CIPA: entenda sobre a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

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Você sabia que a CIPA é uma das principais formas de garantir a segurança dos trabalhadores em um ambiente corporativo? Se você ainda não conhece essa comissão e seus benefícios, este texto é para você! Aqui, abordaremos o que é a CIPA e qual a sua importância para promover um ambiente de trabalho seguro e saudável. Continue a leitura!

O que é a CIPA e qual sua importância?

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é uma instituição da empresa em que os funcionários podem contribuir ativamente para aprimorar as condições do ambiente de trabalho. Ela está prevista na Norma Regulamentadora N°5, que dispõe de todas as atribuições da comissão, sua estruturação, treinamentos e demais disposições. 

A CIPA desempenha um papel essencial na promoção de um ambiente seguro e saudável para os colaboradores, com foco na prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.

Qual o objetivo da CIPA?

O objetivo da comissão é prevenir doenças e acidentes ocupacionais, para que exista uma compatibilidade entre o trabalho e a preservação da vida e a promoção da saúde dos colaboradores. 

Para cumprir esse objetivo, ela está encarregada de uma série de atividades. Podemos citar como principais atribuições da CIPA:  

  • verificar os ambientes e as condições de trabalho para identificar situações com potencial de risco aos trabalhadores;
  • registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores, por meio do mapa de risco ou outra técnica adequada;
  • acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos, além de adotar medidas de prevenção implementadas pela empresa;
  • elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva em segurança e saúde no trabalho;
  • acompanhar a análise dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, propondo soluções quando necessário;
  • promover, anualmente, em conjunto com o Serviço Especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT, conforme programação definida pela comissão;
  • incluir temas referentes à prevenção e ao combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho nas suas atividades e práticas.

O último tópico é possível graças à promulgação da Lei Nº 14.457/2022, que instituiu o Programa Emprega + Mulheres. Ele visa inserir e manter as mulheres no mercado de trabalho, combatendo as diversas formas de violência as quais as mulheres estão expostas.

Lembre-se: Um ambiente de trabalho saudável e seguro deve favorecer a inserção e a manutenção de mulheres no mercado de trabalho!

Quando a empresa deve ter CIPA?

A CIPA é uma obrigação para as organizações e os órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como os órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT

Quem pode participar?

A CIPA é composta por representantes dos empregados e empregadores, de forma proporcional ao quadro de funcionários. Qualquer colaborador da empresa pode se candidatar a membro, desde que esteja ciente das responsabilidades e compromissos envolvidos.

Contudo, é importante ressaltar que os membros eleitos ou indicados passam por um treinamento específico, para que tenham o conhecimento necessário para desempenhar suas funções. 

Quais os benefícios da CIPA para a empresa?

Agora que você já sabe o que é a CIPA e sua importância, reunimos os principais benefícios de sua implementação para uma empresa. Confira! 

Conscientização dos Funcionários

Em primeiro lugar, essa comissão educa os colaboradores sobre medidas preventivas e práticas de segurança. Seja por meio dos treinamentos, de palestras ou campanhas informativas, há um aumento da percepção dos colaboradores sobre a importância de seguir as normas de segurança e como colocar isso em prática. 

Prevenção de acidentes

Além disso, através de inspeções periódicas, identificação de riscos e implementação de medidas preventivas, a CIPA reduz significativamente a ocorrência de acidentes e lesões ocupacionais. Isso é essencial para preservar a saúde e a integridade física dos trabalhadores, além de reduzir o número de faltas no trabalho. 

Identificação dos riscos

Também é uma das funções da comissão registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores e verificar o ambiente continuamente. Isso permite acompanhar o plano de trabalho e a análise dos acidentes e doenças ocupacionais, para a adoção de medidas assertivas que promovam um local seguro e saudável. 

Valorização dos Funcionários

Outro aspecto relevante é que investir em uma comissão voltada para melhorar as condições de trabalho, de forma adequada e seguindo as exigências da lei, é uma forma de valorizar os colaboradores. 

Assim, você fortalece a relação entre a empresa e seus funcionários, por meio da preocupação com o bem-estar. Além disso, ao estarem envolvidos nas decisões relacionadas à segurança e se sentirem reconhecidos, há um aumento da motivação, engajamento e produtividade dos trabalhadores. 

Redução dos custos

Além de prejudicarem o funcionamento da empresa, os acidentes de trabalho envolvem gastos elevados, seja com tratamentos médicos, indenizações, afastamentos ou até reparos e substituição de equipamentos danificados. Por isso, a CIPA é essencial não apenas para garantir a saúde e a segurança dos colaboradores, mas a saúde financeira da sua empresa.

Melhores Condições de Trabalho

Por fim, através de um acompanhamento constante dos acidentes e doenças e, enfim, das condições de trabalho, a CIPA identifica problemas e propõe soluções para proporcionar um ambiente mais seguro e saudável.  

A Plataforma EAD PREMIER

A PREMIER é uma empresa que possui soluções completas em segurança e medicina do trabalho de acordo com a necessidade da sua empresa. Por isso, contamos com uma plataforma de treinamento online para que você capacite sua equipe em qualquer lugar!

Assim, seus colaboradores terão o conhecimento adequado sobre saúde e segurança, auxiliando a construir a cada dia um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para todos. 

Treinamentos de SST: o que são e qual sua importância

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Promover um ambiente de trabalho seguro e saudável para os funcionários é crucial para qualquer empresa. Uma das formas mais eficazes de garantir isso é por meio da realização dos treinamentos em SST. Mas do que se tratam, afinal? E como realizá-los? Neste artigo, falaremos sobre o que são esses treinamentos e sua importância, bem como outras informações essenciais para a sua organização. Continue a leitura! 

O que são os treinamentos de SST?

É responsabilidade do empregador fornecer capacitação e treinamento aos trabalhadores, de acordo com as especificações das Normas Regulamentadoras. Os treinamentos de SST, nesse sentido, são programas que tem como objetivo capacitar os funcionários para que eles trabalhem de forma segura e saudável, minimizando os riscos de acidentes e doenças ocupacionais.

Segundo a NR1, a capacitação deve incluir treinamento inicial, periódico e eventual. O treinamento inicial deve ser feito antes que o trabalhador inicie suas funções, ou conforme o prazo estabelecido na Norma. 

