua empresa ao implementar o GRO

Agora que já entendemos tudo sobre o gerenciamento de riscos ocupacionais e como esse processo é realizado, podemos falar sobre os benefícios da adoção dessa prática na sua empresa. Confira!

Preservar a saúde dos colaboradores

Em primeiro lugar, o GRO é um dos instrumentos utilizados para garantir o bem-estar e segurança dos colaboradores. Nesse sentido, um ambiente de trabalho que se preocupa com a saúde física e mental dos funcionários deve ser a principal meta de qualquer gestor que deseja prosperidade e qualidade no seu negócio.

Aumento indireto da produtividade

Nessa lógica, a segurança melhora a qualidade e a produtividade da sua empresa. Quando as operações não são seguras, elas não são bem administradas. Isso porque os funcionários não se sentem motivados nem engajados. Em contrapartida, se a empresa é segura, os colaboradores podem se concentrar em suas tarefas e produzir mais.

Redução da taxa de absenteísmo

A taxa de absenteísmo diz respeito à porcentagem de funcionários que se desligam de uma organização em um determinado período de tempo. A alta rotatividade de colaboradores pode ser uma desvantagem para uma organização, visto que os funcionários que saem frequentemente precisam ser substituídos e isso afeta a força de trabalho de modo geral.

A rotatividade de funcionários reflete a organização, sua cultura de trabalho, políticas e procedimentos. Portanto, um projeto de implementação de saúde e segurança no trabalho pode ser uma excelente forma de aumentar a moral da empresa com seus funcionários e, assim, garantir que as taxas de rotatividade despenquem.

Redução de custos evitando acidentes

Quando falamos sobre acidentes de trabalho, sabemos que o objetivo de qualquer empresa é evitá-los. No entanto, conforme o grau de risco atribuído a determinadas funções de certos setores, nem sempre isso é possível. Mesmo que não seja possível zerar esse número, o GRO pode ajudar a diminuir drasticamente essas ocorrências.

Logo, em casos de acidentes no trabalho, cabe à empresa arcar com os custos vinculados ao afastamento do colaborador e pagar indenizações. Ou seja, um GRO de qualidade pode ajudar a evitar os acidentes e contribuir para a redução de custos. E, por consequência, a lucratividade do seu negócio tende a crescer cada vez mais.

Preservação da reputação da empresa

E, claro, não podemos esquecer que uma empresa com uma taxa considerável de acidentes no trabalho não passa uma imagem de confiança e segurança para clientes e colaboradores. Por isso, o GRO auxilia também na preservação da reputação da sua empresa.

A PREMIER

A PREMIER SAÚDE OCUPACIONAL é referência em saúde e medicina do trabalho. Assim, possui todo o conhecimento e especialização para te ajudar a implantar laudos e tornar sua empresa a estar em dia com suas obrigações. Nossos serviços são customizados conforme o porte e segmento das empresas. 

Por fim, esperamos que você tenha ficado satisfeito com esse conteúdo e que tenha entendido tudo sobre gerenciamento de riscos ocupacionais. Antes de ir, não se esqueça de acessar o nosso blog para conferir informações atualizadas sobre saúde ocupacional.

Na última década, mais de 22 mil mortes foram registradas no mercado de trabalho formal brasileiro. E diante de uma crescente no número de acidentes e óbitos associados ao trabalho, a preocupação com a segurança se faz mais do que necessária. Pensando nisso, neste artigo reunimos tudo o que você precisa saber sobre a SST. Continue a leitura e conheça a importância desse processo na sua empresa!

Qual a definição de SST?

SST é a sigla referente à Saúde e Segurança no Trabalho. Ela faz referência a um conjunto de normas e procedimentos a serem adotados por uma empresa com o objetivo de minimizar acidentes ou doenças ocupacionais. Trata-se de tornar o ambiente de trabalho o mais saudável e seguro possível. 

De acordo com o artigo 162 da CLT, as organizações devem manter serviços especializados em segurança e em medicina do trabalho, segundo as normas a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho. Assim, a SST é uma obrigação para todas as empresas.

Quem faz o SST?