Já o treinamento periódico é realizado segundo a periodicidade definida nas NR. Caso nenhum prazo seja estabelecido, ele é determinado pelo empregador. O treinamento eventual, por sua vez, deve ser feito diante de três situações:

  • alteração nos procedimentos, condições ou operações de trabalho, mudando também os riscos ocupacionais;
  • necessidade de novo treinamento após ocorrência de acidente grave ou fatal;
  • após retorno de afastamento ao trabalho por mais de 180 (cento e oitenta) dias.

Os treinamentos devem abordar temas relacionados à prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, como medidas de proteção coletiva e individual, uso adequado de equipamentos de segurança e identificação de riscos. Eles também devem ser adaptados de acordo com o cargo e atividade desempenhados pelos trabalhadores.

Qual a importância dos treinamentos de SST?

Os treinamentos de SST são de extrema importância, pois possibilitam o desenvolvimento de uma cultura de prevenção de riscos dentro da empresa. Por meio deles, é possível educar os funcionários sobre o que fazer e o que não fazer de acordo com as diretrizes de segurança, de modo a desenvolver uma Gestão de Riscos Operacionais (GRO).

Desse modo, sua organização pode sensibilizar os funcionários e fornecê-los conhecimento teórico e prático para desempenhar suas funções de forma a minimizar os riscos aos quais estão expostos. Assim, é possível evitar doenças, lesões e acidentes de trabalho, além de zelar pela integridade física dos trabalhadores.

Os treinamentos também trazem benefícios para a empresa, como redução de custos com indenizações e afastamentos, aumento da produtividade e melhoria da sua imagem diante do público. 

Isso ocorre porque ao investir em treinamentos de SST, a empresa mostra seu comprometimento com a segurança e saúde dos colaboradores, tornando-se um local de trabalho mais agradável e seguro. Além disso, eles se sentem mais valorizados e motivados a trabalhar em um ambiente seguro e saudável.

Os treinamentos obrigatórios

Existem 37 Normas Regulamentadoras em vigor. Dessas, 14 estabelecem treinamentos que devem ser feitos por empresas públicas e privadas. 

3 treinamentos são obrigatórias para todas as empresas, que são aqueles referentes às normas: 

  • NR 1: Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais;
  • NR 5: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes;
  • NR 7: Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.

Já em relação aos 11 restantes, a obrigatoriedade varia de acordo com a sua área de atuação. Trata-se das seguintes normas:

  • NR 6: Treinamento para o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI);  
  • NR 10: Treinamento para Segurança em Instalações e Serviços Elétricos;  
  • NR 11: Treinamento para Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais;   
  • NR 12: Treinamento de Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos;  
  • NR 13: Treinamento para Caldeira, Vasos de Pressão e Tubulação;  
  • NR 18: Treinamento para Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção;  
  • NR 20: Treinamento para Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis;
  • NR 23:Treinamento para Proteção Contra Incêndios;  
  • NR 33: Treinamento para Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados; 
  • NR 35:Treinamento para Trabalhos em Altura;  
  • NR 36: Treinamento para Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de Abate e Processamento de Carnes e Derivados. 

Quais treinamentos devem ser informados no eSocial?

O eSocial é um sistema criado pelo Governo que tem o objetivo de unificar as informações geradas por cada organização. Antes de sua implantação, os treinamentos já eram obrigatórios, mas agora também é um dever de toda organização registrá-los. 

Alguns deles devem ser informados antes do registro do empregado, enquanto os demais podem ser feitos posteriormente. 

As normas cujos treinamentos devem ser informados na plataforma antes do registro são: 

  • NR 12: Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos
  • NR 18: Condições e meio ambiente de trabalho na indústria da construção
  • NR 20: Combustíveis e Inflamáveis
  • NR 33: Espaço Confinado

Por outro lado, podem ser realizados no período em que o funcionário já está em atividade os treinamentos das normas a seguir: 

  • NR 05: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
  • NR 06: Equipamento de Proteção Individual (EPI) 
  • NR 07: Primeiros Socorros
  • NR 10: Básico (Eletricidade) 40 horas, bienalmente
  • NR 10: Reciclagem (Eletricidade)
  • NR 11: Transporte, movimentação, armazenagem e manuseio de materiais
  • NR 13: Caldeiras e Vasos de Pressão
  • NR 23: Brigada de Incêndio
  • NR 35: Trabalho em Altura

A tabela 28 do eSocial, denominada “Treinamentos, Capacitações, Exercícios Simulados e Outras Anotações” especifica quais treinamentos são de envio obrigatório: 

Como são feitos os treinamentos de SST?

Com as mudanças da NR 1, que teve uma nova publicação em 2019, passou a ser permitido capacitar a sua equipe em mais de uma modalidade de ensino.

Treinamentos presenciais

Como o próprio nome diz, os treinamentos presenciais são ministrados presencialmente, durante a jornada de trabalho. Nesse caso, é preciso conciliar a disponibilidade dos trabalhadores para o treinamento, assim como oferecer o espaço, o material didático, o instrutor responsável e tudo o que for preciso para concluir o processo de capacitação.

Treinamentos EAD

A modalidade de ensino à distância (EAD) é caracterizada pelos processos de ensino e aprendizagem que são mediados por tecnologias de informação e comunicação, com estudantes e professores desenvolvendo atividades educativas em lugares ou tempos diversos.

Ao optar por essa modalidade, o empregador pode desenvolver toda a capacitação ou contratar uma instituição especializada nesse serviço. Nesse caso, existem requisitos  definidos pela NR 1 para cumprir o formato EAD ou semipresencial. Isso ocorre pois é preciso garantir que as capacitações estejam adequadas à lei para que os certificados sejam considerados válidos.

Segundo a norma, as capacitações desse formato devem ser estruturadas com uma duração correspondente a pelo menos aquela definida para a mesma capacitação na modalidade presencial. Além disso, é obrigatória a elaboração de um projeto pedagógico que deve ser validado a cada 2 anos ou diante de alguma mudança na NR. 

O projeto deve conter uma série de informações relativas à capacitação, como o objetivo geral, indicação do seu responsável técnico, carga horária, objetivo de cada módulo, entre outros requisitos descritos na NR 1.

A Premier Saúde Ocupacional oferece uma série de capacitações para que você aplique essa modalidade da melhor forma possível na sua empresa. Confira: Capacitações EAD. 

Tipos de Treinamentos de SST por NR

Confira como são os treinamentos de SST de algumas Normas em que a capacitação é determinada: 

NR5

A NR 5 estabelece os parâmetros para a criação da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). Seu objetivo é prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, promovendo a saúde e preservando a integridade física dos colaboradores. 

A CIPA possui diversas atribuições, dentre elas acompanhar a identificação de perigos e a avaliação de riscos, assim como a implementação de medidas de prevenção dentro da organização. Para isso, é dever da empresa fornecer capacitação para o representante nomeado da NR-5 e para os membros da CIPA, titulares e suplentes. 

Confira as nossas capacitações para a NR 5 aqui.

NR10

Já a NR 10 diz respeito à adoção de medidas preventivas e de controle que protejam os trabalhadores que, seja de forma direta ou indireta, estejam em contato com instalações elétricas e serviços com eletricidade. 

Para isso, é fundamental que os trabalhadores recebam treinamento de segurança específicos para as instalações ou serviços aos quais interagem. Assim, podem ter consciência dos riscos envolvidos em suas atividades e das principais medidas que devem ser tomadas para evitar acidentes. 

A Premier também possui capacitações para essa Norma, de forma a garantir que sua empresa garanta a saúde e a segurança no trabalho de forma prática. 

NR35

A NR 35, por sua vez, define as exigências e as ações de prevenção para o trabalho em altura, visando a segurança e a saúde dos funcionários envolvidos de forma direta ou indireta com essa atividade. 

Nesse caso, é importante frisar que todo trabalho sob essas condições deve ser realizado por um funcionário autorizado pela organização, formalmente. Por isso, ele deve ser capacitado para essa atividade, o que inclui treinamento teórico, prático, inicial, periódico e eventual. 

Por esse motivo, não deixe de conferir capacitações adequadas para a sua equipe.

Demais NRs

Todas as Normas Regulamentadoras que prevêem treinamentos possuem especificações específicas. Caso não exista, é preciso seguir as determinações da NR 01, que trata das definições comuns às normas para garantir a saúde e a segurança dos trabalhadores. 

Como gerenciar os treinamentos de SST?

Gerenciar os treinamentos de SST envolve um conjunto de atividades e processos para garantir que a equipe de trabalho esteja preparada e capacitada para realizar suas atividades com saúde e segurança. 

Antes de tudo, é essencial seguir todas as especificações da lei, já que a capacitação exige certificados que devem ser renovados de acordo com o tempo determinado. Também é muito importante planejar os treinamentos de acordo com as necessidades e exigências de cada equipe e seu local de trabalho. 

Além disso, é preciso selecionar instrutores qualificados para fornecer um treinamento de qualidade, e comunicar as capacitações aos funcionários. Isso porque eles devem estar cientes das datas, horários e objetivos do treinamento.

Por fim, é fundamental monitorar e avaliar os treinamentos e, assim, atualizá-los regularmente. Como os riscos de trabalho podem mudar ao longo do tempo, é importante revisar e atualizar a capacitação para garantir que as medidas de segurança sejam sempre eficazes.

A PREMIER

A PREMIER SAÚDE OCUPACIONAL é uma empresa especializada em serviços assistenciais e ocupacionais, para empresas de diversos portes e segmentos. Nosso objetivo é promover e preservar a saúde dos trabalhadores da sua empresa 

Por isso, se quiser capacitar sua equipe da melhor forma possível, acesse a nossa página para conferir todas as opções de treinamento online para as Normas de Medicina Ocupacional. 

E se você gostou de saber mais sobre treinamentos em SST, não deixe de acompanhar o nosso blog para mais conteúdos sobre o assunto! 

Análise Preliminar de Risco (APR): tudo que você precisa saber

análise preliminar de risco

A Análise Preliminar de Risco é uma das formas de garantir a SST — Segurança e Saúde do Trabalho. Isso diz respeito a uma análise realizada previamente ao início de qualquer atividade no ambiente organizacional. Quando conhecemos os riscos de uma tarefa, conseguimos adotar medidas de segurança para evitá-los de forma eficiente.

Quer saber mais sobre o assunto? Acompanhe a leitura do conteúdo!

O que é a Análise Preliminar de Risco?

A Análise Preliminar de Risco consiste em um estudo detalhado de todas as etapas que envolvem a rotina profissional de um trabalhador. Nesse sentido, a APR é prevista em diversas Normas Regulamentadoras — também conhecidas como NRs — e fornecem orientações sobre procedimentos obrigatórios relacionados à segurança e saúde do trabalhador.

Nessa linha, as Normas Regulamentadoras consistem em um conjunto de disposições e procedimentos técnicos relacionados à segurança e saúde do trabalhador em determinada atividade ou função. Dessa forma, auxiliam sobre as precauções que devem ser tomadas a fim de evitar acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais.

Alguns exemplos de Normas Regulamentadoras são:

  • NR 12: Segurança no trabalho em máquinas e equipamentos;
  • NR 18: Condições e meio ambiente de trabalho na indústria da construção;
  • NR 20: Segurança e saúde no trabalho com inflamáveis e combustíveis;
  • NR 33: Segurança e saúde no trabalho em espaços confinados;
  • NR 34: Condições e meio ambiente de trabalho na indústria da construção e reparação naval;
  • NR 35: Trabalho em altura;
  • NR 36: Segurança e saúde no trabalho em empresas de abate e processamento de carnes e derivados.

Agora que já sabe o que é a Análise Preliminar de Risco, você pode se perguntar: “mas qual o objetivo desse procedimento e a importância da aplicação dessa prática na minha empresa?”. A seguir, te explicamos a finalidade da APR e como sua implementação pode realizar grandes melhorias na segurança do seu negócio.

Qual a finalidade de uma APR?

A partir disso, podemos dizer que o objetivo da Análise Preliminar de Risco é inspecionar os ambientes de trabalho e realizar uma vistoria para identificar possíveis riscos ocupacionais. Dessa forma, é possível fazer mudanças e ações preventivas para que acidentes de trabalho possam ser evitados.

Portanto, a APR tem a finalidade de identificar riscos em todos os setores da empresa e orientar os trabalhadores acerca desses riscos. Além disso, aprimora técnicas e serviços para que a Segurança no Trabalho seja garantida, para planejar táticas de prevenção para cada tipo de trabalho em todos os setores e ambientes.

Quais são as 5 etapas da Análise Preliminar de Risco?

Tudo entendido sobre o que é a Análise Preliminar de Risco, quais seus objetivos e como ela é aplicada no ambiente de trabalho? Agora, vamos verificar quais são as etapas para a elaboração da APR. 