A SST é regulamentada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). De acordo com a CLT, é uma obrigação para as empresas fazer e cumprir as normas, além de instruir os funcionários sobre os cuidados a serem tomados para evitar acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais. 

Ainda segundo a lei, as organizações devem adotar as medidas que forem determinadas pelo órgão regional competente e facilitar a fiscalização dessa aplicação. Isso porque as Delegacias Regionais do Trabalho são responsáveis por averiguar o cumprimento das normas e definir reajustes necessários aos locais de trabalho. 

Qual a importância da SST para uma empresa?

Segundo dados do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho, o número total de acidentes de trabalho notificados no Brasil em 2021 foi de 571,8 mil. Desses, 2,5 mil foram óbitos. 

Ainda de acordo com as informações divulgadas, cerca de um acidente é notificado no país a cada 51 segundos. Nota-se que esse número equivale apenas ao que foi registrado, ou seja, o índice é ainda maior se considerarmos a subnotificação de acidentes e aqueles que ocorrem no trabalho informal. 

Tais métricas aumentaram consideravelmente ao longo dos anos e tendem a crescer. Por isso, a SST deve ser uma prioridade entre as empresas, de forma a estabelecer estratégias para minimizar acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. 

Benefícios de adotar as práticas de saúde no trabalho

Estar em dia com as obrigações da SST não envolve apenas garantir a integridade física e a qualidade de vida dos colaboradores. Isso ocorre pois suas vantagens englobam tanto funcionários quanto a empresa em si. Confira os benefícios para ambos! 

Para a Empresa

Primeiramente, em relação aos benefícios à empresa, há a diminuição de prejuízos financeiros devido a ações contra a empresa por eventos envolvendo o ambiente de trabalho, além de uma gestão mais eficaz dos processos internos. 

Também podemos citar a redução de custos devido a afastamentos por acidentes ou doenças ocupacionais e uma menor taxa de rotatividade de funcionários. Isso ocorre pois colaboradores satisfeitos e seguros no trabalho tendem a permanecer nele por mais tempo. 

Assim, pelos aspectos citados, a empresa ainda constrói uma imagem positiva no mercado. Isso porque ela demonstra seu comprometimento com a saúde e segurança dos trabalhadores e com a legislação. Ela é conhecida, portanto, por sua forte responsabilidade social. 

Para Colaboradores

Seguir as normas de Saúde e Segurança do Trabalho é uma forma de proteger os trabalhadores. Isso porque o ambiente de trabalho se torna continuamente mais seguro e propício para a saúde e assim, para a manutenção do bem-estar. 

Como consequência, há um aumento da produtividade diária, já que os colaboradores podem se dedicar de forma mais eficiente às suas atividades. Além disso, eles se sentem mais valorizados e, assim, mais engajados com a empresa. 

Dessa forma, proporcionar melhores condições de trabalho aumenta a motivação dos funcionários. Por isso, estar em dia com a SST traz um retorno positivo para ambas as partes! 

O que é o SST do eSocial?

O eSocial é uma plataforma digital em que as empresas comunicam informações relacionadas aos colaboradores. Por meio dele, o governo federal possui dados fiscais, previdenciários e trabalhistas gerados por uma organização.

Leia mais: eSocial: o que é, para que serve e como usar.

Dentre as informações prestadas neste sistema, existem documentos que dizem respeito ao cumprimento da saúde e medicina do trabalho. O eSocial foi dividido em fases de implantação e sua quarta fase, em vigor no ano de 2023, diz respeito a eventos da SST.

Os eventos relativos à SST presentes na plataforma são: 

• S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho: utilizado para comunicar todo e qualquer acidente de trabalho ocorrido na empresa. 
• S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador: visa comunicar informações sobre a saúde do colaborador durante o vínculo com a organização.
• S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho: faz referência ao registro das condições ambientais de trabalho em que o funcionário está inserido.

Por isso, é importante estar atento aos prazos definidos para o envio dos documentos de cada evento, que devem ser preenchidos corretamente. 

Quais são os programas e os laudos de SST?