Logo, a primeira etapa a ser realizada é a segmentação de atividades, na qual as etapas envolvidas na execução de uma determinada tarefa. Após isso, vem a documentação e coleta de informações, que visa entender as necessidades da organização e as etapas de execução em cada setor da empresa. 

Por fim, após o planejamento chega o momento de desenvolver as ações preventivas e aplicá-las. Assim, esse trabalho em equipe vai garantir a segurança na sua empresa e assegurar que acidentes não aconteçam.

Qual a importância da APR?

Em suma, Análise Preliminar de Risco é importantíssima para determinar os riscos e desafios que podem acometer o ambiente e as atividades, além de identificar riscos em potencial e a prevenção de danos aos equipamentos. Ainda, a APR serve como um guia dos riscos ocupacionais para os colaboradores.

Em outras palavras, a Análise Preliminar de Riscos te auxilia a entender como evitar acidentes e também a como lidar com o perigo, para que ele não seja agravado. Além disso, é fundamental conscientizar sobre a importância de manter o ambiente seguro e a preservar a saúde física, mental e social dos colaboradores.

Quem elabora a Análise Preliminar de Risco?

Quem elabora a Análise Preliminar de Risco são os profissionais de segurança do trabalho da organização, que contam com a ajuda de profissionais da saúde. E, claro, os colaboradores da empresa também participam desse processo, visto que são um dos responsáveis por dar informações sobre os serviços e a forma que eles são exercidos.

Quem deve preencher a APR?

E, claro, a APR pode ser assinada por qualquer profissional desde que seja especializado na área de Saúde e Segurança do Trabalho — SST. 

O que deve constar na Análise Preliminar de Risco?

É importante que alguns dados como: perfil das instalações da empresa (cabe adicionar fotos); as especificações técnicas de cada ferramenta utilizada; lista completa e detalhada dos riscos ocupacionais encontrados e a apresentação dos sistemas de prevenção e protocolos de segurança definidos pela equipe de SST. 

Como a PREMIER te ajuda?

Você já conhece a PREMIER? Somos uma empresa que atua na prestação de serviços assistenciais, prezando pela prevenção de doenças ocupacionais. Nossos serviços são customizados conforme o porte e segmento das empresas, seguindo rigorosamente as normas que regem a Segurança e a Medicina do Trabalho.

Esperamos que esse conteúdo tenha sido satisfatório e esclarecedor, e que você saiba como realizar a Análise Preliminar de Riscos. Não se esqueça de acessar o blog da Premier para mais artigos sobre saúde ocupacional e afins. Até a próxima!

DDS: o que é o Diálogo Diário de Segurança e como aplicar

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Garantir a segurança dos trabalhadores dentro do local de trabalho é fundamental. Uma das formas de fazer isso é por meio do Diálogo Diário de Segurança (DDS), que permite uma troca constante de informações entre funcionários. Pensando nisso, neste artigo reunimos tudo o que você precisa saber sobre ele. Quer conhecer esse recurso, sua importância e aplicação? Continue a leitura! 

O que é um DDS?

Como o próprio nome diz, o Diálogo Diário de Segurança (DDS) é uma conversa realizada regularmente com os trabalhadores. Nela, são abordados temas relativos às atividades desenvolvidas por eles no dia a dia, relacionando-as à sua proteção. Dessa forma, eles são informados sobre percepção de risco e como ter atitudes seguras no ambiente de trabalho.

Ele é uma das ferramentas mais importantes quando se trata da segurança do trabalho, uma vez que trabalha a constante conscientização e proteção dos funcionários. Seu objetivo é promover condições de trabalho mais seguras dentro das empresas. 

Não há padronização de tempo, geralmente é um tempo mais curto de diálogo, como 20 minutos, para frisar pontos importantes diariamente. Algumas empresas também podem fazer em frequência semanal.

O DDS é administrado por técnicos de segurança do trabalho, supervisores, ou demais profissionais dentro da empresa. Isso ocorre pois é comum realizar rodízios entre os palestrantes, dinamizando as conversas. 

Qual a importância do DDS?

Os perigos de determinadas atividades tendem a ser naturalizados, uma vez que os trabalhadores se acostumam com a rotina. Com a conversa cotidiana, eles são lembrados dos riscos aos quais estão expostos e que precisam de conhecimento e ações para excluí-los ou mitigá-los. 

Trabalhos em altura, espaços confinados ou que envolvem altas temperaturas, por exemplo, são condições as quais os trabalhadores devem se atentar. Por isso, o DDS é aplicado antes do início das atividades, de forma a reforçar informações, apresentar e discutir medidas de prevenção. Assim, a empresa promove o ambiente de trabalho mais seguro possível.

É importante ressaltar a necessidade de se atentar para a reação de cada trabalhador ao longo da conversa.

Além disso, é preciso ouvir suas observações ou sugestões relacionadas ao trabalho. Desse modo, a empresa constrói um diálogo em que todos participam e falam sobre a sua realidade. Como consequência, é possível propor reflexões e ações que realmente sejam efetivas. 

Qual a vantagem de fazer o Diálogo Diário de Segurança

Desenvolver e aplicar o DDS reúne diversos benefícios para os funcionários de uma empresa e, consequentemente, à organização em si. Conheça-os! 

Reforça a informação sobre a segurança no trabalho

Primeiramente, a primeira grande vantagem desse recurso é reforçar informações que foram comunicadas previamente. É comum que alguns riscos passem despercebidos depois que os trabalhadores se habituam com as atividades. Por isso, o diálogo é uma forma de relembrar pontos importantes antes de iniciar alguma delas. 

Reduz o número de acidentes

Um dos grandes objetivos do Diálogo Diário de Segurança é minimizar a ocorrência de acidentes no ambiente de trabalho. Isso é possível por meio do compartilhamento de orientações de alerta e prevenção. Dessa forma, os trabalhadores estão sempre preparados para cumprir o expediente com segurança. 

Promove a saúde entre os colaboradores

Outro aspecto relevante é a promoção da saúde entre os colaboradores, dentro e fora da empresa. Assim, há uma redução no número de faltas e afastamentos, além de um maior comprometimento dos trabalhadores. Isso ocorre porque, diante do compromisso com uma rotina saudável, é possível ter maior motivação e dedicação ao trabalho. 

Integração entre a equipe

Por fim, esse recurso proporciona uma integração entre os funcionários, uma vez que se baseia em um diálogo aberto a todos. Por meio do compartilhamento de informações e ajuda mútua para beneficiar a equipe, eles estreitam os laços entre si. Dessa forma, há um aumento da satisfação dentro do ambiente de trabalho e, assim, a garantia do bem-estar dos colaboradores. 

Principais temas para DDS

É preciso planejamento para administrar um DDS de forma efetiva. Para isso, um aspecto muito importante é abordar temas que despertem o interesse dos trabalhadores e auxiliem na prevenção dentro do ambiente de trabalho. Por isso, reunimos os principais tópicos que você pode trazer para o diálogo. Confira! 

Segurança no Trabalho

Para alcançar o objetivo de minimizar os riscos presentes no trabalho, é essencial falar sobre ações preventivas e cuidados a serem adotados pelos trabalhadores. Como exemplo, podemos citar: 

  • Utilização dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs);
  • Condições inseguras; 
  • Diretrizes das Normas Regulamentadoras (NRs);
  • Cuidados no trabalho em altura ou confinado;
  • Mapas de risco;
  • Ergonomia;
  • Primeiros socorros.

Saúde

Além disso, é muito importante incentivar a construção de hábitos saudáveis, para que os trabalhadores cuidem de sua saúde física e mental. Alguns possíveis tópicos são:

  • Higiene pessoal;
  • Importância do exercício físico;
  • Importância de cuidar da saúde mental; 
  • Postura correta no trabalho;
  • Cuidados com a pele.

Caso algum aspecto relacionado às suas atividades esteja prejudicando esse processo, também é possível identificar e propor soluções para impedir isso. Assim, é possível ter qualidade de vida no trabalho. 

Meio Ambiente

Por último, é essencial falar sobre assuntos que envolvam a questão ambiental e se relacionam com o cotidiano dos trabalhadores. Entre eles, a empresa pode abordar: 

  • Coleta seletiva;
  • Sustentabilidade no ambiente laboral e doméstico;
  • Ecologia do trabalho;
  • Geração e destinação de resíduos;
  • Importância de áreas verdes. 

Como a PREMIER te ajuda?

A PREMIER SAÚDE OCUPACIONAL possui mais de 24 anos de experiência no mercado, por meio da prestação de serviços assistenciais e ocupacionais. Nosso objetivo é garantir a saúde e a segurança no trabalho da melhor forma possível.

Contamos com profissionais qualificados para atender empresas de diferentes segmentos e portes, personalizando os serviços para cada uma delas. Dessa forma, se quiser garantir a segurança da sua organização por meio do DDS, conte com a ajuda da PREMIER! Basta entrar em contato. 

Aqui, temos um vasto conhecimento para cumprir as normas de Segurança e Medicina do Trabalho. Por isso, para conhecer mais recursos como o DDS e promover sua empresa, não deixe de acompanhar nosso blog.  

Como implementar o GRO e garantir a segurança e eficiência da sua empresa

GRO | Gerenciamento de riscos ocupacionais

Toda empresa enfrenta situações ou mudanças fundamentais que podem representar níveis variados de risco, desde pequenos inconvenientes até uma crise que pode colocar em risco toda a operação da empresa. A Gestão de Riscos Operacionais (GRO) é um conjunto de processos que auxiliam na manutenção e preservação da segurança corporativa.

Você sabe do que se trata? Se não, preparamos esse conteúdo completo para te ajudar a entender o GRO e saber qual a importância da sua aplicação para garantir um ambiente corporativo saudável, seguro e produtivo. Siga a leitura!

O que é GRO?

O GRO é fundamental para manter as operações funcionando sem problemas para que o negócio avance em seus planos estratégicos. Embora existam diferentes tipos de risco, eles podem ser atrelados e, assim, afetam um ao outro. 

Nessa lógica, as avaliações de risco ajudam a distinguir entre eles, para que você possa implementar as etapas de intervenção apropriadas para gerenciar seu GRO e as metas. Ainda, ajuda a sua empresa a garantir a continuidade dos negócios e reduzir os custos de conformidade. 

O GRO adequado impulsiona a qualidade e produtividade dos negócios, melhora a eficiência dos colaboradores e auxilia na redução de custos. Logo, um sólido programa de gestão de riscos operacionais indica aos clientes e funcionários que a empresa está preparada para lidar com desastres e perdas, caso elas aconteçam.

As três premissas do GRO

Para promover um ambiente seguro ao colaborador, é crucial conhecer quais são os riscos e separá-los em categorias para auxiliar na intervenção. Isto é, categorizar os riscos por passíveis de eliminação, redução ou controle. 

Eliminar riscos que podem ser eliminados

É com a ajuda do GRO que você pode eliminar todos os riscos que podem ser extintos, como adotar medidas para eliminar o manuseio manual de uma ferramenta e trocar por  um manuseio automatizado. 

Reduzir Riscos que não podem ser eliminados

Mesmo que o risco não possa ser eliminado, é fundamental adotar medidas de controle e monitoramento para que ele seja reduzido. Logo, o gerenciamento de riscos ocupacionais  propõe medidas para reduzir a probabilidade ou a consequência desses riscos.

Controlar riscos que não podem ser reduzidos e eliminados

As avaliações de risco feitas pelo GRO ajudam a agregar os riscos e listá-los para que cada risco tenha o nível certo de atenção com base na probabilidade de ocorrência. Isso permite que a administração da organização justifique os investimentos para evitar que riscos que não podem ser reduzidos ou eliminados saiam do controle.

Qual a diferença entre GRO e PGR?

É simples! O PGR —  Programa de Gerenciamento de Riscos —  faz parte do Programa de Gerenciamento de Riscos. Isso significa que o GRO é um método próprio para a identificação e gestão dos riscos. 

Logo, o PGR estabelece medidas para eliminar, reduzir ou controlar os riscos ocupacionais e o GRO é a forma de aplicação dos métodos para que o ambiente de trabalho fique livre de acidentes e doenças ocupacionais. 

Como fazer um GRO?

À medida que as organizações iniciam o processo de criação de uma estrutura e programa de risco operacional, a equipe de gerenciamento de riscos deve se concentrar em seguir um protocolo de ação. Os pontos principais são:

  1. Compreender o valor e função do gerenciamento de risco para a empresa;
  2. Utilizar a tecnologia para implementar uma abordagem segura para realizar a coleta dos dados de risco;
  3. Estabelecer um método eficaz para avaliar e identificar os principais riscos na organização e uma forma de identificar e atualizar continuamente esses riscos;
  4. Propor (colocando palavras no plural –>) novas maneiras da organização reduzir as exposições a riscos materiais, enquanto incentiva maneiras das atividades sejam exercidas de forma segura;
  5. Concentre-se na parceria de GRO com outras funções na organização para incorporar ao máximo as melhores práticas na organização.