Para uma aplicação adequada da SST, alguns programas e laudos técnicos devem ser emitidos para garantir a análise da empresa. Assim, é possível definir medidas a serem adotadas para que ela atue em prol da saúde e segurança dos trabalhadores. 

Os programas de SST são: 

• Programa de Gerenciamento de Risco (PGR)
• Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO): 
• Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria de Construção Civil (PCMAT);
• Laudo Técnico de Condições Ambientes de Trabalho (LTCAT);

Já os laudos técnicos de SST são:

• Análise Ergonômica do Trabalho (AET)
• Laudo Técnico de Condições Ambiente de Trabalho (LTCAT)
• Laudo de Insalubridade;
• Laudo de Periculosidade.

Cada um deles possui sua particularidade, por isso é importante estar atento a sua elaboração e atualização. Além de confirmarem o controle da empresa em relação aos riscos de acidentes e doenças ocupacionais, esses documentos comprovam sua regularidade. Assim, é muito importante preenchê-los e revisá-los corretamente. 

Quais são as normas reguladoras de SST?

As Normas Regulamentadoras (NRs) de SST são um conjunto de diretrizes que tem como objetivo garantir a segurança e a saúde dos colaboradores de uma organização. Elas são de caráter obrigatório para as empresas, que estão sujeitas a penalidades diante do seu descumprimento.

Existem mais de 30 NRs vigentes. São elas: 

• NR 01: Disposições Gerais;
• NR 02: Inspeção Prévia;
• NR 03: Embargo ou Interdição;
• NR 04: SESMT — Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho;
• NR 05: CIPA — Comissão Interna de Prevenção de Acidentes;
• NR 06: EPIs — Equipamentos de Proteção Individual;
• NR 07: PCMSO — Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional;
• NR 08: Edificações;
• NR 09: Avaliação e controle das exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos
• NR 10: Segurança em Instalações e serviços em eletricidade;
• NR 11: Transporte, movimentação, armazenagem e manuseio de materiais;
• NR 12: Segurança no trabalho em Máquinas e Equipamentos;
• NR 13: Caldeiras, vasos de pressão, tubulações e tanques metálicos de armazenamento;
• NR 14: Fornos Industriais;
• NR 15: Atividades e Operações Insalubres;
• NR 16: Atividades e Operações Perigosas;
• NR 17: Ergonomia;
• NR 18: Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção;
• NR 19: Explosivos;
• NR 20: Líquidos Combustíveis e Inflamáveis;
• NR 21: Trabalhos a Céu Aberto;
• NR 22: Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração;
• NR 23: Proteção contra incêndios;
• NR 24: Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho;
• NR 25: Resíduos Industriais;
• NR 26: Sinalização de Segurança;
• NR 27: Registro Profissional do Técnico em Segurança do Trabalho no Ministério do Trabalho;
• NR 28: Fiscalização e Penalidades;
• NR 29: Segurança e Saúde no Trabalho Portuário;
• NR 30: Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário;
• NR 31: Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária, Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura;
• NR 32: Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde;
• NR 33: Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados;
• NR 34: Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção e Reparação Naval;
• NR 35: Trabalho em Altura;
• NR 36: Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de Abate e Processamento de Carnes e Derivados;
• NR 37: Segurança e Saúde em Plataformas de Petróleo.

Conheça a Premier Saúde Ocupacional

Se você chegou até aqui, já conhece a importância da SST em uma empresa. Também deve ter percebido que é necessário muita atenção para estar em dia com suas obrigações, principalmente no que diz respeito ao envio de documentação ao eSocial. Por isso, contar com o auxílio de profissionais é essencial. 

A PREMIER SAÚDE OCUPACIONAL é uma empresa referência em saúde e medicina do trabalho. Assim, possui todo o conhecimento e especialização para te ajudar a implantar laudos e enviar corretamente os dados requisitados no eSocial.

Por isso, acesse o nosso blog para conferir informações atualizadas sobre saúde ocupacional e adequação ao eSocial! Você também pode entrar em contato conosco e conhecer nossos serviços que te auxiliam nesse processo. Assim, cumprir com a SST e promover a saúde e a segurança em sua empresa é muito mais fácil!