A partir disso, é possível começar a integrar programas de autoavaliação de risco e controle em suas iniciativas de risco operacional. Assim, você otimiza suas políticas de segurança, procedimentos de resposta a incidentes e maior controle interno sobre cada etapa do processo produtivo.

Quem faz o GRO?

O desenvolvimento de um programa de risco operacional começa com o envolvimento das equipes de gerenciamento de riscos e dos gestores na identificação dos perigos e controle na organização. 

Portanto, a elaboração do GRO fica sob responsabilidade do setor de segurança do trabalho nas empresas. Contudo, caso a empresa não possua seus próprios profissionais de SST, é possível contratar uma empresa especializada para elaborar o GRO. A PREMIER é especialista nos 

O que deve constar no GRO?

A documentação do GRO consiste em toda a avaliação de riscos da organização, então todo o processo deve resultar em dois documentos obrigatórios: o inventário de risco e o plano de ação.

Logo, na documentação deverão ter informações como: caracterização dos processos e ambientes de trabalho; caracterização das atividades; descrição dos perigos; dados de análise preliminar, avaliação de riscos, critérios adotados para a avaliação dos perigos e, por fim, o plano de ação com as novas estratégias de segurança.

Vantagens práticas para sua empresa ao implementar o GRO

Agora que já entendemos tudo sobre o gerenciamento de riscos ocupacionais e como esse processo é realizado, podemos falar sobre os benefícios da adoção dessa prática na sua empresa. Confira!

Preservar a saúde dos colaboradores

Em primeiro lugar, o GRO é um dos instrumentos utilizados para garantir o bem-estar e segurança dos colaboradores. Nesse sentido, um ambiente de trabalho que se preocupa com a saúde física e mental dos funcionários deve ser a principal meta de qualquer gestor que deseja prosperidade e qualidade no seu negócio.

Aumento indireto da produtividade

Nessa lógica, a segurança melhora a qualidade e a produtividade da sua empresa. Quando as operações não são seguras, elas não são bem administradas. Isso porque os funcionários não se sentem motivados nem engajados. Em contrapartida, se a empresa é segura, os colaboradores podem se concentrar em suas tarefas e produzir mais.

Redução da taxa de absenteísmo

A taxa de absenteísmo diz respeito à porcentagem de funcionários que se desligam de uma organização em um determinado período de tempo. A alta rotatividade de colaboradores pode ser uma desvantagem para uma organização, visto que os funcionários que saem frequentemente precisam ser substituídos e isso afeta a força de trabalho de modo geral.

A rotatividade de funcionários reflete a organização, sua cultura de trabalho, políticas e procedimentos. Portanto, um projeto de implementação de saúde e segurança no trabalho pode ser uma excelente forma de aumentar a moral da empresa com seus funcionários e, assim, garantir que as taxas de rotatividade despenquem.

Redução de custos evitando acidentes

Quando falamos sobre acidentes de trabalho, sabemos que o objetivo de qualquer empresa é evitá-los. No entanto, conforme o grau de risco atribuído a determinadas funções de certos setores, nem sempre isso é possível. Mesmo que não seja possível zerar esse número, o GRO pode ajudar a diminuir drasticamente essas ocorrências.

Logo, em casos de acidentes no trabalho, cabe à empresa arcar com os custos vinculados ao afastamento do colaborador e pagar indenizações. Ou seja, um GRO de qualidade pode ajudar a evitar os acidentes e contribuir para a redução de custos. E, por consequência, a lucratividade do seu negócio tende a crescer cada vez mais.

Preservação da reputação da empresa

E, claro, não podemos esquecer que uma empresa com uma taxa considerável de acidentes no trabalho não passa uma imagem de confiança e segurança para clientes e colaboradores. Por isso, o GRO auxilia também na preservação da reputação da sua empresa.

A PREMIER

A PREMIER SAÚDE OCUPACIONAL é referência em saúde e medicina do trabalho. Assim, possui todo o conhecimento e especialização para te ajudar a implantar laudos e tornar sua empresa a estar em dia com suas obrigações. Nossos serviços são customizados conforme o porte e segmento das empresas. 

Por fim, esperamos que você tenha ficado satisfeito com esse conteúdo e que tenha entendido tudo sobre gerenciamento de riscos ocupacionais. Antes de ir, não se esqueça de acessar o nosso blog para conferir informações atualizadas sobre saúde ocupacional.

SST: qual a importância da Segurança e Saúde no Trabalho

Na última década, mais de 22 mil mortes foram registradas no mercado de trabalho formal brasileiro. E diante de uma crescente no número de acidentes e óbitos associados ao trabalho, a preocupação com a segurança se faz mais do que necessária. Pensando nisso, neste artigo reunimos tudo o que você precisa saber sobre a SST. Continue a leitura e conheça a importância desse processo na sua empresa!

Qual a definição de SST?

SST é a sigla referente à Saúde e Segurança no Trabalho. Ela faz referência a um conjunto de normas e procedimentos a serem adotados por uma empresa com o objetivo de minimizar acidentes ou doenças ocupacionais. Trata-se de tornar o ambiente de trabalho o mais saudável e seguro possível. 

De acordo com o artigo 162 da CLT, as organizações devem manter serviços especializados em segurança e em medicina do trabalho, segundo as normas a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho. Assim, a SST é uma obrigação para todas as empresas.

Quem faz o SST?

A SST é regulamentada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). De acordo com a CLT, é uma obrigação para as empresas fazer e cumprir as normas, além de instruir os funcionários sobre os cuidados a serem tomados para evitar acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais. 

Ainda segundo a lei, as organizações devem adotar as medidas que forem determinadas pelo órgão regional competente e facilitar a fiscalização dessa aplicação. Isso porque as Delegacias Regionais do Trabalho são responsáveis por averiguar o cumprimento das normas e definir reajustes necessários aos locais de trabalho. 

Qual a importância da SST para uma empresa?

Segundo dados do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho, o número total de acidentes de trabalho notificados no Brasil em 2021 foi de 571,8 mil. Desses, 2,5 mil foram óbitos. 

Ainda de acordo com as informações divulgadas, cerca de um acidente é notificado no país a cada 51 segundos. Nota-se que esse número equivale apenas ao que foi registrado, ou seja, o índice é ainda maior se considerarmos a subnotificação de acidentes e aqueles que ocorrem no trabalho informal. 

Tais métricas aumentaram consideravelmente ao longo dos anos e tendem a crescer. Por isso, a SST deve ser uma prioridade entre as empresas, de forma a estabelecer estratégias para minimizar acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. 

Benefícios de adotar as práticas de saúde no trabalho

Estar em dia com as obrigações da SST não envolve apenas garantir a integridade física e a qualidade de vida dos colaboradores. Isso ocorre pois suas vantagens englobam tanto funcionários quanto a empresa em si. Confira os benefícios para ambos! 

Para a Empresa

Primeiramente, em relação aos benefícios à empresa, há a diminuição de prejuízos financeiros devido a ações contra a empresa por eventos envolvendo o ambiente de trabalho, além de uma gestão mais eficaz dos processos internos. 

Também podemos citar a redução de custos devido a afastamentos por acidentes ou doenças ocupacionais e uma menor taxa de rotatividade de funcionários. Isso ocorre pois colaboradores satisfeitos e seguros no trabalho tendem a permanecer nele por mais tempo. 

Assim, pelos aspectos citados, a empresa ainda constrói uma imagem positiva no mercado. Isso porque ela demonstra seu comprometimento com a saúde e segurança dos trabalhadores e com a legislação. Ela é conhecida, portanto, por sua forte responsabilidade social. 

Para Colaboradores

Seguir as normas de Saúde e Segurança do Trabalho é uma forma de proteger os trabalhadores. Isso porque o ambiente de trabalho se torna continuamente mais seguro e propício para a saúde e assim, para a manutenção do bem-estar. 

Como consequência, há um aumento da produtividade diária, já que os colaboradores podem se dedicar de forma mais eficiente às suas atividades. Além disso, eles se sentem mais valorizados e, assim, mais engajados com a empresa. 

Dessa forma, proporcionar melhores condições de trabalho aumenta a motivação dos funcionários. Por isso, estar em dia com a SST traz um retorno positivo para ambas as partes! 

O que é o SST do eSocial?

O eSocial é uma plataforma digital em que as empresas comunicam informações relacionadas aos colaboradores. Por meio dele, o governo federal possui dados fiscais, previdenciários e trabalhistas gerados por uma organização.

Leia mais: eSocial: o que é, para que serve e como usar.

Dentre as informações prestadas neste sistema, existem documentos que dizem respeito ao cumprimento da saúde e medicina do trabalho. O eSocial foi dividido em fases de implantação e sua quarta fase, em vigor no ano de 2023, diz respeito a eventos da SST.

Os eventos relativos à SST presentes na plataforma são: 

  • S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho: utilizado para comunicar todo e qualquer acidente de trabalho ocorrido na empresa. 
  • S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador: visa comunicar informações sobre a saúde do colaborador durante o vínculo com a organização.
  • S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho: faz referência ao registro das condições ambientais de trabalho em que o funcionário está inserido.

Por isso, é importante estar atento aos prazos definidos para o envio dos documentos de cada evento, que devem ser preenchidos corretamente. 

Quais são os programas e os laudos de SST?

Para uma aplicação adequada da SST, alguns programas e laudos técnicos devem ser emitidos para garantir a análise da empresa. Assim, é possível definir medidas a serem adotadas para que ela atue em prol da saúde e segurança dos trabalhadores. 

Os programas de SST são: 

  • Programa de Gerenciamento de Risco (PGR)
  • Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO): 
  • Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria de Construção Civil (PCMAT);
  • Laudo Técnico de Condições Ambientes de Trabalho (LTCAT);

Já os laudos técnicos de SST são:

  • Análise Ergonômica do Trabalho (AET)
  • Laudo Técnico de Condições Ambiente de Trabalho (LTCAT)
  • Laudo de Insalubridade;
  • Laudo de Periculosidade.

Cada um deles possui sua particularidade, por isso é importante estar atento a sua elaboração e atualização. Além de confirmarem o controle da empresa em relação aos riscos de acidentes e doenças ocupacionais, esses documentos comprovam sua regularidade. Assim, é muito importante preenchê-los e revisá-los corretamente. 

Quais são as normas reguladoras de SST?

As Normas Regulamentadoras (NRs) de SST são um conjunto de diretrizes que tem como objetivo garantir a segurança e a saúde dos colaboradores de uma organização. Elas são de caráter obrigatório para as empresas, que estão sujeitas a penalidades diante do seu descumprimento.

Existem mais de 30 NRs vigentes. São elas: 

  • NR 01: Disposições Gerais;
  • NR 02: Inspeção Prévia;
  • NR 03: Embargo ou Interdição;
  • NR 04: SESMT — Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho;
  • NR 05: CIPA — Comissão Interna de Prevenção de Acidentes;
  • NR 06: EPIs — Equipamentos de Proteção Individual;
  • NR 07: PCMSO — Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional;
  • NR 08: Edificações;
  • NR 09: Avaliação e controle das exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos
  • NR 10: Segurança em Instalações e serviços em eletricidade;
  • NR 11: Transporte, movimentação, armazenagem e manuseio de materiais;
  • NR 12: Segurança no trabalho em Máquinas e Equipamentos;
  • NR 13: Caldeiras, vasos de pressão, tubulações e tanques metálicos de armazenamento;
  • NR 14: Fornos Industriais;
  • NR 15: Atividades e Operações Insalubres;
  • NR 16: Atividades e Operações Perigosas;
  • NR 17: Ergonomia;
  • NR 18: Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção;
  • NR 19: Explosivos;
  • NR 20: Líquidos Combustíveis e Inflamáveis;
  • NR 21: Trabalhos a Céu Aberto;
  • NR 22: Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração;
  • NR 23: Proteção contra incêndios;
  • NR 24: Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho;
  • NR 25: Resíduos Industriais;
  • NR 26: Sinalização de Segurança;
  • NR 27: Registro Profissional do Técnico em Segurança do Trabalho no Ministério do Trabalho;
  • NR 28: Fiscalização e Penalidades;
  • NR 29: Segurança e Saúde no Trabalho Portuário;
  • NR 30: Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário;
  • NR 31: Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária, Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura;
  • NR 32: Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde;
  • NR 33: Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados;
  • NR 34: Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção e Reparação Naval;
  • NR 35: Trabalho em Altura;
  • NR 36: Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de Abate e Processamento de Carnes e Derivados;
  • NR 37: Segurança e Saúde em Plataformas de Petróleo.

Conheça a Premier Saúde Ocupacional

Se você chegou até aqui, já conhece a importância da SST em uma empresa. Também deve ter percebido que é necessário muita atenção para estar em dia com suas obrigações, principalmente no que diz respeito ao envio de documentação ao eSocial. Por isso, contar com o auxílio de profissionais é essencial. 

A PREMIER SAÚDE OCUPACIONAL é uma empresa referência em saúde e medicina do trabalho. Assim, possui todo o conhecimento e especialização para te ajudar a implantar laudos e enviar corretamente os dados requisitados no eSocial.

Por isso, acesse o nosso blog para conferir informações atualizadas sobre saúde ocupacional e adequação ao eSocial! Você também pode entrar em contato conosco e conhecer nossos serviços que te auxiliam nesse processo. Assim, cumprir com a SST e promover a saúde e a segurança em sua empresa é muito mais fácil! 

Saúde no Trabalho: como se cuidar no dia a dia?

saúde no trabalho

Grande parte da rotina e do dia a dia acontece no ambiente de trabalho, e isso tende a influenciar bastante na saúde do colaborador. Manter a saúde no trabalho, aumenta a produtividade, reduz o número de faltas e garante uma boa qualidade de vida dentro da empresa. 

Tudo isso acontece, porque cuidar do bem estar do funcionário, é cuidar da própria cultura da empresa, agregando um diferencial competitivo em um mercado que busca cada vez mais por profissionais que façam a diferença. Quer saber mais sobre saúde no trabalho e quais estratégias uma empresa pode abordar para melhorar a qualidade de vida dos seus colaboradores? Continue aqui.

A importância da saúde no trabalho

É comum vermos fatores físicos e psicológicos estarem atrelados a diversas doenças ocasionadas no trabalhador por conta da sua rotina no trabalho. Atualmente, existem uma série de normas que devem ser seguidas pelas empresas para garantir a integridade do colaborador. Cada vez mais, empresas notam mudanças significativas quando promovem o bem estar e a segurança do seu colaborador, tanto em lucratividade, quanto em produtividade.

Quanto maior a satisfação do funcionário, melhor é o desempenho da equipe e a produtividade nos setores. Isso porque o trabalhador se sente amparado pela empresa e tende a construir laços mais sólidos.

 

Dicas para melhorar a saúde de seus colaboradores

Após entender a importância desse assunto, conheça algumas dicas para promover isto em sua empresa.

  • Valorize princípios ergonômicos

Alertar sobre posturas, oferecer condições físicas básicas para o seu funcionário ajuda ele a usufruir do conforto oferecido e reduzir dores relacionadas à posição no trabalho. É importante também, que se avalie a confiabilidade e segurança dos equipamentos de proteção, para que a equipe trabalhe nas condições adequadas.

  • Cuidados com a saúde física e mental

É muito valioso que uma empresa invista de maneira eficiente na saúde do ambiente de trabalho, mas é mais importante ainda que o colaborador tenha contribuição para isso também. Por isso, é sempre válido alertar, orientar e promover palestras sobre os cuidados consigo mesmo e no quanto isso pode interferir em todas as facetas da vida, inclusive no ambiente de trabalho. Mostrar ao seu trabalhador que não só o seu serviço mas a sua pessoa como um todo é de extrema importância para a companhia, modifica a visão de como ele enxerga o seu ambiente de trabalho. 

  • Ofereça uma boa alimentação

Um dos principais fatores que corroboram para algumas doenças é a falta de nutrição para o organismo. A falta ou o excesso de algumas substâncias no corpo podem trazer sérios problemas para a integridade do trabalhador,e, também, afetar a sensação de bem-estar e motivação.

Sempre busque oferecer uma alimentação balanceada e lanches nutritivos para os seus colaboradores, isso demonstra a importância que a empresa tem com o seu funcionário e também promove a diminuição de afastamentos por doenças.

 

A promoção da saúde em um ambiente de trabalho é fundamental para concretizar os princípios da empresa e da valorização da vida. Lembre-se de que boas empresas são movidas por princípios e propósitos humanitários. Os efeitos em investir nisso ultrapassam a mera obrigação moral.

 

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O que são medições ambientais?

medições ambientais

Trabalhadores de diversos setores estão sujeitos a riscos ambientais que precisam ser monitorados para evitar o adoecimento ou agravamento da saúde devido ao ambiente ocupacional. Para isso, as medições ambientais são indispensáveis. 

E quando pensamos em saúde ocupacional e segurança do trabalho, o monitoramento constante dos riscos ambientais é uma prescrição obrigatória das Normas Regulamentadoras – NRs – conforme indicação do Ministério do Trabalho. 

Para saber quando executar as medições ambientais é necessário que exista um plano de controle dos riscos ambientais no ambiente de trabalho e que esteja em plena ação no dia a dia da empresa, permitindo sua operação dentro das determinações da CLT  e das NRs. 

Os riscos ambientais aos quais os trabalhadores estão sujeitos devem ser mantidos sob controle para preservar a integridade física e mental de todos, bem como prevenir acidentes e doenças provenientes desses agentes. Além disso, um ambiente cujos riscos ambientais são constantemente monitorados, promovem maior segurança e produtividade. 

A função das medições ambientais é reconhecer e corrigir os riscos aos quais os empregados estão expostos no trabalho, podendo ser eles agentes diretos ou indiretos, bem como a forma como eles podem afetar a saúde e a integridade dos trabalhadores. 

São classificados como agentes de risco ambiental: os agentes biológicos, físicos e químicos, ruídos e vibrações constantes, gases, vapores e líquidos, iluminação e ventilação, ambiente fechados ou não, riscos de acidentes, explosivos e inflamáveis, operações com maquinário,  variação de temperatura,  Operações de máquinas. 

A partir das medições ambientais, as empresas devem traçar planos para diminuir ou eliminar os riscos ambientais por meio de tecnologias de proteção individual e coletiva, e uso constante dos EPIs. 

Todos os meios corretos para sanar os riscos ambientais estão presentes nas NRs, inclusive com a descrição dos equipamentos que devem ser ofertados para promover a proteção dos trabalhadores contra cada tipo de risco presente no ambiente ocupacional. 

Se sua empresa não realizou as medições ambientais, fale com a Premier Saúde Ocupacional. 

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